Когда и как правильно оплачивать алименты с зарплаты по исполнительному листу

Когда и как правильно оплачивать алименты с зарплаты по исполнительному листу?

После принятия судебного решения о взыскании алиментов на ребенка выдается исполнительный лист, в котором отражаются условия оплаты с учетом норм законодательства. Исполнительный лист — административный документ, в котором отражается резолюционная часть решения суда. По каждому решению предусмотрен отдельный исполнительный лист и в одном экземпляре. Форма бланка утверждена на законодательном уровне, постановлением Правительством РФ. На бланке обязательно должны быть водяные знаки, изображение Герба РФ и другие защитные элементы, которые подтверждают подлинность документа.

Исполнительный лист — один из распространенных видов исполнительных административных документов, который выдается арбитражным судом или судом общей юрисдикции (подробнее в статье: что такое исполнительный лист по алиментам и где его можно взять?). После рассмотрения дела о взыскании алиментов, выносится судебное решение, на основании которого составляется исполнительный лист. Документ обязательно заверяется гербовой печатью суда.

В документе указывается такая информация:

• номер дела, по которому вынесено решение;
• наименование судебного органа с указанием адреса;
• Ф.И.О., год и место рождения должника и заявителя;
• дата вступления в силу исполнительного листа;
• суть исковых требований по решению суда.

Правильно составленный документ должен быть предоставлен в ФССП для взыскания причитающейся суммы с должника. Выплата может производиться на добровольной основе или принудительно.

Добровольно перечисление денежных средств может осуществляться самостоятельно или через бухгалтерию по месту работы согласно реквизитам, которые указаны в документе. При принудительном взыскании исполнительный лист необходимо предъявить в службу судебных приставов, которые в свою очередь передадут официальный документ по месту работы должника.

Алименты могут удерживаться с зарплаты, а в случаях, когда нет основного заработка — практически со всех видов доходов должника. Полный перечень утвержден постановлением Правительства России. С доходов, которые не включены в перечень, запрещается удерживать алименты.

Алименты могут удерживаться со следующих видов доходов:

• заработная плата по основному и дополнительному месту работы;
• материальное содержание военнослужащих, госслужащих, работников муниципальных органов;
• гонорары работникам культуры;
• денежные суммы, которые выплачиваются по причине проживания на определенной территории;
• премии и вознаграждения (разовые и регулярные);
• выплаты по больничному листу, отпускные;
• пенсии (кроме пенсий о потере кормильца);
• стипендии и пособия о безработице;
• доходы от акций, дивиденды;
• различные виды компенсаций;
• прочее.

Важно правильно проводить расчет удержаний, когда будет получен исполнительный документ. Данная задача четко регламентируется, поэтому совершить те или иные ошибки при грамотном подходе практически не возможно. Основное требование по удержаниям — перед проведением расчета необходимо провести удержание и оплату налога на доходы в размере, который установлен законом.

Размер ежемесячных удержаний не должен превышать 70% от дохода. Для граждан, которые являются индивидуальными предпринимателями или получают доход за границей, предусмотрен особый порядок расчета размеров удержаний. На сегодняшний день закон предлагает несколько способов осуществления выплаты алиментов на ребенка. Плательщик имеет право самостоятельно выбрать наиболее удобный и подходящий для него вариант.

В случае, если в решении суда предусмотрен определенный способ оплаты, указанный в исполнительном листе, плательщик не сможет сам определяться, как и когда оплачивать по судебному листу, так как необходимо четкое соблюдение требований суда. Алименты могут передаваться «из рук в руки», почтовым переводом, банковским переводом на карту или счет, путем удержания из заработной платы (подробнее в статье: основания для удержания алиментов из заработной платы).

Плательщик имеет возможность перечислять денежные выплаты по исполнительному листу в добровольном порядке. Выплата денег может быть осуществлена «из рук в руки», но в таком случае требуется четкое согласование выбранного способа, чтобы в дальнейшем исключить возникновение спорных ситуаций. От истца необходимо получить расписку о получении денежных средств с указанием Ф.И.О., суммы, даты передачи и паспортных данных. Расписка должна быть написана собственноручно получателем, только так документ считается официальным.

Платить по исполнительному листу можно разными способами. Более распространенный — перевод на банковскую карту или счет, так же можно перечислять деньги почтовым переводом. В таких случаях у плательщика остается подтверждение факта перечисления денег — квитанция или банковская выписка.

Перечисление может осуществляться как самим плательщиком, так и работниками бухгалтерии по месту работы последнего. В обоих случаях перевод нужно выполнять по указанным в исполнительном листе реквизитам. Это означает, что исполнительный документ соблюдается.

Если исполнительный лист поступил в бухгалтерию по месту трудоустройства плательщика, ежемесячные удержания будет проводить работник расчетного стола. Реквизиты на перечисление денег указываются в исполнительном листе. Перевод в таком случае может быть банковским или почтовым. Обе ситуации подразумевают удержание комиссионных сборов, которые уплачиваются за счет плательщика в полном размере. При перечислении указывается месячный доход плательщика, размер налоговых отчисления и сумма удержанных алиментов.

При принудительном взыскании исполнительный лист направляется сначала к судебным приставам, а затем по месту работы должника. Если у алиментщика нет официального дохода, то есть постоянной зарплаты, сумма задолженности будет рассчитываться из среднего заработка в указанном процентном соотношении. При отсутствии оплаты по долгам, приставы имеют право конфисковать имущество, принадлежащее должнику, с дальнейшей реализацией для погашения долга.

Подсказки, которые помогут выплачивать алименты по исполнительному листу

Елена Галичевская, эксперт «Контур.Школы», Учебного центра СКБ Контур

План семинара:

Вычитать алименты из заработка можно только при условии, что компания получила оригинал исполнительного листа, судебного приказа или заверенного нотариусом соглашения об уплате алиментов (ч. 1 ст. 12, ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Прийти эти документы могут как от судебного пристава, так и от получателя алиментов.

Как правило, основанием для выплаты становится исполнительный лист, который поступает по почте от судебного пристава. В ответ компания должна отправить уведомление о получении бумаги. Искать специальную форму не нужно, уведомление компания получит одновременно с исполнительным листом.

Алименты можно удерживать только на основании оригинала документа. А как быть в том случае, если вы получили копию бумаги? Есть два варианта. Первый – запросите оригинал исполнительного документа у отправителя. Второй – никак не реагируйте на копию. Но в последнем случае к моменту, когда поступит оригинал, может накопиться большая задолженность по алиментам. И ее все равно придется удержать. Например, бухгалтер получил исполнительный документ в мае, а срок взыскания алиментов начался еще в феврале. Удержать алименты нужно с тех доходов, которые начислены с даты, указанной в листе. То есть за все предыдущие месяцы начиная с февраля.

Правда, есть одна ситуация, в которой удерживать алименты можно и на основании копии исполнительного листа. Речь о постановлении пристава об обращении взыскания на зарплату (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 229-ФЗ). Если вы получили этот документ, к нему будет приложена копия исполнительного листа. По нему вы должны удерживать алименты.

Электронный сервис «Расчетчик зарплат» поможет проверить и уточнить сумму пособий. Кроме того, с его помощью вы без труда рассчитаете суммы отпускных, премий, командировочных и т. д.

Нет исполнительного листа, но есть добровольное желание сотрудника содержать своего ребенка? Можно ли в таком случае удерживать алименты? Ответ: да, но это уже не обязанность бухгалтера, а право. Для этого попросите работника составить заявление с соответствующей просьбой.

Судебные приставы рекомендуют хранить исполнительные листы как бланки строгой отчетности. К примеру, в сейфах или металлических шкафах (п. 1 приложения № 1 к рекомендациям ФСПП России от 19 июня 2012 г. № 01–16).

Следить за документами надо лучше, так как за их потерю предусмотрена ответственность. Виновное в потере должностное лицо пристав может оштрафовать на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Для руководителя или главбуха административный кодекс предусматривает уже более высокие штрафы: от 15 000 до 20 000 руб. А саму организацию пристав может оштрафовать на еще большую сумму: от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). Поэтому сотрудника, который будет отвечать за хранение исполнительных документов, лучше назначить приказом руководителя.

Когда в организации несколько работников, с доходов которых компания удерживает алименты, то удобно завести журнал учета исполнительных документов. Его форму организация может разработать самостоятельно.

Хранить исполнительные листы нужно в течение всего срока их действия, но не менее пяти лет. И при этом лучше учесть, что исполнительные документы сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также еще в течение трех лет после окончания этого срока (п. 4 ст. 21 Федерального закона № 229-ФЗ). Журнал учета исполнительных листов нужно хранить тоже пять лет. Такие правила следуют из пунктов 416 и 459 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

Что делать, если сотрудник – плательщик алиментов увольняется? Об этом судебному приставу нужно сообщить в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ). А также вернуть ему исполнительный лист. На обратной стороне документа напишите, какую сумму алиментов и за какой период компания удержала, а какую из-за увольнения удержать не удалось (письмо ФССП России от 25 июня 2012 г. № 12/01–15257). Если этого не сделать, то судебные приставы могут привлечь организацию и ее руководство к административной ответственности по статье 19.7 КоАП РФ.

Перед возвратом исполнительного листа приставу лучше снять с документа копию. Ведь если компания после увольнения работника начислит ему доход, с него все равно придется удержать алименты. А документальным основанием для этого будет копия исполнительного листа.

Теперь обсудим сроки, в которые компания должна перечислить алименты получателю. У организации с момента перечисления зарплаты или иного дохода есть на это три рабочих дня (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ). Такие сроки действуют для всех выплат в адрес сотрудника. Реквизиты получателя можно найти в исполнительном документе или в постановлении судебного пристава. Если они указаны, алименты перечисляются платежным поручением с очередностью платежа «1» (п. 2 ст. 855 ГК РФ).

Сумму комиссии за отправку денег можно удержать с сотрудника, ведь алименты всегда перечисляются за счет плательщика. Это следует из статьи 109 Семейного кодекса РФ.

– Имеет ли право компания перечислить получателю алименты, не дожидаясь фактической выплаты зарплаты сотруднику? Например, деньги работник получит на руки 5-го числа. А алименты мы перечислим 3-го?

– В отношении сроков выплаты сказано только одно: не позже чем через три рабочих дня после выплаты зарплаты или другого дохода. Поэтому если компания досрочно перечислит деньги получателю, то закон она не нарушит.

Если у вас есть только почтовый адрес получателя, нужно отправить алименты переводом. Адрес получателя денег неизвестен? Служба судебных приставов рекомендует перечислять алименты на расчетный счет местного подразделения ФССП России. Во всех случаях издержки по перечислению алиментов оплачивает не компания, а должник. С перечислением алиментов лучше не опаздывать. Получатель денег вправе через суд потребовать выплаты процентов за просрочку. Такое право ему предоставляют пункты 1 и 3 статьи 395 ГК РФ. К тому же судебные приставы вправе проверить, не запаздывает ли компания с перечислениями.

Елена Николаевна Галичевская окончила экономический факультет Университета экономики и финансов им. Вознесенского (г. Санкт-Петербург), с 1999 по 2008 год работала бухгалтером и заместителем главного бухгалтера в строительных организациях, с 2009 года – в специализированных изданиях для бухгалтеров и налоговых юристов. Имеет сертификат налогового консультанта.

Список тех доходов, с которых нужно удерживать алименты, можно найти в постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. Например, к ним относятся зарплата, отпускные, больничные.

А те доходы, с которых алименты удерживать нельзя, перечислены в статье 101 Федерального закона № 229-ФЗ. В частности, к ним относятся: компенсации, установленные трудовым законодательством (в связи со служебной командировкой, с направлением на работу в другую местность), детские пособия, возмещаемые ФСС.

Список доходов из постановления Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 является открытым. Поэтому, чтобы точно определить, нужно или нет удержать алименты с выплаты, сначала загляните в Федеральный закон № 229-ФЗ. Этот доход не указан в статье 101 закона? Значит, алименты с него нужно удержать. Список частых выплат сотруднику и информацию о том, удерживать с этого дохода алименты или нет, вы можете найти в таблице ниже.

С каких выплат алименты удержать нужно, а с каких – нет

Кстати, алименты с авансов по зарплате удерживать не обязательно. Достаточно удержать алименты один раз, в тот день, когда сотрудник получит полный расчет за месяц. Ведь алименты по закону являются ежемесячными взысканиями (ст. 109, 98 и 91 Семейного кодекса РФ). По общему правилу удержания из заработной платы не могут превышать 20 процентов от месячной суммы дохода за вычетом НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Однако по исполнительным документам максимальная сумма удержаний из зарплаты ограничена уже 50 процентами.

А когда речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, то удержать можно максимум 70 процентов дохода. Если сумма НДФЛ равна нулю, то алименты следует рассчитывать и удерживать со всей суммы заработной платы (письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2261-6-1). Например, такая ситуация возможна, когда работник получает имущественный вычет.

Рассмотрим расчет алиментов и проводки по их учету на примере.

Пример

Как рассчитать алименты и какие сделать проводки

Оклад сотрудника – 20 000 руб. Работнику положен стандартный налоговый вычет на ребенка в сумме 1400 руб. На основании исполнительного листа бухгалтеру нужно удержать алименты в размере четверти дохода. Деньги бывшей супруге сотрудника компания перечислит через банк. Комиссия составит 5 процентов от суммы перевода.

Сначала бухгалтер рассчитает НДФЛ. Сумма налога – 2418 руб. ((20 000 руб. – 1400 руб.) × 13%). Затем определит сумму алиментов – 4395,5 руб. ((20 000 руб. – 2418 руб.) × 1/4) и комиссию за их перевод – 219,78 руб. (4395,5 руб. × 5%). В результате на руки сотрудник получит 12 966,72 руб. (20 000 – 2418 – 4395,5 – 219,78). В учете бухгалтер сделает такие записи:

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
– 20 000 руб. – начислена зарплата сотруднику;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 2418 руб. – удержан НДФЛ;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
– 4395,5 руб. – удержаны алименты;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 51
– 4395,5 руб. – перечислены алименты;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
– 219,78 руб. – удержана с сотрудника комиссия за перевод денег;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 51
– 219,78 руб. – оплачена комиссия за перевод алиментов;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
-12 966, 72 руб. – выдана зарплата сотруднику.

Бывает так, что сумма по исполнительным листам больше установленных законом лимитов и дохода сотрудника для удержания всех выплат недостаточно. В этом случае бухгалтеру нужно соблюдать очередность, которая установлена статьей 111 Федерального закона № 229-ФЗ.

А как поступить, если зарплаты не хватает по двум исполнительным листам из одной очереди? Например, компания получила два документа на взыскание алиментов. Тогда бухгалтер должен исполнить решение суда по каждому документу пропорционально сумме, которую нужно выплатить получателю согласно листу (п. 3 ст. 111 Федерального закона № 229-ФЗ).

Допустим, в компанию поступило три исполнительных листа на одного сотрудника. По двум из них надо удерживать алименты на детей в размере по 7000 руб., а по третьему – возмещение вреда, причиненного здоровью в результате ДТП. Сумма к взысканию – 15 000 руб. Месячный доход работника за минусом НДФЛ составил 40 000 руб.

Бухгалтер рассчитает предельную сумму к удержанию. Она составит 28 000 руб. (40 000 руб. × 70%). А сумма требований по всем исполнительным листам равна 29 000 руб. (7000 + 7000 + 15 000). Дохода сотрудника для выплат по всем документам не хватит, поэтому бухгалтер поступит следующим образом. По двум исполнительным документам он удержит алименты по 6758,62 руб. на каждого ребенка (28 000 × 7000 : 29 000). А по третьему – 14 482,76 руб. (28 000 × 15 000 : 29 000).

По тем суммам, которые компания не удержала из-за нехватки дохода, лучше вести реестр. Это поможет не запутаться и обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату , если вдруг понадобится это сделать. Такой реестр удобно составлять по каждому исполнительному листу. Форму документа можно разработать самостоятельно.

Часто возникает вопрос: может ли сотрудник, который платит алименты, получить стандартный вычет на ребенка? Минфин России считает, что у сотрудника есть такое право (письма от 11 октября 2012 г. № 03-04-05/8–1179, от 23 марта 2012 г. № 03-04-05/8–367). Ведь если сотрудник платит алименты, он участвует в обеспечении детей. Значит, все условия для получения вычета соблюдаются (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Конспект подготовила Екатерина Сумина

О семинаре

Место проведения: г. Москва
Тема: «Как удержать с сотрудника суммы по исполнительным документам»
Длительность: 8 часов
Стоимость: 8900 рублей
Компания-организатор:
«Контур. Школа»,
тел. (495) 660-06-17

Порядок удержания алиментов из заработной платы в 2019 году

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

Денежные взыскания могут удерживаться с заработной платы по основному или дополнительному месту работы, с гонораров работников культуры, искусства, СМИ, надбавок за мастерство, выслугу лет, выплат за особые условия труда, премии и вознаграждения, выплат за сверхурочную работу, больничных.

Алименты на детей в 2019 году: порядок удержания и изменения

Бухгалтерия удерживает алименты, если получит исполнительные листы, судебные приказы, нотариальное соглашение родителей об уплате алиментов. Раньше алименты удерживали только по оригиналам бумаг, а в 2019 году судебные приставы вправе передать в фирму копию исполнительного листа (ст. 2 Федерального закона от 28.05.2017 № 101-ФЗ).

Алименты удерживается работодатель на основании исполнительного листа от судебных приставов. Порядок удержания алиментов на детей из зарплаты в 2019 году по шагам представлен в данной статье. Материал учитывает изменения 2019 года и новости для бухгалтеров. В статье дана информация про индексацию алиментов.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017

Учет расходов на отчет по удержанию алиментов. Если сотрудник уволится и компания будет отчитываться перед судебными приставами, отправляя отчеты по почте и оплачивая эти услуги, такие расходы можно учесть. Закон требует, чтобы компания сообщала приставам об увольнении работников-должников (п. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Значит, расходы обоснованны. Компания вправе учесть стоимость пересылки как расходы на услуги связи (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ).

На оборотной стороне последнего листа пристав удостоверяет, что копия снята с оригинала. Он ставит реквизит «Отметка о заверении копии», которая отражает место, где находится подлинник, слово «Верно», должность и свою подпись. Также на копии листа должна быть дата, когда она изготовлена, и печать отдела судебных приставов (см. образец).

• Свои ФИО и другие личные данные;
• Данные ребенка, на которого уплачиваются средства;
• Твердую сумму или процент;
• Порядок начисления;
• Источник дохода, с которого производятся выплаты;
• Срок перечисления денежных средств и дата удержания;
• Реквизиты получателя.

Законодательством определен верхний порог работника. Если на работника поступило сразу несколько исполнительных листов, подразумевающих выплаты по разным категориям, алименты выплачиваются в первую очередь, общая сумма не может превышать 50% от дохода. Это же правило действует и при регулярной выплате: удерживать более 50% нельзя.

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Если на предприятии сотрудникам оплачивают мобильную связь, но при этом устанавливают лимит, есть вероятность, что человек «проговорит» больше предписанного. В этом случае ему придется возместить сверхлимитные минуты. Чтобы не заниматься возвратом самостоятельно, сотрудник может написать заявление и попросить вычесть из зарплаты соответствующую сумму.

Порядок удержания алиментов из заработной платы сотрудника

Понятие средней заработной платы по России для расчета алиментов используется в том случае, если плательщик не работает официально. В этом случае суд не может применить к нему установленное процентное взыскание. Поэтому предписывается либо фиксированная сумма, если таковую укажет получатель, либо процент от среднероссийской зарплаты.

Порядок удержания алиментов с заработной платы учитывает, что списание средств бухгалтерия производит после того, как вычитаются налоги. Статья 109 Семейного кодекса РФ предписывает, что расчет и внесение алиментной оплаты со стороны бухгалтерии организации должны производиться в трехдневный срок после начисления зарплаты. Задержка повлечет за собой начисление неустойки в 0,5% за каждый день просрочки.

Кто непосредственно осуществляет удержание алиментов из заработной платы? Бухгалтерия того предприятия или учреждения, где трудоустроен плательщик алиментов. Для этого не требуется ни согласия самого работника, ни приказа руководителя. Единственное основание для удержания – наличие исполнительного документа для взыскания.

Ответственность за правильный расчет, своевременное удержание и перечисление алиментов несет руководство и бухгалтерия по месту работы плательщика алиментов. Судебный пристав наделен правом проверить, насколько правильно и своевременно начисляются и удерживаются алименты. Для этого он может подать соответствующий запрос должностным лицам предприятия или учреждения, где работает плательщик алиментов.

Порядок удержания алиментов из заработной платы в 2019 году

Судебные приставы тоже наделены правом передать исполнительные документы в бухгалтерию по месту работы плательщика алиментов. Это возможно в том случае, если получатель алиментов обратится в службу судебных приставов с судебным приказом или исполнительным листом для принудительного взыскания алиментов.

В Перечень входят все виды заработной платы и любые дополнительные вознаграждения в денежной и натуральной форме, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Перечень является закрытым. В оплату труда входит заработная плата, денежные содержания и иные выплаты государственным и муниципальным служащим, гонорары работниками СМИ и организаций искусства, вознаграждения педагогическим и медицинским работникам, а также другие выплаты к заработной плате, установленные законодательством субъекта РФ или применяемые у работодателя. Следующая группа выплат — надбавки и доплаты. Еще одна — премии и вознаграждения. Что в них входит — можно посмотреть в Перечне. К другим выплатам относятся, например, компенсация стоимости питания. С таких сумм алименты удерживаются.

1. Методом составления добровольного соглашения. Родители сами определяют размер, регулярность и порядок перечислений. Все излагается на бумаге, которая проверяется и заверяется нотариусом. С этого момента документ считается законным.
2. В порядке принятия решения судебной инстанцией. Данный способ применяется, если партнеры не смогли договориться полюбовно. Одной из сторон необходимо направить иск в суд. В заседании определяются условия, размеры и порядок осуществления платежей.

• удостоверений личности получателя и всех членов семьи:
  • паспортов;
  • свидетельств детей о рождении;
• сведения о доходах сторон;
• справку о составе семейства;
• информацию об условиях проживания;
• при необходимости можно привлечь работников опеки, если речь идет об интересах несовершеннолетних.

Если в деле фигурирует исполнительный лист, значит, ранее было подано заявление в суд. Без такого заявления судебные приставы не будут иметь права проводить удержание. Если расчет и начисление проходит в соответствии с судебным решением, то ответственным за порядок будет судебный пристав.

Предоставляется только 2-НДФЛ. Хотя каждый плательщик по собственному желанию может указать на побочные (неофициальные) доходы, но делает это в среднем не более 5% плательщиков. Суд может подать запрос на имя работодателя либо в органы ФНС, если у него возникнут сомнения в объективности предоставленных данных. Потому что суммы в НДФЛ до подачи в суд сознательно нарушаются. А по закону делать этого нельзя.

Как удерживаются алименты из заработной платы в 2018 году

Если в деле фигурирует исполнительный лист, значит, ранее было подано заявление в суд. Без такого заявления судебные приставы не будут иметь права проводить удержание. Если расчет и начисление проходит в соответствии с судебным решением, то ответственным за порядок будет судебный пристав.

Предоставляется только 2-НДФЛ. Хотя каждый плательщик по собственному желанию может указать на побочные (неофициальные) доходы, но делает это в среднем не более 5% плательщиков. Суд может подать запрос на имя работодателя либо в органы ФНС, если у него возникнут сомнения в объективности предоставленных данных. Потому что суммы в НДФЛ до подачи в суд сознательно нарушаются. А по закону делать этого нельзя.

По окончанию судебного процесса и принятию решении о необходимости взыскивать с одного из родителей алименты, выдается исполнительный лист. Данный документ содержит следующую информацию:

• наименование суда, которым был выдан и по решению какого вопроса;
• Данные об ответчике (плательщике алиментов);
• Даты выдачи и вступления документа в силу.

Исполнительный лист служит основанием для открытия исполнительного производства приставом-исполнителем.

Исполнительный лист выдается в следующих случаях:

• по завершении судебного процесса и вступления решения в силу, независимо от наличия факта оспаривания одной из сторон и написания апелляционных жалоб;
• до момента вступления решения суда в силу, если ответчик намерен исполнить требования по листу немедленно.

Данный документ выдается в единичном экземпляре. Исполнительный лист выдается в нескольких экземплярах, когда ответчик работает в нескольких местах. В случае утери исполнительного листа необходимо обратиться в суд и подать заявление о выдаче дубликата листа.

Действует исполнительный лист бессрочно, но для обращения с вопросом взыскания принудительно к приставу-исполнителю истцу, данный лист получившему законодатель дает лишь 3 года, именуемых в законе сроком исковой давности.

Закон предусматривает лишь несколько причин или ситуаций, при наступлении которых, ответчик по нему вправе приостановить или прекратить полностью выплаты по исполнительному листу:

• Совершеннолетие ребенка (достижения возраста 18 лет);
• Смерти ребенка;
• Наступление дееспособности ребенка до его совершеннолетия в результате эмансипации с 16 лет;
• Удочерение / усыновление.

Законодательство определяет следующий порядке получения или передачи исполнительного листа.

1. Истец может самостоятельно получить исполнительный лист и передать в организацию где работает ответчик. Для этого вместе с исполнительным листом пишется заявление о перечислении части заработной платы на расчетный счет истца (→ скачать образец заявления о выдаче исполнительного листа в районный суд).
2. Если нет возможности лично передать в организацию ответчика исполнительный лист (к примеру, проживание в другом городе), то его можно передать службе судебных приставов. Для этого заполняется заявление в 2 экземплярах в территориальную службу судебных приставов, где указываются:
   • паспортные данные предъявителя листа;
   • данные о плательщике алиментов;
   • наименование и данные суда, оформившего исполнительный лист;
   • копию судебного решения по данному делу;
   • информацию о сумме алиментов;
   • реквизиты и номер банковского расчетного счета для осуществления переводов.

В ситуации, когда исполнительный лист передается судом в службу приставов, истец избавляется от необходимости лично обращаться в место работы плательщика.

После принятия заявления и исполнительного листа в службе судебных приставов (УФССП) в течение 1 дня заводится исполнительное производство. Далее судебный пристав оповещает суд, плательщика алиментов и истца об открытии производства по исполнительному листу, передав им постановления.

Пристав вправе отказать не возбуждать производство в ситуации если:

• заявителем не соблюдена форма и порядок подачи заявления;
• заявления подано в управление службы приставов не по месту нахождения, жительства или трудовой деятельности;
• срок предоставления исполнительного листа к производству истек;
• производство по представленному исп. листу уже открыто.

Задача судебного пристава по исполнительному листу заключается в следующем:

1. Официальное трудоустройство плательщика по исполнительному листу существенно облегчает работу пристава. Судебный пристав отправляет на предприятие исполнительный лист. В результате выходит приказ по организации осуществлять бухгалтером в принудительном порядке вычеты с заработной платы по алиментам.
2. Если плательщик не имеет официальной работы, то пристав запрашивает информацию о состоянии его банковских счетов и наличия недвижимого имущества, на которые в дальнейшем может быть наложен арест, изъятие и реализация (запросы данных в ГИБДД, Пенсионный фонд и Росреестр). Полученная сумма будет направлена получателю алиментов.
3. Если плательщик алиментов скрывается, то приставы осуществляют розыск с помощью органов внутренних дел.
4. Если плательщик уклоняется от уплаты алиментов, то приставы выясняют причину не исполнения решения суда.

Удержать алименты с доходов должника возможно только по исполнительным листам. Законодательством установлено такие способы исчисления выплат:

• Доля от дохода.
  • на 1 ребенка 25% от дохода;
  • на 2 детей 33% от дохода;
  • > 3 детей 50% от дохода.
• Фиксированная сумма – устанавливается как размер минимальной оплаты труда (МРОТ).

Законом не установлено, что алименты должны выплачиваться в виде определенной суммы или же в виде выплаты определенной доли с доходов. Если судом было решено выплачивать алименты в виде доли, то их размер определяется по количеству детей: на одного ребенка взыскиваются не более 1/4 всех доходов родителя, на двоих детей выплачивается 1/3 доходов, если количество детей равно или превышает трех, то алименты составляют 1/2 доходов.

Максимальный размер удержания алиментов от доходов составляет 70%. Минимальный размер суммы алиментов не может быть меньше прожиточного минимума по стране (МРОТ), т.к. это не обеспечитдостойное содержание ребенка. Но судебное решение в отношении алиментов может быть оспорено. В зависимости от того, как будет меняться материальное положение должника, изменению будет подвергаться и сумма выплат.

Если алименты выплачиваются через бухгалтерию организации, в которой работает должник, то по закону срок перечисления алиментов составляет 3 дня с момента выплаты заработной платы сотруднику. Алименты перечисляются в принудительном порядке через бухгалтерию. При этом и банковская комиссия и расходы почтовой службы вычитаются с доходов должника по алиментам.

Если плательщик алиментов увольняется из организации, то руководство компании должно в обязательном порядке уведомить об этом факте пристава-исполнителя и получателя алиментов. В сопроводительном письме работодатель должен указать следующую информацию: взысканную сумму, период уплаты и размер долга.

Принято учитывать все доходы, получаемые как на основной работе, так и на совмещаемой:

• Заработная плата;
• Дополнительные вознаграждения;
• Гонорары;
• Все виды премий, пенсии и стипендии.

Также алименты удерживаются от доходов получаемых с предпринимательской деятельности, предоставления услуг, получаемой арендной платы, от акций, авторских прав.

При начислении алиментов НЕ учитывается денежные средства , получаемые в виде:

• выходного пособия при увольнении;
• матпомощи в размере необлагаемом налогом;
• пособия на лечение;
• командировочных выплат;
• государственные средства на погребение;
• пособия выдаваемого государством для помощи малообеспеченным семьям;
• социальных пособий по инвалидности.

Весь перечень доходов не включенных в расчет алиментов содержится в законе.

Следует заметить, что база дохода для расчета алиментов уменьшается на налоговые вычеты . Так из всего полученного дохода высчитывается подоходный налог и пенсионные отчисления. А с остатка вычисляются алиментные платежи.

Если должник по алиментам является индивидуальным предпринимателем, работающим по УСН (упрощенной системе налогообложения), то сначала из суммы его доходов высчитывается сумма понесенных расходов (документально зафиксированных). После этого из оставшегося дохода рассчитывают алименты. Читайте более подробно статью: →”Взыскание алиментов с ИП и учредителя ООО“.

При нахождении плательщика в местах лишения свободы, на исправительных работах или же проживания в колонии-поселении алименты рассчитываются исходя из его полного заработка. Причем в расчет не принимается сумма необходимая на содержание плательщика под арестом.

Суд может установить фиксированную сумму для расчета алиментов если наблюдается нестабильность выплат алиментов на ребенка или супругу. Причиной для такого решения может послужить следующие случаи:

• Плательщик не обладает постоянным доходом или официально не трудоустроен (безработный);
• Доход плательщиком получается в валюте или же в натуральном виде.

Закон позволяет получателю алиментов забрать исполнительный лист. Причины отзыва могут быть следующими:

• родители ребенка решили снова жить вместе;
• родители договорились между собой, был заключен добровольное соглашение об уплате алиментов;
• требование плательщика алиментов отозвать исполнительный лист на получение подписи на разрешение вывоза ребенка за границу.

Смена места жительства одного из родителей не является причиной для отзыва исполнительного листа. При подаче соответствующего заявления в отдел судебных приставов исполнительный лист пересылается по новому месту жительства.

В случае договоренности родителей о добровольном уплате алиментов и исполнительный лист отзывается, но если плательщик не выполняет взятых обязательств, то получатель вправе снова обратиться за помощью к судебным приставам с передачей им исполнительного листа. И приставы в принудительном порядке будут осуществлять их взимание. Повторное предъявление документа возможно на протяжении 3 лет с момента отзыва. Причем если получатель алиментов укажет в заявление, что за период после отзыва исполнительного листа алименты не выплачивались, то это судебные приставы на числят алименты за весь этот период. Если на момент отзыва исполнительного листа за плательщиком имеется долг по алиментам, он остается , не смотря на прекращение исполнительного производства.

Оцените статью: