Алименты с командировочных расходов

Бывает так, что плательщик алиментов, осуществляя трудовую деятельность, направляется работодателем в командировки. Получателя средств в таком случае должен интересовать вопрос о том, удерживаются ли алименты с командировочных. В настоящей статье изложим подробный ответ на данный вопрос.

Направляясь в командировку, работник вправе рассчитывать на выплату определенной денежной суммы за каждые сутки пребывания в месте командирования. Порядок начисления оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым кодексом РФ и изданным во исполнение норм кодекса Постановлением Правительства № 749 от 2008 года. Обратить внимание нужно на следующие положения данных актов:

1. Работодатель возмещает работнику его расходы, на основании предъявленных последним документов (ст. 168 ТК РФ). То есть если работник тратил деньги на: проезд, питание, проживание – все эти расходы будут компенсированы.
2. Может получится так, что сотрудник организации будет находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни, тогда за ним сохранится не только средний заработок. Начисление суточных сверх плана произойдет в двойном размере, но естественно, только за те дни, когда работать сотрудник не должен был (ст. 153 ТК РФ). Но речь не идет о сверхнормативных суточных, которые работодатель начисляет по своей инициативе, чтобы стимулировать или отблагодарить сотрудника за хорошую работу, а не по требованию закона.

Таким образом, можно говорить о том, что командировочные выплаты – суточные, состоят из двух частей:

1. • оплата труда работника;
   • деньги, которые платятся в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.

Дополнительные премии и вознаграждения тоже можно отнести к оплате труда.

Чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, нужно разобраться, можно ли удерживать какие-то средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Напомним, что в Семейном кодексе РФ про виды доходов, с которых удерживаются алименты, ничего не написано. Законодатель решил ограничиться общей фразой: долю на ребенка нужно вычитать с оплаты труда родителя и иных доходов.

Поэтому в 1996 году было принято Постановление Правительства, подробно разъясняющее, с каких выплат происходит удержание алиментов, а с каких – нет.

Нормы указанного постановления подробно разъясняют, что средства на содержание несовершеннолетнего должны платиться с любого вида оплаты труда:

• фиксированного оклада;
• повременной выплаты;
• гонорара;
• надбавок разного характера и т.п.

Идет речь в этом документе и о среднем заработке, в том числе, который сохраняется за работником на время пребывания его в командировке.

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что облагаются алиментами командировочные выплаты, которые направлены на исполнение требований законодательства, касающихся сохранения работнику среднего заработка.

В том случае, если сотрудник организации хорошо поработал, например, в чужом городе и ему выписали премию, то и она должна облагаться «алиментным налогом». Установить это можно, ознакомившись с положениями вышеуказанного Постановления. Все логично: человек работал, получил от занятия трудовой деятельностью доход, а часть такого дохода должна перейти в собственность ребенка.

Другое дело, если б работник, например, женился, параллельно с осуществлением командировки, то такая выплата не была бы включена в алиментную базу. Все выплаты социального характера, напомним, не являются теми денежными средствами, с которых можно отчислять долю ребенку. Например, при рождении малыша или смерти близкого человека.

Алименты с понесенных командировочных расходов не удерживаются. Об этом говорится все в том же Постановлении № 841. Отдельной строкой указано, что если работодатель компенсирует работнику средства, которые последний потратил на: проезд, проживание, питание, иные нужды, связанные с профессиональной деятельностью, то средства в интересах сына или дочери с этих денег удерживаться не будут.

Это довольно логичное положение законодательства.

Сама фраза «компенсация расходов» уже дает понять, что сотрудник компании не получает дохода. Ему выплачиваются деньги для того, чтобы он компенсировал понесенные расходы.

Человек направлен работодателем в командировку. Ему выданы определенные денежные средства на питание и проживание. Работодатель сообщает, что необходимо организовать деловой обед с партнерами. Работник бронирует столик в ресторане, оплачивает обед. Вернувшись к постоянному месту работы он имеет право, предъявив соответствующие чеки, получить компенсацию за то, что деловой обед был оплачен за его счет. Работодатель деньги выплачивает, но они не являются доходом. Они только лишь покрывают расходы. В том объеме, в котором это указано в чеке.

Таким образом, алименты с компенсации расходов, понесенных в командировке, удерживаться не должны. Если это происходит, то имеет место прямое нарушение законодательства.

Средства на содержание иждивенцев должны удерживаться. Только вот удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от её части. Только от той части, которая является доходом алиментщика.

Поэтому бухгалтер организации должен осуществить следующие действия:

1. Установить сумму, с которой необходимо уплатить налоги.
2. Удержать сумму налогов.
3. Рассчитать сумму доходов плательщика алиментов.
4. Удержать деньги на содержание ребенка из этой суммы.

Стоит еще раз подчеркнуть, что законодательство в вопросе, касающемся выплат в интересах несовершеннолетнего или другого иждивенца с командировочных денежных средств, довольно логично. Каждое положение обосновано, исходя из теории права и обычной житейской логики. Если есть доход, связанный с трудовой деятельность, значит, нужно платить, если компенсируются расходы, то ничего и никому платить не нужно.

Любой приведенный материал может устареть в связи с изменениями в законодательстве, для уточнения конкретных действий РЕКОМЕНДУЕМ обратиться к юристам через нашу форму. ПОМНИТЕ! Проще решить вопрос один раз грамотно, чем превращать в судебную волокиту.

О том, удерживаются ли алименты с суточных, в первую очередь следует знать плательщикам. Это позволит им планировать свою поездку, распоряжаясь указанной суммой. А вот для получателей такие сведения помогут определиться, стоит ли требовать деньги с командировочных выплат.

Алиментные выплаты удерживаются из доходов плательщика. В Семейном кодексе нет подробностей по поводу перечня доходов, но это список содержится в Постановлении Правительства № 841. На практике существует много видов доходов, с которых разрешено удерживать материальную помощь для нетрудоспособных лиц. Помимо заработной платы, алименты разрешено удерживать из следующих доходов:

• надбавок к заработной плате;
• выплат за труд в особых условиях;
• различных премий;
• гонораров за писательскую работу и т.д.;
• некоторых видов пенсий;
• стипендии;
• прибыли от предпринимательской деятельности;
• дохода от аренды;
• прибыли от гражданско-правовых сделок;
• дивидендов;
• материальной помощи (в исключительных случаях).

Многие получатели алиментов считают, что командировочные также входят в этот перечень. Но необходимо знать следующее:

1. Когда сотрудник отправляется в командировку, наниматель обязан компенсировать ему все расходы. Это дорога, проживание, питание и т.д.
2. Подчиненный может находиться в командировке в праздничные и выходные дни. Это означает, что оплата труда за это время будет предоставлена в двойном размере.

Из этого следует, что в список командировочных расходов входит оплата труда и компенсация расходов. Также подчиненному могут предоставляться различные премии и поощрения. Для того чтобы понять, удерживаются ли алименты с командировочных, следует подробнее выяснить, из каких выплат они состоят.

С командировочных удерживаются алименты, только если целевое назначение выплат заключается в сохранении среднего заработка подчиненного. Суточные – это выплаты, которые отправленный в служебную поездку сотрудник получает на личные расходы. Сюда входит питание, проживание и т.д. Обычно наниматель определяет, сколько человек может потратить за сутки и выдает нужную сумму. Поэтому алименты с суточных высчитывать запрещено.

Законом установлен определенный размер суточных, которые бюджетные организации не вправе превышать. Частные компании имеют право выдавать любые суммы, однако они должны быть указаны во внутреннем нормативном акте предприятия. Но даже если сумма будет превышать установленный законом размер, с него нельзя удержать алименты.

Из этого следует, что алименты с командировочных не высчитывают. Но удержание определенных выплат все равно происходит. К примеру, в период командировки подчиненный хорошо выполнил свою работу, за что получил премию. С этого вознаграждения могут проводиться удержания на алименты и т.д.

Но если во время командирования подчиненный женился, а работодатель предоставил ему материальную помощь по этому случаю, то с этих денег удержать какую-либо сумму на алименты нельзя. То же самое касается социальных выплат на рождение ребенка, похороны и т.д.

Зная, взимаются ли алименты с командировочных выплат, гораздо проще рассчитать остаток выплат. Тем более, если работа связана с постоянными командировками. Чаще всего такой вопрос возникает у тех плательщиков, которые обязаны перечислять средства по решению суда.

Происходит это следующим образом – получатель алиментов направляет в суд иск о взыскании средств. Это может быть супруг или родители. После проведения судебного заседания суд выносит решение, обязывающее ответчика платить алименты. Этот документ направляется к его работодателю после того, как истечет срок для обжалования.

Средства удерживаются один раз в месяц из заработной платы. С аванса алименты могут быть уплачены, только если у лица в этом месяце не предвидится больше никаких доходов. Деньги удерживаются в размере, указанном судом. Обычно это процент от суммы, но может быть и фиксированный размер.

Получатель может забрать средства в кассе, но чаще всего бухгалтер компании переводит их на банковскую карту. Указан и срок перевода, который нельзя нарушать. Это 3 дня после того, как плательщику будет начислена заработная плата и другие выплаты.

Справка: если местонахождение получателя неизвестно, то должностное лицо обязано поставить в известность судебных приставов.

Удержание мат. помощи детям или родителям может быть прекращено в следующих случаях:

1. Если ребенок достиг совершеннолетия. Также учитываются случаи, когда несовершеннолетий гражданин приобретает дееспособность раньше положенного возраста.
2. Когда дети, которые получали мат. помощь от одного из родителей, были усыновлены.
3. Если суд признал, что получатель вновь стал трудоспособным или перестал нуждаться в материальной помощи.
4. Когда один из супругов, который получал выплаты из-за нетрудоспособности, снова заключил брак.
5. В случае смерти получателя или плательщика.

Выплата финансовой помощи нуждающемуся лицу может быть приостановлена по его просьбе. Если стороны заключили соглашение, то сделать это просто. Когда вопрос с алиментами решался судом, то и отказ должен быть принят в судебном порядке.

Если наниматель нарушает установленную процедуру перечисления средств из заработной платы, то его ждет административная ответственность. Должностные лица вынуждены оплачивать штраф в размере не более 20 тыс. рублей, а юридические лица – до 100 тыс. рублей.

Многим интересно знать, платятся ли алименты с других денежных поступлений, например, с больничного. Некоторые специалисты считают, что такие удержания неправомерны, но пока закон разрешает нанимателям делать отчисления. Но для начала работнику должны оплатить больничный.

Чтобы это произошло, сотрудник обязан представить бухгалтеру медицинскую справку. Затем осуществляется выплата всех необходимых налогов, так как оплата больничного является доходом. А значит, следует перечислить НДФЛ. И только после этого бухгалтер переводит деньги получателю алиментов.

Алименты всегда выплачивались и с отпускных. Эти выплаты считаются не просто доходом, а поощрением сотрудника. Поэтому, по закону, они также входят в перечень доходов, с которых может удерживаться материальная помощь. После начисления средств бухгалтер осуществляет все необходимые налоговые отчисления, а затем переводит часть средств получателю алиментов.

Некоторые плательщики нередко задают вопрос о том, надо и платить алименты с продажи имущества. Например, если плательщик продает собственный автомобиль. С одно стороны доход от гражданско-правовых сделок входит в перечень доходов, с которых могут быть удержаны алименты. Но по закону это должен быть не просто доход, а прибыль. Другими словами, если алиментщик продает свою старую собственность, чтобы приобрести новую, он не получает прибыль. Если с этого доходы взыскать алименты, это будет нарушением его прав. Но если, к примеру, отец занимается перепродажей авто профессионально и зарабатывает этим на жизнь, то с такой прибыли он обязан выделять материальную помощь своим детям.

На вопрос, удерживаются ли алименты на детей с суточных, довольно просто ответить. Нет, по закону это просто невозможно. Эти выплаты не являются доходом и имеют определенное целевое назначение. Но существует большое количество других выплат, с которых эти средства могут быть взысканы.

Командировочные облагаются алиментами? Алименты с командировочных платят?

Надо ли удерживать алименты с командировочных?

Чтобы ответить на этот вопрос, вспомним сначала, что такое командировочные и из каких выплат они состоят.

Командировочные — это выплаты работнику, которого работодатель направил в служебную командировку. В соответствии с трудовым кодексом при этом работнику гарантируется сохранение заработка и оплачиваются дополнительные расходы.

Таким образом, строго говоря командировочные состоят из двух частей:

• гарантированная оплата дней командировки по среднему заработку;
• дополнительные выплаты, в которые входят оплата проезда и проживания (найма жилого помещения или гостиницы) и расходы, связанные с проживанием в период командировки вне постоянного места жительства (суточные).

Теперь смотрим, что такое алименты и с чего они берутся.

Алименты — это суммы, взыскиваемые на содержание ребёнка. В соответствии со статьёй 82 Семейного кодекса они удерживаются с заработка или иного дохода родителя. При этом перечень таких доходов не произвольный, а установленный законом — Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Читая это постановление, находим два интересующих нас момента:

• в соответствии с подпунктом к пункта 1 — алименты удерживаются с сумм среднего заработка, который сохраняется за работником в установленных трудовым законодательством случаях;
• в соответствии с подпунктом п пункта 2 — алименты не удерживаются с компенсационных выплат работнику, которого направили в служебную командировку.

Так что ответ на заданный выше вопрос звучит так:

Алименты следует удержать с первой части командировочных — с оплаты дней командировки по среднему заработку. При этом оплата дополнительных расходов, в том числе суточные, относится к компенсациям и алименты с нее не удерживаются.

После развода родителей жизнь не стоит на месте. В то время как мать должна ухаживать за ребенком, воспитывать его и обеспечивать по мере возможностей, отец продолжает зарабатывать, чтобы материально помогать своему чаду. Он платит денежные средства с заработной платы, пособий, регулярных премий. Но он не всегда находится на своем рабочем месте. Иногда отец уезжает в отпуск или командировку. И если с отпускными мы уже познакомились, то сегодня поговорим о том, могут ли быть начислены алименты с командировочных, выдаваемых бывшему мужу – отцу ребенка.

Вначале, мы вкратце расскажем, что такое командировочные выплаты и как они начисляются.

Командировочная компенсация (суточные) – это выплата работнику, вынужденному отправиться в рабочую поездку в другой город, компенсирующая его расходы на питание, дорогу и проживание в незнакомом месте.

Командировочные регулируются статья 168 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №749 от 2008 года. Кроме того, они могут быть увеличены за необходимость работать в праздничные и выходные дни, а так же в любое внеурочное время (ст. 153 Трудового Кодекса РФ).

Все алименты удерживаются только с официальных доходов плательщика, входящих в официально утвержденный перечень видов заработных плат, из которых могут взыскать выплат на несовершеннолетнего ребенка. (Постановление Правительства РФ от 1996 № 841).

Полный список источников удержания алиментов вы найдете по этой ссылке.

Здесь же находится список доходов, с которых нельзя удерживать алименты на ребенка:

1. Компенсации и материальная помощь плательщику от работодателя:
   1. Расходы на питание во время работы (например, для водителей-дальнобойщиков);
   2. Выплаты по рождению ребенка, заключению брака;
   3. Выплаты по переводу на работу в другом регионе;
   4. Материальная помощь по последствиям стихийного бедствия (пожар, хищение, стихийное бедствие, увечье), смерти родственника;
   5. Использование в работе личного имущества (транспорт, орудия труда, компьютерная техника)
2. Единовременных (разовых) премий;
3. Выходного пособия по увольнению;
4. И, собственно, компенсационной выплаты за служебную командировку.

Итак, алименты с командировочных компенсаций не могут быть удержаны, так как не являются законным источником для выплат на ребенка.

Однако ребенок не будет лишен алиментов за период, когда его отец был командировке. Он получит выплат, как с заработной платы родителя, так и с премии за командировочную работу.

В тексте основного закона об алиментах – Семейного Кодекса РФ – ни слова не говорится о том, с каких именно видов оплаты труда можно удержать алименты. Однако вскоре правительство РФ приняло постановление, устанавливающее список источников для удержания алиментов, так же указав в него и наименования выплат защищенных от вычетов, в т.ч. алиментных выплат.

Итак, только со следующих доходов с места работы можно удержать алименты:

• Фиксированный стабильный оклад за определенный период работы;
• Почасовая ставка;
• Авторские гонорары;
• Надбавки и т.п.

Однако работник не сидит все время на одном месте, его могут отправлять в длительные и кратковременные командировки. А что в таком случае делать ребенку и его маме? С каких доходов удержать алименты? Со средней заработной платы, сохраняемой за отцом-плательщиком.

Алименты с командировочных удержать нельзя, но можно получить алименты из средней зарплаты, полученной отцом за последний месяц и премии за выездную работу. Исключение составляют социальные выплаты от работодателя за месяц, когда была совершена командировочная поездка.

Другими словами, компенсация за командировку не станет единственным доходом плательщика за месяц, а потому взыскатель получит алименты в полном размере, по вышеуказанному Постановлению Правительства РФ.

Подведем основной итог:

• Алименты с командировочных не удерживаются, т.к. не являются доходов плательщика, но выплаты на ребенка обязательны к переводу на имя взыскателя;
• Алименты будут начислены только с дохода плательщика – непосредственной заработной платы и премии за месяц;
• Алименты будут начислены только после удержания подоходного налога;
• Взыскателю не нужно совершать дополнительные действия, алименты за командировочный месяц рассчитывает и выдает бухгалтерия работодателя плательщика.

Мы должны признать, что законодательство о выплате алиментов проделало длинную работу, а потому список источников для взыскания выплат составлен логично и понятно, и он основан не только на правовой теории, но и обычных житейских знаниях. Все мы знаем, что командировочные выдаются и проверяются строго по чекам и квитанциям на расходы, необходимые в командировочной жизни работника, а потому они строго компенсируют уже потраченные средства, т.е. плательщик дохода не получил.

Кроме того, именно постановление о доходах защищает плательщика от сверхнормативного удержания алиментов, лишающих его денег к своему личному жизнеобеспечению.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, вы можете обратиться в бесплатную консультацию юристов сайта.

В каких случаях с командировочных не взимаются алименты

Отец, обязанный отчислять часть заработка на нужды малыша, уехал в длительную командировку и отказывается исполнять свой долг, мотивируя тем, что алименты с командировочных не платятся. Поэтому вполне обоснованно у мамы возникает вопрос: удерживаются ли алименты с командировочных.

Тому, кто хочет раз и навсегда уяснить суть заданного вопроса, следует понять, как уплачиваются алименты, а также что значат термины «командировка» и «командировочные расходы».

Не каждый отец горит желанием постоянно отрывать от себя часть с трудом заработанных денег и отдавать их женщине, которая, как часто кажется плательщику алиментов, навсегда отравила его жизнь временным присутствием в ней. При этом интересы собственного чада незаслуженно остаются на втором плане, а ведь в денежном содержании нуждается именно ребёнок, который не в состоянии прокормить и одеть себя сам. Женщина как-нибудь справится, на себя деньги всегда найдутся, но малыш в силу возраста на такое неспособен.

Алименты, как повелось в нашей стране, не всегда уплачиваются вовремя и полностью. Официальная статистика свидетельствует, что двое из троих детей получают содержание от родителя, который с ними не проживает, с постоянными задержками либо значительно меньше присуждённой суммы.

Поэтому любому, кто хочет, чтобы его ребёнок ни в чём не нуждался и получал алименты вовремя, следует потратить время и приложить усилия. Казалось бы, что можно взять с командировочного? А если командировка длится год или того больше? Отец ребёнка может быть:

• военным;
• сотрудником МВД;
• топ-менеджером крупной компании или занимать другие должности, предполагающие командировки.

Неважно, какую должность занимает или кем работает папа, если он часто ездит в командировки, то важно знать, возможно ли отчисление средств ребёнку с его выплат.

Поднятый вопрос требует определённых юридических познаний, важных для уяснения того, можно ли высчитывать алиментные платежи с заработка тех, кто вынужден поработать вдали от места постоянного проживания.

Алименты – это денежное содержание, уплачиваемое, как правило, ежемесячно трудоспособным взрослым человеком своему нетрудоспособному ребёнку. Здесь все понятно. Если отец принимал непосредственное участие в появлении на свет новогочеловечка, и он признаёт малыша, то от него требуется и участие в его жизни хотя бы материально. Если такого участия не происходит по согласию, тогда по решению суда родитель обязывается к уплате алиментов одним из двух способов:

1. Конкретную сумму, указанную в решении.
2. Часть дохода, которая чётко прописана в судебном постановлении.

Выбор способа выделения средств на содержание малыша зависит от решения суда. Председательствующий назначает тот или иной способ выплат, основываясь на доходах отца.

Закон говорит, что алиментные платежи должны взиматься со всего дохода, получаемого лицом, обязанным к их уплате. Говоря иначе, сумма, которую в этом месяце получит малыш, напрямую зависит от дохода, получаемого его папой.

Наиболее распространена ситуация, когда бухгалтерия организации по месту трудоустройства ответчика, производит расчёт доходов, с которых по исполнительному документу должна вычитаться определённая сумма, подлежащая перечислению в качестве обязательных ежемесячных выплат, и отравляет алименты в адрес того, кому они предназначаются.

При этом алгоритм расчёта взимаемых алиментов на практике выглядит следующим образом:

1. Устанавливается сумма, с которой работник обязан уплатить налог;
2. Рассчитывается и удерживается сумма, перечисленная в бюджет в виде налога;
3. Высчитывается сумма дохода алиментщика;
4. Взимаются алименты.

Говорить о том, берутся ли алименты с командировочных возможно только тогда, когда алиментщик находится в официальных трудовых отношениях, а его поездка в командировку оформлена приказом и отражена в бухгалтерских документах, поскольку в ином случае полученные им деньги командировочными не считаются.

Командировка – это поездка работника куда-нибудь по служебной необходимости более чем на один день. Важно знать, что если работа изначально носит разъездной характер, командировка не оформляется. Например, на водителей-дальнобойщиков или курьеров командировку не выписывают.

При этом правильная командировка, должна быть соответствующим образом задокументирована. Официально зафиксированной считается поезда, если имеются следующие документы:

• приказ по предприятию о командировании сотрудника куда-либо;
• оформление командировочного удостоверения, проставление в нём отметок об убытии и прибытии (несмотря на то, что этот документ в настоящий момент не является обязательным, большинство предприятий его все равно выписывает, поскольку это предусмотрено внутренним распорядком);
• выдача работнику авансом суточных, а также денег на командировочные расходы;
• по возвращении из поездки командировочный обязан представить в бухгалтерию учреждения авансовый отчёт и ряд подтверждающих бумаг: билеты, чеки, квитанции и т.п., которыми он подтверждает правильность и достоверность расходов, а также отчёт о выполнении служебного задания.

Если есть указанный пакет документов,факт пребывания в командировке будет реально подтверждён.

Основным нормативным документом, определяющим порядок направления в командировку, является Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, которое так и называется «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Документ содержит необходимые сведения об оформлении бумаг, о том, как правильно отправить сотрудника в командировку и какие средства при этом должны выплачиваться работодателем.

Анализируя положения правительственного документа вкупе с правилами оплаты труда, закреплёнными в Трудовом кодексе и подзаконных актах, переводя непонятные сентенции с юридического языка на русский разговорный в разрезе изучаемого нами вопроса, средства, которые могут быть получены командировочным работником, можно условно разделить на 5 категорий:

Указанные категории выплат подлежат пересмотру в суде, и из них согласно решению председательствующего отец обязан выплатить указанную сумму или установленный процент на содержание малыша.

С каких же сумм, полученных командировочным работником, можно удержать алименты

Выше было описано, что алименты выплачиваются с дохода, однако не все суммы, полученные в командировке, являются таковым. Говоря иначе, не со всех категорий командировочных выплат высчитываются проценты на содержание ребёнка.

Обратившись к Постановлению № 841, принятому 18.07.1996 Правительством, можно точно определить перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых выплачиваются средства на содержание несовершеннолетних детей. Стоит разобраться с этим, держа в уме заранее выделенные 5 категорий средств, которые могут быть получены плательщиком алиментов в командировке.

Так вот, заработная плата, полученная работником в поездке по служебной необходимости, является доходом, и на вполне законных основаниях облагается алиментами, как и зарплата, полученная алиментщиком без выезда с основного места работы.

Закон чётко определяет, что алименты не удерживаются с компенсации командировочных расходов. Что можно отнести к таким расходам? Практически, всё остальное. И это, если посмотреть внимательно, вполне логично.

Так, средства, полученные на проезд и проживание, тратятся по назначению и какой-либо материальной выгоды с них человек не получает. Это же относится и к суточным, которые расходуются на питание работника, вынужденного питаться вдали от дома не по своей воле, а по воле пославшего его туда начальства. Поэтому эти деньги тоже нельзя отнести к его доходу. Интересно, что в случае выделения сотруднику суточных свыше суммы, установленной государством, разница облагается НДФЛ.

Законодатель требует произвести следующие выплаты с полученной прибыли:

• страховые взносы;
• пенсионные взносы.

То есть согласно законодательству о сборах и налогах эта сумма является доходом, однако снимать с неё ещё и «алиментный налог» закон не разрешает.

Деньги, потраченные командировочным сотрудником на банкет или обед по распоряжению начальства, являются деньгами не работника, а фирмы, в интересах которой они и израсходованы, в связи, с чем взыскать что-либо с так называемых представительских расходов в пользу получателя содержания не получится.

То, что работник за деньги предприятия хорошо провёл время в приятной компании, поужинал, выпил и повеселился, является нематериальным бонусом командировки, и алиментами не облагается.

А вот премия по результатам поездки, начисленная за добросовестное отношение к делу и выполненную задачу, является именно доходом, поэтому высчитать с неё алименты можно и нужно.

Таким образом, делаем вывод, что отъезд бывшего мужа в длительную служебную командировку не является препятствием для своевременного получения алиментов, поскольку получение им дохода не прекращается, следовательно, установленные решением суда отчисления на содержание малыша должны высчитываться и выплачиваться в установленном размере.

Тот, кто утверждает, что алименты с командировочных не платятся, прав лишь частично, поскольку алиментные платежи в силу закона не удерживаются только с командировочных расходов, но не с заработка сотрудника, отправленного в командировку.

Берутся ли алименты с командировочных и с какой суммы проводятся отчисления?

Многие сотрудники компаний ездят в командировки. Поэтому для них вопрос об отчислении алиментов из суточных – немаловажный. Разберемся, вправе ли производить из них вычеты на детское содержание.

Каждый работник получает определенную денежную сумму за пребывание в командировке. Оплата труда при таких условиях регулируется законодательством. Им оговорены положения, имеющие отношение к ситуации, в частности, сохранение средней заработной платы на основном месте работы. Кроме того, за счет работодателя возмещаются все расходы на проезд и проживание – ст. 168 ТК. Для возмещения затрат работник должен предъявить подтверждающие документы.

Возможно, что командировка сотрудника совпадает с праздниками и выходными. Тогда проводится начисление заработной платы в двойном размере – ст. 153 ТК. Учитываются только дни, когда сотрудник не должен работать, но работодатель может эти дни посчитать рабочими. Это не суточные сверх нормы, а начисления работодателя, как стимул или благодарность. Трудовым кодексом разрешено определять размеры возмещения расходов коллективным договором или нормативным актом, действующим в пределах организации, на это указывает и Постановление Правительства № 749, 2008 г.

Ст. 217 НК определяет размер компенсаций на одного человека в сутки, не подлежащих налогообложению: 700 рублей за день на территории РФ и 2,5 тыс. рублей за пределами. Это не значит, что суточные не должны превышать указанного размера. Их сумма, как было сказано выше, определяется организацией. Потому не следует путать два понятия: суточные, с которых не взимаются налоги, и размер командировочных в сутки.

Следовательно, командировочные выплаты имеют две части: зарплата сотрудника и компенсация за дополнительные расходы. Выплаченные дополнительно премии относятся к зарплате. Чтобы разобраться, как начисляются алименты с командировочных, следует определить, какая часть командировочных подпадает под выплаты на иждивенцев.

Семейным кодексом не определены виды доходов, подпадающих под выплату алиментов. Там говорится о доле, которая вычитывается из заработной платы родителя и других источников. Поэтому правительство разъяснило (Постановление № 841, 1996 г.), какие доходы следует учитывать для выплаты на содержание иждивенцев, а какие не подпадают под эту категорию. С этой целью Постановлением утвержден Перечень зарплат и дохода:

• пункт 1 Перечня указывает, что удержание алиментов проводится со средней зарплаты, которая сохраняется за работником на время командировки;
• в пункте 2, подпункт “п” Перечня разъясняется, что компенсационные выплаты командированного не относятся к средствам, из которых производится отчисление на содержание несовершеннолетнего.

Разъяснение указывает: на содержание детей выплаты начисляются из платы за трудовую деятельность в любом виде:

• фиксированного размера заработной платы;
• почасовой оплаты труда;
• гонорара за авторскую работу;
• надбавок и тому подобных начислений.

Перечень из Постановления Правительства перечисляет доходы, из которых начисляются алименты на ребенка, включена и среднемесячная зарплата за время командировки. Премия, выписанная командированному сотруднику за хорошее исполнение обязанностей, тоже относится к доходам. Логика понятна: она выплачивается за качественное выполнение порученных обязанностей, является одним из видов дохода от трудовой деятельности. Как и любой трудовой доход, облагается налогами, в том числе и алиментным.

Если работодатель выплачивает командированному пособие социального характера, из него алиментные выплаты не берутся. Допустим, во время командировки сотрудник женился, и работодатель выплатил ему пособие по этому случаю. Из него, а также подобной социальной помощи на похороны, рождение алименты не выплачиваются.

Итак, законодательство однозначно в определении источников, из которых проводятся начисления алиментов. Можно ознакомиться с полным перечнем заработка и другой деятельности, приносящей доход, чтобы быть уверенным в правильном отчислении. Тот же перечень указывает, что взыскание не применяется к компенсациям.

Понятие компенсации трактуется ст. 164 ТК: так называют выплаты, возмещающие работникам затраты, понесенные при выполнении трудовых обязанностей в служебных командировках. Сюда же относится компенсация за использование личного инструмента. Из них нельзя проводить удержания. Командированному работнику положены компенсации:

• проездные в обе стороны любым видом транспорта, кроме такси;
• за стоимость проживания;
• суточные за все время;
• чтобы покрыть другие расходы, совершенные с ведома или по распоряжению работодателя.

Приведем несколько примеров, позволяющих лучше понять, что относится к компенсациям, из которых не проводятся удержания. Сотрудник уехал в командировку на личном автотранспорте, взяв с собой личный инструмент, необходимый для выполнения трудовых обязанностей. Понесенные затраты ему компенсировали: за собственный транспорт и за изнашивание личного инструмента. Следует ли с них платить алименты несовершеннолетнему?

Подпункт “п” пункта 2 Перечня указывает компенсацию за изнашивание личного инструмента, а за автомобиль не указывает. Следовательно, из компенсации за инструмент алиментные выплаты не удерживаются, а за автомобиль – проводятся. Статья 188 ТК квалифицирует возмещение издержек на личный транспорт, как другие виды компенсаций, не относящиеся к суточным.

Пример второй. Работодатель дает командированному сотруднику указание организовать обед для деловых партнеров. Он выполняет указание, оплачивает бронирование места в ресторане, обед. По возвращении он предъявляет чеки, ему компенсируются потраченные деньги. Такая компенсация не считается доходом, она лишь покрывает расходы, понесенные сотрудником по распоряжению работодателя, и начислять с нее алименты не положено.

В ст. 82 СК указано, что доходы, из которых проводится отчисление на содержание несовершеннолетних, определяются правительством. Сюда относятся деньги, получаемые родителями на основном рабочем месте во время командировки. Понятие нормы суточных выплат относится к суммам в 700 рублей внутри страны и 2,5 тысячи при загранкомандировке. Она касается только налогов: из таких сумм они не вычитаются.

В отношении алиментов понятие сверхнормативных суточных не применяется: законом разрешено устанавливать их размер внутри организаций, отчисления не проводятся из любой суммы.

Именно так называемые сверхнормативные суточные, которые иногда бывают довольно внушительных размеров, становятся причиной обращения в суд второй стороны. Получатель алиментов полагает, что доходы плательщика значительно возросли, и требует начисления содержания с командировочных. Дело заведомо проигрышное, потому что закон в этом вопросе однозначен: никакие алиментные выплаты с компенсационных командировочных не проводятся, только с зарплаты и приравненных к ней источников дохода.

Оцените статью: