Как просчитать размер пособия по беременности и родам образец формулы начисления единовременной выпл

Онлайн калькулятор расчета
декретных и ежемесячных выплат в 2019 году

Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат.

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.

Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.

Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.

Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.

Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.

Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим – почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.

Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации – 613,14 рублей, для студенток – величина стипендии, для контрактников – размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.

Минимальное значение выплат в 2018 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается: 282 106,70 руб. — при обычных родах; 314 347,47 руб. — при осложненных родах; 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Подробнее о выплате детских пособий читайте здесь.

Может ли получить БиР отец ребенка?

Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.

Каков срок обращения?

За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.

Когда пособие получают на руки?

Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.

Как рассчитать бир?

Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.

Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?

Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2018 году – усредняются доходы за 2016 и 2017 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.

Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?

Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.

Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?

При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.

Как изменится пособие, если я работала на полставки?

Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.

Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?

Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

Куда обращаться безработным?

Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.

Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.

Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте здесь.

Когда я должна подать документы на получение пособия?

Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.

Когда должны выплатить пособие?

Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.

Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?

Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.

Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?

Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.

Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.

Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.

Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2018-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка – 3788,33 р., за второго и последующих детей – 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.

Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте здесь.

Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?

Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.

Как рассчитываются выплаты?

Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.

Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?

При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.

Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?

Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка – 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.

Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?

Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.

Что делать при ликвидации предприятия?

Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.

Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

О других существующих детских выплатах и пособиях читайте в разделе “Выплаты и пособия”.

Алена , ХИМКИ | 25 Мая 2016 17:34

добрый день! ситуация такая: я гражданка Украины, в паспорте имею РВп, работаю официально в одной компании с 2015 года(сентябрь) по сей день.официальная(белая) зарплата 23490руб, в отпуске не была.Муж тоже работает в этой же компании. тоже есть РВП.Официальная зп 50000р. стала на учет в ЖК до 12 недели.На какие пособия мы можем рассчитывать и, если это возможно, приблизительный расчет
Ответить

Красотка | 23 Марта 2018 10:20

Я работала на заводе с марта2007.в 2014 ушла в декрет с первым ребёнком. Рождён 03.03.2015. Вышла на работу 05.03.2018. Принесла справку о беременности. В июле 2018 снова выхожу в декрет. Как мне будут насислять выплаты?

люся | 27 Февраля 2019 14:50

Здравствуйте хотелось бы узнать я устроились на работу в 2013году ушла в декрет 2019году в феврале у меня будет 2 ой ребёнок сколько мне будет начислено декретных и когда должны прийти деньги зарплата сейчас 16тысяч
Ответить

Алёна | 26 Января 2019 17:26

Здравствуйте! Второму ребёнку в августе исполнится 3 года. Я уже работаю с сентября 2018. Зарплата 25000. 30 недель беременности будет в июле 2019. В декрете была 2016-2018. За какие годы будут рассчитывать пособие?
Ответить

Luisa , Аргун | 15 Декабря 2018 14:52

Добрый день! я ушла в декретный отпуск, но с моей з.платой дикретные выходят по минимуму и уход по мроту.

Могу ли я предоставить справку с места работы мужа?
Ответить

алена | 24 Января 2019 18:54

Добрый день! Подскажите, если 2 предыдущих года до декрета я работала в разных организациях, то как начисляется пособие? Кто его выплачивает?
Ответить

Qtyg , воркута | 15 Февраля 2019 19:00

Здравствуйте такая проблема нужна ваша помощь я проработала официально 5 месяцев как будут на считывать декретные проживаю на севере??
Ответить

ООО “Сириус” , Кизляр | 12 Октября 2017 16:12

А где начисления правильные Везде разные суммы?
Ответить

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Статья актуальна для расчета декретных в 2018 и 2019 году.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

• № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

• количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
• средний заработок не должен быть менее минимального;
• если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
• в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

• периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
• освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
• период отпуска по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Общее количество дней

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

• уголовно-исполнительной системы;
• МЧС;
• полиции;
• таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

• Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
• Для 2016 года — 718 000 рублей;
• В 2015 году — 670 000 рублей;
• В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

• 282106 руб. за 140 дней отпуска;
• 314347 руб. за 156 дней;
• 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

• 3142 рублей на первого ребенка;
• 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

• НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, письма Минфина от 3 марта 2015 г. № 03-04-05/11080, от 3 июля 2012 г. № 03-04-06/6-196).
• страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

До наступления очередной беременности женщина может уже находиться в отпуске по уходу. Для начисления декретных выплат она вправе заменить предшествующие 1 или 2 года другими, если таким образом произойдет увеличение пособия. По разъяснениям из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, это не могут быть 2 произвольно выбранных года, а те, что предшествовали дате оформления отпуска.

Пример: в 2016-2017 годах сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2018 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2016 и 2017 года могут быть заменены только 2015 и 2014, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.

Сумму пособия можно рассчитать самостоятельно на калькуляторе.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2017 года, окончание — 27 августа 2017 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2015 году составил 35 000 руб., в 2014 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:

Указать периоды исключения, если они есть:

Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:

Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:

Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:

Как сделать расчет сумм по уходу за вторым ребенком:

Вернуться во вкладку «Исходные данные», выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок:

Перейти во вкладку «Сводная таблица». Калькулятор рассчитает размер дневного заработка в 40%:

Вкладка «Итоги» — расчет пособия готов:

С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2017 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2015 и 2016 (високосный), дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2015 год — 680 тыс. руб., за 2016 — 725 тыс. руб. Обе базы превышают предельную, значит, для вычислений используются предельные базы. Тогда:

(680 000 + 718000) / (731 — 28) = 1988,62 руб.

Отпуск обычный, 140 дней. Сумма декретных составит:

1988,62 × 140 = 278 406,82 руб.

Эта цифра больше, чем максимальный размер, сотрудница получит максимально допустимую выплату — 265 827,63 руб.

Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2018 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2014 и 2013. Дней по болезни — 12. Доходы за 2013 год — 515 тыс. руб, за 2014 — 580 тыс. руб. Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:

(515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

Сумма пособия за месяц:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

Выплаты на детей работающим женщинам осуществляются, если они работали по бессрочному или срочному договору. Безработные мамы — это:

• женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
• заключили гражданско-правовой договор;
• были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
• студентки по очной форме.

Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

• 628 руб. в месяц в отпуске по беременности и родам;
• 3142. в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
• 6284 руб. в месяц за второго и следующих детей до 1,5 лет.

Мамы-студентки получают пособие по беременности и родам в размере стипендии, во время ухода за ребенком — минимальные размеры ежемесячных пособий.

Декретное пособие на ребенка в возрасте с 1,5 до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц. По сути это не пособие, а компенсация работнице, за то, что она не работает. Как видно, сумма несущественная и многие ее просто не оформляют. Не раз в правительстве поднимался вопрос о ее увеличении, но пока у государства нет на это бюджетных средств.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как просчитать размер пособия по беременности и родам: образец формулы начисления единовременной выплаты

Женщина в положении должна встать на учет и уведомить об этом свое начальство. Посещение врача на протяжении всей беременности необходимо не только для наблюдения за состоянием матери и развитием плода, но и своевременного ухода в декретный отпуск. Дата родов устанавливается наблюдающим женщину гинекологом.

Гинеколог, ведущий будущую роженицу, обязан открыть листок нетрудоспособности сроком на 140, 156 или 194 дня (в зависимости от протекания беременности) до предполагаемой даты родов. Этот документ – законное основание для вычисления единовременного пособия по беременности и родам (БиР), размер которого индивидуален, поэтому беременной важно знать алгоритм расчета и факторы, влияющие на сумму.

Согласно федеральному закону РФ No375 от 15.06.07 г. и No255-ФЗ от 23.12.06 г. с изменениями, принятыми в 2011 году, для вычисления единовременного пособия женщине, родившей малыша, нужна справка о доходах за 2 последних года и листок нетрудоспособности. Для точности вычислений используется формула, главными показателями которой являются среднестатистическая дневная зарплата сотрудницы и количество дней по больничному листу.

При предоставлении работодателю больничного по беременности бухгалтерия передает этот документ в Фонд соцстраха, где и производится начисление единовременных пособий. Женщинам, обратившимся в ФСС самостоятельно, нужно подать заявление, больничный лист, паспорт, справку за два года о доходах и судебное решение, поясняющее невозможность оформления пособия через работодателя.

Женщине, уходящей в дородовый отпуск в 2018 году, учтут при вычислениях ее зарплату за 2016 и 2017 годы. Образец формулы, по которой можно самостоятельно посчитать сумму единовременного пособия по БиР:

Единовременное пособие по БиР начисляется независимо от количества отработанных лет. Однако его размер напрямую зависит от этого фактора. Женщине, недавно начавшей свою трудовую деятельность и отработавшей менее полугода, пособие по беременности и родам считается по минимальному размеру оплаты труда, который с 1 января 2018 года равен 9 489 рублям (подробнее в статье: все о пособии по беременности и родам).

Когда страховой стаж женщины полгода и более, начисление декретного пособия производятся исходя из 100% средней зарплаты. Российским законодательством предусмотрен такой же порядок расчета и для гражданок иностранных государств, которые проживают и официально трудоустроены в организациях РФ.

Будущая мама имеет законное право уйти в декретный отпуск на сроке 30 недель при вынашивании одного ребенка и 28 недель если ожидается двойня (тройня). При этом ей в женской консультации оформят листок нетрудоспособности на срок:

• 140 дн., когда вынашивание и рождение младенца проходит без сложностей;
• в случае осложнений беременной выдадут второй послеродовой больничный листок на 16 дн., поэтому отпуск по БиР составит 156 дн.;
• 194 дн. декретного больничного положено женщине, ожидающей двойню или тройню, – 84 до и 110 после рождения малышей.

Оплата листа нетрудоспособности осуществляется единовременным платежом, когда она официально уйдет в декретный отпуск. Будущей маме, чувствующей себя хорошо в течение рабочего времени и не желающей уходить на больничный, дородовый отпуск оплачивается в меньшем размере. Зависит это от даты фактически взятого отпуска, а за дни выхода на работу беременная получит зарплату.

Женщинам, работающим в двух организациях, дородовое пособие оплачивают оба работодателя. Если сотрудница с одного рабочего места вышла в дородовый отпуск, а на другом осталась работать, то единовременная выплата будет рассчитана на основании разных временных промежутков, на которые влияет дата начавшегося декретного отпуска. Один из работодателей насчитает пособие в полном объеме, а другой – за фактические дни дородового и послеродового отпуска.

При вычислении пособия по БиР решающим фактором становится показатель средней зарплаты за расчетный период (2 года). В расчете участвуют все виды прибыли, из которой в Фонд соцстраха перечислялись страховые взносы. Такими видами дохода являются:

• оплата труда;
• премиальные и отпускные отчисления;
• различные компенсации, в т. ч. командировочные;
• иные виды прибыли.

Если в ФСС не производились страховые взносы в течение некоторого срока, этот срок сократится. К таким периодам относятся:

• отпуск без содержания (за свой счет);
• больничные;
• дородовые и послеродовые отпуска;
• иные периоды, когда отчислений в соцстрах не было.

Если в течение необходимого для расчета периода сотрудница также уходила в декретный отпуск, его можно заменить на более выгодный. Однако замена допускается только тогда, когда сумма пособия в результате увеличится. Среднедневная зарплата рассчитывается по формуле: СДЗ = СЗ/Дн, где:

• суммарный размер зарплат (СЗ) за два предыдущих года, из которых производились страховые отчисления в ФСС;
• календарный промежуток времени при расчете (Дн).

Исчисляемый период соответствует числу дней в предшествующих годах. Если один из учитываемых годов високосный, длительность периода составит 731 день, 730 – для обычных годов. Однако из данной величины исключаются все нестраховые промежутки времени.

Пособие по беременности и родам: минимум и максимум

В 2018 году МРОТ соответствует сумме 9 489 рублей, поэтому женщина получит пособие не меньше:

• при нормальном протекании беременности и благополучном родоразрешении – 43 675,80 рубля;
• при возникновении осложнений во время родов – 48 666,87 рубля;
• в случае многоплодной беременности – 60 521,62 рубля.

Максимальная выплата рассчитывается в зависимости от среднего заработка за рабочий день. Максимальный размер, который учитывается для расчета пособия в 2018 году, – 2 017,80 рубля. Для точности вычисления используются наивысшие расчетные показатели за 2016 – 2017 годы (718 тыс. руб. и 755 тыс. руб.). Таким образом, максимальный размер пособия в 2018 году равен:

• 282 493,15 руб. – при обычных родах;
• 314 778,08 руб. – при осложненном родоразрешении;
• 391 454,79 руб. – при многоплодной беременности.

Онлайн-калькулятор на портале ФСС для расчета пособия

На портале ФСС предусмотрен онлайн-калькулятор, которым может воспользоваться любая женщина для самостоятельного предварительного расчета пособия. В него необходимо вести основные данные, взятые из больничного листка (дату начала и окончания), а в соответствующей графе выбирается его вид: «Беременность и роды».

Если женщина в расчетный период уходила декретный отпуск, она может заменить его на более ранние два года, поставив галочку в окошке для их выбора. Также необходимые поля заполняются на вкладке «Условия расчета» и нажимается кнопка «Рассчитать». При правильном заполнении всех полей беременная получит наиболее точную сумму пособия.

Пример расчета единоразового пособия по беременности и родам

Для наглядного примера рассмотрим случай, когда женщина уходит в декрет 12.01.2018 года. Для оплаты больничного учитывается ее доход за два предыдущих года. В 2016 г. ее доход составил 480 тыс. руб., а в 2017 – 520 тыс., так как она пошла на повышение. Для определения среднедневной зарплаты сумму доходов делим на 731, потому что 2016 год – високосный.

(520 000 + 480 000): 731 = 1 367,99 руб. Это число умножим на количество дней по больничному: 1 367,99 х 140 = 191 518,60 руб. Именно такое пособие по беременности и родам будет начислено женщине. Если во время родоразрешения возникнут осложнения, ей выдадут второй лист нетрудоспособности сроком на 16 дней, произведут перерасчет и доплатят 1 367,99 х 16 = 21 887,84 рубля.

В этом примере рассмотрим, как влияет средний заработок на начисление декретного пособия. Итак, наша сотрудница официально трудоустроена с 01.07.2015 г. с зарплатой 30 тыс. руб. До этого она нигде не работала. В 2016 г. она пошла на повышение, при этом ее заработок составил 40 тыс. руб. в месяц. Декретный отпуск у нее начинается с 20.12.2017 г.

Произведем вычисление размера декретных. В 2015 г. сотрудница отработала 6 месяцев с з/п 30 000 рублей, ее годовой доход составил 30 000 х 6 = 180 000 руб. В 2016 она заработала 12 х 40 000 = 480 000 руб. Полученная сумма не превышает допустимый размер по страховой базе. Складываем эти суммы 480 000 + 180 000 = 660 000 руб.

Один из учтенных годов високосный, поэтому доход за два года делим на 731, получается: 660 000: 731 = 902,87 руб. Умножим на количество больничных дней при нормальной беременности 902,87*140 = 126 402,19 руб. – размер пособия. Однако если женщина уйдет в отпуск по беременности немного позже, например 02.01.2018 г., ей удастся увеличить его.

Во втором случае будут учтены 2016 – 2017 года, но сотрудница потеряет 13 дней больничного, за которые ей насчитают заработную плату. Расчет имеет следующий вид: (24 х 40 000): 731 х (140 – 13) = 166 785,29 руб., что на 40 383,10 руб. больше предыдущего результата. Учитывая такие моменты, некоторые беременные могут значительно увеличить окончательную сумму выплат.

Рассмотрим пример, когда сотрудница работает неполный день с 2014 года. Она должна уйти в отпуск по БиР с 10.01.2018 г., поэтому расчетными годами будут 2016 и 2017, доход в которых составил 70 000 и 76 000 соответственно. В этот период вошел отпуск без содержания, взятый сотрудницей на 2 недели. Произведем вычисления: (70 000 + 76 000): 731 х (140 – 14) = 25 165,52 руб., что значительно ниже установленной суммы. По закону она получит 43 675,39 руб.

Расчет пособия «из декрета в декрет» (без выхода на работу)

Женщина, уходящая в декрет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, может воспользоваться своим правом на получение пособия в таком же размере, как и с предыдущим ребенком. Для этого ей необходимо заменить неоплачиваемые предшествующие года трудовыми годами, которые были учтены при начислениях в случае рождения предыдущего малыша.

Женщина должна обратиться со справкой о нетрудоспособности по месту работы и написать заявление на прерывание первого отпуска по уходу за ребенком и открытие второго – по БиР. Расчет пособия будет таким же, как и при первой беременности, при этом выплаты по уходу за малышом приостановят, пока не начнется новый отпуск, до исполнения малышом 3 лет.

Оцените статью: