Как составить исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о восстановлении на работе

Составляем исковое заявление о восстановлении на работе

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает 3 варианта увольнения:

• по желанию работника;
• по общему согласию сторон (вне зависимости от того, кто именно предложил увольнение);
• по воле работодателя.

В большинстве случаев споры о восстановлении в суде возникают в последнем случае. Однако вполне возможны и ситуации, когда работник обжалует увольнение и по первым двум основаниям — к примеру, если написать заявление по собственному желанию или дать согласие на увольнение его вынудили. Шансы на выигрыш такого дела минимальны, однако запрета на обращение в суд тут не будет.

В свою очередь, увольнение работника работодателем тоже возможно по разным основаниям:

• при сокращении;
• неисполнении работником обязанностей по трудовому договору 2 и раза более, если ранее он уже имел взыскание;
• грубом нарушении обязанностей: прогуле (отсутствии больше 4 часов подряд), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), разглашении тайны, хищении, грубом нарушении техники безопасности (в просторечии такое увольнение обычно называется увольнением по статье);
• трудоустройстве по подложным документам и т. д.

Однако вне зависимости от оснований законодательство требует соблюдения определенной процедуры. В частности, если работник увольняется за то, что отсутствовал на месте, представителям работодателя необходимо составить акт, в котором будет отражен факт с указанием времени отсутствия. При этом необходимо помнить, что прогулом является лишь отсутствие по неуважительной причине. Отсутствие сведений о причине не означает ее неуважительности, поэтому работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную записку — ее отсутствие делает увольнение незаконным.

Аналогичные условия предусмотрены и для других случаев увольнения. Несоблюдение процедуры или фальсификации при ее проведении делают увольнение незаконным и позволяют работнику требовать восстановления на работе.

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Если работник не согласен с увольнением и желает обратиться в суд, в исковое заявление о восстановлении на работе ему потребуется внести следующие сведения:

1. Наименование суда, в который он обращается. По ГПК РФ дела о трудовых спорах подсудны районным судам (или городским, если в городе нет деления на районы). Иск подается либо по месту нахождения ответчика (по адресу местонахождения работодателя), так и по месту жительства истца. Решает, куда предъявить иск, сам истец.
2. Имя и адрес истца (полностью). Если адреса регистрации и фактического проживания не совпадают — указываются оба. Это необходимо для того, чтобы сотрудники суда знали, куда присылать извещения и повестки.
3. Наименование и адрес ответчика. Если ответчик — ИП, а не организация, указываются его фамилия, имя и отчество.

Все эти сведения указываются в шапке искового заявления. Далее в основном тексте работник должен описать:

• в течение какого времени он был сотрудником ответчика;
• когда и по каким основаниям был уволен;
• почему увольнение является необоснованным;
• доказательства, подтверждающие незаконность увольнения (документы, имена и адреса свидетелей, которые могут прийти в заседание и подтвердить его требования, и т. д.);
• собственно требования по иску.

О последнем следует упомянуть особо. В большинстве случаев при конфликте работник добивается восстановления не затем, чтобы продолжить труд, а для того, чтобы исправить запись в трудовой книжке (уволенных «по статье» не слишком охотно берут на новую работу) и получить компенсацию. Работник вправе требовать выплаты и зарплаты за то время, что он вынужденно не работал, и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в иске может идти речь о возмещении морального ущерба, причиненного увольнением.

Желая обратиться в суд, необходимо помнить о следующем:

1. Срок на подачу иска — ровно месяц после получения приказа об увольнении уволенным. Поэтому чем быстрее заявление будет составлено, тем лучше. Срок может быть и продлен, но — лишь при наличии уважительных причин. Решение о продлении выносится судьей при заявлении уволенным соответствующего ходатайства.
2. Госпошлина по делам о восстановлении не платится.
3. Если как доказательства нужны документы от работодателя, а он отказывается их выдать добровольно, к иску можно приложить ходатайство об истребовании доказательств. Отказать суду уже никто не имеет права.
4. Свидетели не обязаны являться в суд бесплатно. Им может быть выплачена определенная сумма за исполнение своих обязанностей: работающим — исходя из их среднего заработка и пропорционально проведенному в суде времени, неработающим — исходя из действующего МРОТ.

Таким образом, с составлением иска в суд о восстановлении на работе лучше не затягивать, поскольку у уволенного сотрудника имеется только месяц для восстановления своих трудовых прав. По этой же причине лучше составить иск с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства, что позволит избежать возможности его оставления без движения.

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже:

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

К иску обязательно должны быть приложены документы, которые подтверждают основания истца.

Так, к иску о незаконном увольнении нужно приложить:

• копию трудового договора;
• копию коллективного договора;
• копию записей из трудовой книжки;
• копию приказа об увольнении;
• копию паспорта заявителя;
• оригинал квитанции об оплате государственной пошлины;
• еще 2 экземпляра исковых заявлений. Один для суда, один для ответчика.

Эти документы обязательно нужно приложить к исковому заявлению. Однако суд может запросить дополнительные бумаги.

Гражданские дела о незаконном увольнении рассматриваются в районных судах. Согласно закону, подобные исковые заявления подаются в суды по месту нахождения юридического лица, в котором было трудоустроено лицо. Либо иск может быть подан в суд, находящийся по месту расположения филиалов организации.

Для выполнения любого юридически значимого действия законом установлен конкретный срок.

Для обращения в государственные органы с заявлением о незаконном увольнении установлен срок в 30 календарных дней.

Исчисление срока начинается:

• с того дня, когда работнику были вручены документы (трудовая книжка, приказ);
• с того дня, когда лицо отказалось от получения документов.

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

• судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
• после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
• на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
• получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно, читайте тут.

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

• не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
• работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
• недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
• нарушены иные требования трудового законодательства.

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

При этом важно помнить, что, согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ, срок подачи заявления о восстановлении на работе – ограничен и составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, сам иск необходимо подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). В то же время с июля 2016 года действует п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, которая позволяет лицу, чьи трудовые права нарушены, подавать документы в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика. В середине листа указывается наименование обращения. В нашем случае это должно быть «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

Непосредственно содержание иска заполнить несложно. В нем необходимо, ссылаясь на конкретные документы, указать период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение должности было незаконным. Дополнительно следует собрать минимальный пакет документов, среди которых:

• паспорт;
• копии документов о приеме и увольнении;
• справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
• копия самого иска для предоставления истцу.

Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора.

Работа становится для человека вторым домом, поэтому ее потерю люди почти всегда переживают болезненно. Даже увольнение по собственному желанию может быть сопряжено со стрессом, что уж говорить о принудительном расчете. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, вопреки закону – увольнение можно обжаловать в судебном порядке. В этой статье расскажем, как отстоять свои права на труд, куда обращаться, а также дадим образец искового заявления о восстановлении на работе.

Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно. Однако, мало кто знает, что расторжение трудового договора также является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения. Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и был уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но… до истечения установленного срока предупреждения. Или вообще уволили за разовое опоздание на работу… В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе можете направить в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего проживания. Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика, а также копии документов:

• приказа об увольнении;
• трудового договора;
• трудовой книжки;
• иных документов, подтверждающих ваши требования.

Пример искового заявления о восстановлении на работе предлагаем скачать ниже. Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней. Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании. Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу. Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
• длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель должен доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Также работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья может по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Предлагаем вам изучить исковое заявление о восстановлении на работе (пример заполненный) нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.

Как получить судебное решение о восстановлении на работе – образец искового заявления и правила составления

Уволить незаконно могут не только по решению работодателя, но и по собственному желанию. Свои права можно отстоять в судебных инстанциях. Главное не оттягивать подачу заявления, так как срок рассмотрения ограничен.

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

• Нет других вакантных должностей;
• Работник отказывается переходить на другую должность.

Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд.

Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
2. Изменить табель рабочего времени
3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя?

Для защиты своих интересов заявитель может обратиться в суд. Сроки исковой давности:

• Для спора о восстановлении на работе – один месяц;
• Для прочих категорий трудовых споров – три месяца.

К заявлению приложить копии документов, на которые ссылается заявитель, например:

1. Приказ об увольнении;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Табель рабочего времени;
5. Объяснительная записка от работника по выявленному нарушению;
6. Лишение премии;
7. Применение дисциплинарного взыскания и прочее;
8. Если предприятие не выплачивало взносы в пенсионный фонд, то заявитель может приложить отдельное требование.

Необходимо указать дату, ФИО, адрес регистрации, организацию, иную информацию, описать ситуацию, приложить документы подтверждающие увольнение. Так же сформулировать требование, подписать и отправить. Заявление заполнить в двух экземплярах.

Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию – это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.

Истец может заявить требование о взыскание компенсации морального вреда, всех сумм при увольнении, среднего заработка за период нетрудоспособности. Вместо требования о восстановлении можно указать изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

При наличии весомых причин, которые препятствовали обращению в суд, сроки исковой давности могут быть увеличены.

В исковом заявлении работник обозначает, что увольнение было незаконным. Документ может быть написан в произвольной форме от руки аккуратным и понятным почерком или в печатном варианте. Предъявляются исковые требования для восстановления на рабочем месте в занимаемой должности, восстановление предыдущего заработка и суммы за время отгула с начала увольнения по время восстановления на рабочее место.

К заявлению нужно приложить документы и копии:

• Искового заявления
• Трудового договора
• Приказа об увольнении
• Приказа о приеме истца на работу
• Справки о тарифной ставке и среднем заработка истца
• Расчета среднего заработка за время необходимого прогула

Образец иска можно скачать здесь:

Если предмет срока исковой давности изменен, то он начисляется на момент новых измененных требований. Срок обращения в судебные инстанции не начинается с момента ознакомления работника с призом об увольнении. Он наступает с момента передачи копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок подачи по процедуре восстановления на рабочее место – один месяц после увольнения. Если сотрудника уволили в связи с сокращением, он тоже может подать в суд.

Увольнять беременную женщину запрещается. Даже если работодатель не знал о положении, он должен ее восстановить на рабочее место.

Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.

Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату. Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает. Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.

Оцените статью: