Льготы инвалидам на работе

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными. Скачать для просмотра и печати

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды льгот:

• бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
• предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
• льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

К дополнительным привилегиям относится возможность получить скидку по оплате услуг ЖКХ в виде установленной суммы или определенного процента от тарифов.

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с человека не взимаются.

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду по месту работы или в Управление социальной защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Так, если в организации или на предприятии работает более 30 человек, то квота подлежит реализации. Если же в компании трудится менее 30 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот. Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Работающий инвалид является обычным работником. Однако для таких сотрудников существует ряд льгот, предусмотренных Трудовым кодексом.

По отношению к инвалиду на работе нельзя совершать следующие действия:

• увольнение без причины;
• сокращение;
• отказ при приеме на работу.

Также инвалиду категорически запрещено предоставлять недопустимые условия труда.

Работающий инвалид по сравнению с обычным сотрудником имеет целый ряд льгот.

Любая рабочая организация, где трудоустроено более 30-ти человек, имеет квоту для приема инвалидов. Процентное соотношение к остальным работникам в данном случае должно достигать 2-4%.

Эта квота устанавливается государственными органами отдельных регионов. Если организация не выполняет условия квоты, работодатель должен внести ежемесячную плату в государственный бюджет. Работодателю выгодно брать на работу инвалидов, выполняя тем самым квоту. Таким образом, для работодателя снижаются налоги и его не обязывают к ежемесячным выплатам.

В Трудовом кодексе можно найти подробное описание льгот для работающих инвалидов. В частности, необходимо выделить следующие пункты:

• недопущение дискриминации непосредственно по отношению к инвалиду;
• длительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов;
• сохранение зарплаты в оговоренном объеме.

Исключением могут стать только условия, когда человек работает на неполной ставке и делает это по личному соглашению. Тогда он получает заработную плату, которая будет соответствовать отработанному времени. В ИПР указывается время работы в течение дня, оно не должно иметь завышенные показатели. Согласно законодательству работодатель заключает дополнительный договор с инвалидом. В нем описывается длительность рабочего времени.

По личному согласию работника он может привлекаться к работе сверхурочно, а также в выходные дни и праздники. Это согласие оформляется в письменной форме. Инвалид должен знать и о том, что он может отказаться от выполнения этих работ.

Инвалиды имеют право на более длительный отпуск по сравнению с остальными работниками, он предоставляется ежегодно. Отпуск составляет не меньше 30 дней. За свой счет отпуск может составлять не меньше 60 дней за год.

Если работник имеет желание перевестись на другую работу, которая будет менее оплачиваемой, и имеет к этому медицинские показатели, работодатель не вправе отказать в переводе. Также работодатель обязан сделать это в течение одного месяца. После перевода сохраняется прежний заработок. При оплате лекарственных средств, выписанных врачом, инвалид имеет 50% скидки.

Если по медицинским показателям инвалид нуждается в переводе (возможно, временном) на другой вид работы, то в случае отказа работодатель имеет право его уволить без последствий для организации. Под такое увольнение попадают инвалиды, которые не имеют способностей к трудовой деятельности.

Льготы инвалидам 3 группы на работе немного отличаются по сравнению с иными инвалидностями. Здесь следует отметить следующие моменты:

• Бесплатное получение лекарственных препаратов при амбулаторном лечении, получении пенсии, которая не будет превышать минимальный размер.
• Бесплатное медицинское обслуживание при наличии соответствующего медицинского заключения. Это касается и технических средств.
• Обеспечение курортными путевками при наличии медицинских показателей.
• 50% скидка при проезде на воздушном, железнодорожном, речном, автомобильном транспорте.
• Проезд в пассажирском, городском транспорте – бесплатный. Это касается и всех видов пригородного транспорта.
• Если в семье проживает более два инвалида (или более), при оплате услуг электросвязи оговаривается их использование.

Вот список льгот, предоставляемых инвалидам на работе. Время от времени эти льготы дополняются и видоизменяются.

С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов — до 3% от среднесписочной численности работнико в ст. 21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон об инвалидах) . И некоторые регионы, например Республика Удмурти я п. 1 Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.11.2007 № 176 , уже воспользовались этим правом.

Для компаний, в штате которых более 100 сотрудников, квота для инвалидов по-прежнему составляет от 2 до 4% ст. 21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон об инвалидах) . Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом.

Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти. Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной форм е приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н . Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов.

Работник может отказаться — полностью или частично — от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР ст. 11 Закона об инвалидах , написав соответствующее заявление в произвольной форме на имя работодателя. В этом случае последний не несет ответственности за неисполнение ИПР.

Но прежде скажем вот о чем. Помимо справки об инвалидности, работник может также представить работодателю такой документ, как индивидуальная программа реабилитации (ИПР) приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 № 379н . Если в ИПР в числе лиц (органов), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия, указана и ваша организация как работодатель инвалида, нужно постараться по максимуму создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР ст. 11 Закона об инвалидах; п. 12 Порядка (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 № 379н) . Например, направить его на профессиональное переобучени е п. 5 Перечня, утв. Распоряжением Правительства от 30.12.2005 № 2347-р .

Получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР, проверьте, чтобы на этих документах была подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы и печать этого бюр о п. 7 Порядка (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н); п. 10 Порядка (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 № 379н) .

А теперь переходим к перечню льгот для инвалидов.

Инвалидность — такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.

Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:

• психические нарушения;
• органов кровообращения;
• пищеварительной системы;
• дыхательной системы;
• языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
• органов чувств;
• физические уродства.

При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:

• возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
• возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
• ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
• общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
• контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
• возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
• трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.

Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.

Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:

• возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
• возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
• потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
• общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
• контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
• возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
• вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.

Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.

Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы

После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.

Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.

По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:

• отказ в приеме по причине инвалидности;
• беспричинное увольнение;
• сокращение;
• предоставление недопустимых условий труда;
• дискриминация по причине инвалидности.

При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.

Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.

При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.

Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.

При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.

По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.

Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.

Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.

• паспорт работника;
• справка, подтверждающая инвалидность;
• трудовая книжка.

Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
   • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Помимо социальных привилегий, для граждан с инвалидностью предусмотрены и трудовые. Например, работодатель обязан предоставлять льготы работнику-инвалиду, если тот предъявил соответствующее удостоверение – таковы требования трудового и иного законодательства, регулирующего особенности оформления преференций для социально защищенных граждан.

Чтобы разобраться, какие льготы полагаются в 2019 году у работодателя, достаточно ознакомиться с основным перечнем:

• Отпускные: предусматривается увеличенная продолжительность отпусков: основных, дополнительных, неоплачиваемых.
• По режиму дня: сокращенная продолжительность рабочего времени, работа в ночные часы запрещена.
• По обеспечению удобствами: если в организации трудоустроен инвалид-колясочник, работодатель обязуется обеспечить его всеми необходимыми средствами для беспрепятственного перемещения по предприятию. Сюда относится установка пандусов, обустройство уборных комнат специализированным оборудованием и пр.
• Социальные: при трудоустройстве или после оформления инвалидности работодателю предоставляется реабилитационная программа подчиненного, и он должен устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня, создавать оптимальные условия для трудовой деятельности. Здесь все зависит от того, по какому заболеванию получена инвалидность.

Работодателям стоит учитывать, что при наличии достаточного количества льготников в штате полагаются послабления по уплате имущественных налогов.

Помимо трудовых, для инвалидов разных категорий устанавливаются и другие льготы:

• Социальные: право на бесплатный проезд, медицинское обслуживание, пособия, и т.д.
• Налоговые: освобождение от уплаты разных видов налогов (полное или частичное).

Указанные преференции оформляются не у работодателя, а в Соцзащите и ИФНС. У руководителя получают только налоговый вычет при соблюдении определенных критериев.

Первая категория присваивается гражданам с тяжелыми или запущенными заболеваниями. Часто она дается лицам, которые не могут самостоятельно себя обслуживать без помощи посторонних людей или специальных приспособлений, однако это не является причиной для запрета на труд.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать, где ему трудиться и стоит ли устраиваться на работу. Это относится и к инвалидам: если они с работодателями приходят к консенсусу и последние не против трудоустройства, оформить соглашение можно.

Что касается заключения медико-социальной экспертизы, то в нем лишь устанавливается третья степень ограничения трудоспособности. Если заболевание не отражается на умственной деятельности гражданина, он работоспособен.

Однако есть исключения, подразумевающие ограничения на определенные виды деятельности по программе реабилитации. Если врачами напрямую запрещено заниматься физическим трудом, это в ней отражается, и работодатель в таком случае не имеет права привлекать сотрудника к тяжелым нагрузкам.

Наиболее распространенные примеры трудоустройства инвалидов первой группы – прием на дистанционную работу, в государственные или муниципальные учреждения. В последних двух случаях федеральное законодательство обязывает выделять рабочие места для лиц с ограниченными способностями, но попасть туда получится только по квоте.

Гражданам с первой группой инвалидности гарантируются те же трудовые привилегии, что и для остальных:

• Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска. Здоровым людям полагается 28 календарных дней, льготникам – от 30. Больше устанавливать можно, меньше – нет.
• 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Чтобы его получить, нужно обратиться к директору с заявлением в любое время.

Важно! Предоставление неоплачиваемого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Он может отказать подчиненному в удовлетворении заявления, если посчитает, что его уход нарушит производственный процесс, или же когда выполнять его обязанности попросту некому. Поэтому рекомендуется в заявлении сразу указать, по каким причинам нужны выходные без оплаты, однако окончательное решение останется только за руководителем.

Льготы работающим инвалидам не ограничиваются только правом на труд – есть и другие привилегии:

• Получение бесплатных лекарств в аптеках. Требуется рецепт лечащего врача и медицинская карта.
• Налоговые послабления. В некоторых регионах льготники освобождаются от уплаты транспортных сборов, а также получают льготы по уплате земельного налога.
• Скидки при оплате коммунальных услуг.
• Перечисление пенсии. Несмотря на трудоустройство, гражданин не теряет право на получение пособия от государства.
• Выделение путевки для санаторно-курортного лечения.

Преференции регламентируются не только федеральным, но и региональным законодательством. Чтобы узнать полный перечень, рекомендуется обратиться в местный орган Соцзащиты.

Как и в случае с инвалидами 1 группы, граждане со второй категорией могут осуществлять трудовую деятельность без ограничений, а также оформить для себя социальные преференции:

• Пенсию по инвалидности и компенсации.
• Налоговые привилегии: освобождение от перечисления транспортного, имущественного или земельного сбора. Регулируется местным законодательством.
• Скидки при оплате услуг ЖКХ.
• Бесплатное снабжение медицинскими препаратами и путевками в санатории.
• Получение бесплатного образования при прохождении вступительных испытаний.

Гражданам рекомендуется уточнять наличие льгот в регионе проживания в Соцзащите.

Третья группа считается трудоспособной с ограничениями. Работодатели обязаны учитывать программу реабилитации инвалидов и устанавливать трудовые условия в зависимости от ее содержания.

В отличие от инвалидности 1 или 2 группы, здесь присутствует наименьшее количество льгот. Например, нельзя воспользоваться уменьшением налоговой базы на 600 кв.м. при уплате земельного налога, зато есть перечень других преференций, которые обычно устанавливаются местными нормативно-правовыми актами:

• Бесплатное пользование городским пассажирским транспортом. Предоставляется в обязательном порядке, но только по талонам – их выдает Соцзащита.
• Пенсии (трудовая и страховая).
• Уменьшение ставки при уплате транспортного налога (не всегда).
• Освобождение от уплаты НДФЛ.
• Снабжение медикаментами за счет государства.

Здесь все зависит от того, что именно хочет получить гражданин. Например, льготы на работе инвалидам 3 группы или остальным предоставляются работодателями автоматически после предъявления подчиненными соответствующих удостоверений. По заявлению даются только отпуска и сокращенный режим дня, остальное (установление облегченного труда, обеспечение оптимальной обстановки) – обязательство руководителя.

Чтобы воспользоваться трудовыми привилегиями, достаточно сделать следующее:

1. После получения удостоверения принести его директору. Для некоторых специальностей есть ограничения по здоровью, и инвалид не сможет занимать старую должность. В этом случае работодатель обязан обеспечить его подходящим местом. Увольнение по причине инвалидности запрещено, за исключением случаев, когда в организации нет свободных вакансий.
2. При необходимости вносятся изменения в условия трудового договора. Например, если требуется сокращение рабочего времени, перевод на другую должность, и т.д. Все делается только с согласия льготника. Если тот отказывается от перевода, начальник вправе его уволить. Оставлять на прежнем месте сотрудника с плохим состоянием здоровья, если работа подразумевает недопустимые для него нагрузки, нельзя.

Следует и проверить трудовой договор на предмет условий изменения и расторжения. Корректировки вносятся посредством оформления дополнительного соглашения, где указываются пункты, подлежащие пересмотру.

Что делать, если работодатель отказывает в льготах инвалиду

Если инвалиду требуется сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель имеет право и не идти на уступки. Исключение – когда трудовая неделя не превышает 35 часов (допустимую норму для льготников): здесь он обязан внести изменения в трудовой договор. Чтобы это произошло, сотруднику нужно предоставить заявление, содержащее следующую информацию:

• Наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя.
• Прошение о переводе на сокращенный режим.
• Основание.
• Опись прилагающихся документов (копия удостоверения или справка об инвалидности).
• Дата заполнения и подпись заявителя.

В дальнейшем вносятся изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к нему.

Бывают случаи, когда руководители отказываются сокращать рабочий день или привлекают к труду в ночное время. Тогда следует пожаловаться в трудовую инспекцию любым из удобных способов:

• Принести заявление лично.
• Отправить жалобу по почте.
• Направить заявление в электронной форме через портал «Госуслуги» (доступно не для всех регионов) или оставить на сайте Государственной инспекции по охране труда.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• Наименование госоргана, куда оно направляется.
• Ф.И.О., адрес регистрации, контактный телефон заявителя.
• Суть: описание нарушений, допущенных руководителем. Потребуется подробное указание обстоятельств.
• Прошение о проведении проверки.
• Дату и подпись.

Срок рассмотрения жалоб составляет 30 календарных дней, после чего заявителю направляется письменное решение. При организации выездной проверки работодателя оповещают за 24 часа до прибытия инспектора. По итогам мероприятий составляется предписание об устранении нарушений.

Также директор может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, если сотрудников ГИТ оформляется соответствующий протокол.

Льготы инвалидам предоставляются на основании норм федерального и регионального законодательства. Они имеют право осуществлять трудовую деятельность, а на работодателей возлагается обязательство по обеспечению оптимальными условиями труда и сокращению продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами.

При невыполнении указанных требований работник может направить обращение в Трудовую инспекцию, и по итогам проверки руководитель все равно будет обязан выполнить требования нормативно-правовых актов, если инспектор установит факт нарушений с его стороны.

Оцените статью: