Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Самое важное по теме: "могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник" с комментариями профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник?

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017; ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не облагаются НДФЛ ( п. 1 ст. 217 НК РФ).

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Отпуск по уходу за ребенком «дальнему» родственнику. Кому нужно предоставлять такой отпуск?

Наверное, в каждой организации работники находятся или находились в отпусках по уходу за ребенком. Данный отпуск – это гарантия работнику, которая позволяет ему получать денежное довольствие за счет средств ФСС и одновременно ухаживать за ребёнком, до достижения им определённого возраста. Как правило такой отпуск использует один из родителей ребенка (как правило, мать). Но сложность может возникнуть в том, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность оформить такой отпуск и другому родственнику, который фактически осуществляет уход. И тогда может возникнуть вполне логичный вопрос: а есть ли ограничения по степени родства для предоставления отпуска, или он может быть предоставлен любому? Или может возникнуть вопрос каким образом работник должен подтвердить фактический уход за ребенком и подтвердить родственную связь с ним? Непонятных моментов в данной ситуации, как правило, складывается довольно много…

Так же для начала следует еще раз отметить, что, к сожалению, должным образом вопрос не регламентирован, следовательно, сам по себе является спорным. В связи с этим, однозначно правильного и 100% безопасного варианта в данном случае предложить нельзя. Каждый из вариантов будет так или иначе нести в себе определенные риски, которые нужно будет учитывать.

Итак, начнем по порядку. Действительно согласно части 2 статьи 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Относительно вопроса о степени родства лица, осуществляющего уход, по отношении к ребенку за которым данный уход осуществляется, вопрос остается открытым. Как вы видите, ТК РФ не дает уточнений на этот счет (например, не говорит, что речь идет именно о близких родственниках, согласно семейному законодательству). В качестве аргумента, можно рассмотреть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”, в котором говориться: «Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка». Таким образом, к сожалению, действительно получается, что даже дальний родственник (тетя, дядя, двоюродный брат/сестра и тд) может оформить отпуск по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Как получить австралийскую визу

Что касается вопроса относительно того, как доказать, что именно данное лицо будет осуществлять уход. Для ответа опять же обратимся к вышеуказанному Постановлению Пленума Верховного Суда РФ, в котором говориться следующее: «При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.».

Таким образом, Верховный суд РФ подтверждает позицию о том, что работодатель должен убедиться, что указанное лицо фактически осуществляет уход, но при этом не уточняет каким образом это можно сделать. Если рассмотреть данный вопрос логически, можно прийти к выводу о том, что единственным способом, по которому можно проверить данный факт, это запросить подтверждающие документы о том, что ближайшие родственники ребенка (как минимум мать и отец) не находятся в отпуске по уходу за ребенком (неважно с получением пособия или нет). В принципе, такой же вывод изложен и в указанной выше формулировки Постановления Пленума Верховного суда. Иные способы, по которым можно было бы проверить факт того, что работник фактически осуществляет уход, не усматриваются.

Следует отметить, что в законе нет прямого запрета о том, что одновременно несколько лиц не могут находиться в отпуске по уходу за одним ребенком (установлен запрет только в отношении получения пособия). Однако позицию о том, что отпуск сразу нескольким лицом быть предоставлен не может, подтверждает Верховный Суд (в формулировке выше) а также ФСС (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324).

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что для получения отпуска по уходу за ребенком, работнику следует предоставить следующий комплект документов:

– свидетельство о рождении ребенка

– документ, подтверждающий родство (при такой возможности)

– справка с места работы матери и отца ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком на момент подачи такого заявления.

Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закреплено трудовым законодательством РФ и предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам. Несмотря на то, что чаще всего данное право использует мать ребенка, оформить отпуск можно на любого члена семьи, включая отца, бабушку, дедушку и других родственников. При этом подтверждения совместного проживания или биологического родства не требуется. Такой же порядок оформления распространяется на усыновителей и членов их семей.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

При оформлении отпуска сотруднику начисляется пособие по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет и компенсация от работодателя — до 3 лет. Двое и более лиц не могут одновременно оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком, но им разрешается находиться в нем поочередно, сменяя друг друга.

Например, при рождении двойни мать может уйти в отпуск по уходу за одним ребенком, а отец или бабушка — за другим. При этом за каждым таким родственником сохраняется рабочее место и право трудиться по сокращенному графику или на дому, получая ежемесячную детскую выплату в полном объеме.

Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fotpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Отец или бабушка (дедушка) ребенка младше 3-летнего возраста имеют право оформить уход за детьми только в случае официального трудоустройства.

Для того этого необходимо:

  1. Подать заявление по месту работы, содержащее просьбу:
    • предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    • назначить ежемесячное пособие до 1.5 лет;
    • начислить компенсацию в размере 50 рублей на весь период.
  2. Предъявить оригинал свидетельства о рождении и приложить его копию.
  3. Представить справку, подтверждающую, что матери не предоставлялись отпуск и соответствующая выплата (при оформлении бабушкой ухода за внуком справка нужна и от отца).

Некоторые работодатели дополнительно требуют от сотрудника (заявителя) документы, подтверждающие родство с ребенком, в отношении которого будет осуществляться уход. В качестве обоснования при этом приводится ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, где говорится о возможности использования отпуска «родственниками».

Размер детского пособия рассчитывается исходя из заработной платы заявителя (того, кто по факту использует отпуск). Если уход за ребенком оформляет отец, то сумма ежемесячных выплат будет составлять 40% от его средней месячной зарплаты за 2 два года, предшествующие году наступления отпуска, а если бабушка — то, соответственно, от ее заработной платы. Семье предоставляется право выбрать: кому удобнее и выгоднее ухаживать за ребенком.

Отпуск по уходу и детское пособие до полутора лет могут быть оформлены только на одного и того же человека. Нельзя, например, чтобы отпуск взяла мать или бабушка, а выплату получал отец. Поэтому даже если за ребенком фактически ухаживает несколько лиц, детские выплачиваются только одному из них.

Если бабушка, желая оказать помощь матери, уходит с работы, но при этом официально отпуск оформлен на мать, то бабушке не полагается никакой денежной компенсации.

При занятости сотрудника одновременно у нескольких работодателей отпуск оформляется по всем местам работы, но пособие будет начислено только по одному из них (на выбор заявителя) и рассчитано с учетом доходов только по выбранному месту трудоустройства.

В соответствии с действующим законодательством сотрудник, находящийся в отпуске, может продолжать работать на дому или при условии неполной занятости. Выплата детского пособия будет осуществляться в полном объеме, а заработной платы — пропорционально отработанному времени.

Читайте так же:  Что проверяет трудовая инспекция

Многие работники задаются вопросом: что можно считать «неполной трудовой занятостью». Исходя из абз. 2 ст. 91 ТК, неполным считается рабочее время длительностью менее 40 часов в неделю. Поэтому график работы, продолжительность рабочего дня (недели) устанавливаются по согласованию с работодателем, а также исходя из условий работы (производства) и возможностей сотрудника.

Можно ли оформить отпуск на отца, если мать не работает

Трудовым законодательством не исключается возможность оформления отпуска на детей до 3 лет одному из родственников, если мать не работает (не служит) и не учится по очной форме. В частности, в Приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указано, что если второй родитель (или оба) не работает или обучается, то для назначения пособия нужно предоставить справку из отделения соцзащиты о неполучении социального пособия.

Но на практике, если женщина является безработной и при этом трудоспособна (т. е. теоретически может лично ухаживать за детьми), могут возникать проблемы при оформлении отпуска на отца или родственников, в особенности если сотрудник желает продолжать работать по неполному рабочему времени.

Отметим, что иногда требования работодателя обоснованы: если отпуск оформляется на отца исключительно из соображений выгоды, а уход осуществляет мать. В Трудовом кодексе и в иных федеральных законах указано, что сотрудник должен фактически осуществлять уход за детьми.

Кроме того, отец (так же, как и бабушка или любой другой родственник) может оформить отпуск до 3 лет, если мама:

  • пребывает в отпуске по беременности и родам со вторым рожденным или усыновленным ребенком;
  • находится в отпуске до 3-х лет с другим ребенком.

Усыновители также могут уйти в отпуск по уходу за ребенком младше 3 лет и получать полагающееся при этом пособие до 1.5 лет. При этом они, как и биологические родители, могут оформить отпуск на любого члена семьи (несмотря на отсутствие кровного родства):

  • мужа (жену) — даже если усыновителем является только один из супругов;
  • бабушку, дедушку;
  • иных родственников (например, тетю, дядю и т. д.).

Условия оформления отпуска для работников, усыновивших детей, такие же, как и для родных матери и отца:

  • оформить могут только работающие члены семьи;
  • не может быть предоставлен одновременно нескольким лицам;
  • заявитель должен непосредственно осуществлять уход за малолетним ребенком.

Порядок предоставления сотрудникам отпусков при усыновлении маленьких детей предусматривает обязанность осведомленных лиц сохранять тайну усыновления. Поэтому если родители не хотят разглашать факт принятия ребенка в семью, то женщина может оформить больничный лист (аналогичный выдаваемому после родов). На его основании матери предоставляется отпуск по беременности и родам: с момента усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка. Далее усыновитель (или иной член семьи) может уйти в отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему-мужчине

Статьей 256 ТК предусмотрено право отца на отпуск по уходу за ребенком. Однако в связи с особыми обязанностями, возложенными на военнослужащих, их права и свободы ограничены и определяются действующими федеральными и конституционными законами, в частности Федеральным законом № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих».

Однако частью 7 ст. 32 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утвержденный Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999) предусмотрено право военнослужащего мужского пола на однократный дополнительный отпуск сроком до 3-х месяцев, который предоставляется по его желанию в связи со следующими обстоятельствами:

  • смертью жены при родах;
  • воспитанием ребенка младше 14 лет (или ребенка-инвалида до 16 лет) при отсутствии материнского попечения, включая случаи, когда мать:
    • умерла;
    • длительное время находится на лечении в медицинской организации;
    • лишена родительских прав.

Оформить уход за ребенком до 3 лет может только работающий пенсионер при официальном трудоустройстве. Бабушка, которая находится на пенсии по старости и при этом не работает, не может уйти в отпуск по уходу за внуком.

Однако законом не запрещается ухаживать за ребенком сразу нескольким лицам. Поэтому бабушка может помогать семье заботиться о ребенке, в то время как один из родителей, оформивший отпуск, продолжит трудиться по сокращенному графику работы или удаленно (дома) с сохранением права на детскую выплату.

В связи с тем, что пособие по уходу назначается только лицу, которое действительно будет осуществлять уход за ребенком, неработающий пенсионер по старости не может оформить выплату, поскольку считается, что он находится в нетрудоспособном возрасте. Неработающая бабушка-пенсионерка может оформить на себя пособие только при уходе за детьми, которые остались без попечения родителей, в случаях если мать и (или) отец:

  • умерли (или официально объявлены умершими);
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • признаны пропавшими без вести;
  • являются недееспособными или дееспособность их ограничена;
  • отбывают наказание в виде лишения свободы (либо содержатся под стражей как подозреваемые или обвиняемые в совершении преступных деяний);
  • уклоняются от защиты прав и интересов детей, процесса воспитания;
  • отказались забирать ребенка из медицинских, воспитательных, социальных и др. организаций;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья и не могут лично ухаживать за детьми.

Если мать, находящаяся в отпуске с ребенком до 3 лет, заболела, то муж (отец) или любой родственник могут оформить на себя отпуск и выплату по уходу на период, пока женщина не может по состоянию здоровья заботиться о ребенке. Матери достаточно написать заявление своему работодателю с просьбой прекратить отпуск.

Стоит учесть, что при прекращении отпуска по уходу в связи с заболеванием, женщина должна оформить листок нетрудоспособности, а после выздоровления (с момента закрытия больничного листа) — либо выйти на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу. В противном случае работодатель зачтет время отсутствия на работе как прогул.

Если женщина в связи с заболеванием не может лично обратиться к работодателю, то заявление о прекращении отпуска может представить по месту работы матери другой член семьи (предъявив копию паспорта или иного удостоверения личности сотрудницы). На основании заявления работодатель издает приказ о прекращении отпуска и выдает матери или уполномоченному лицу справку, подтверждающую, что отпуск завершен.

Читайте так же:  Нужно ли оформлять страховку для визы в великобретанию

С этого момента отец, бабушка или иной член семьи могут реализовать свое право на оформление отпуска и выплаты по уходу за ребенком. Для этого родственнику необходимо уже по своему месту работы предоставить:

  • заявление о назначении отпуска и детского пособия;
  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери о том, что указанный отпуск она не использует и пособие ей не начисляется.

Если мама работает на условиях неполного рабочего времени и числится в отпуске по уходу, то больничный лист ей оплачивается в общеустановленном порядке, но оформить уход и выплаты на отца без прерывания матерью отпускного периода невозможно.

Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Чаще всего отпуск по уходу за малолетним ребенком в возрасте до трех лет, даже если ребенок усыновлен до этого возраста, использует мать ребенка. Но закон, согласно Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03 ноября 1994 г. (п. 11), Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23 декабря 2009 г. (пп. «а» п. 39), ч. 1 и 2 ст. 256, ч. 2 и 3 ст. 257 ТК РФ и Информации Минюста РФ от 20 июля 2015 г. (Вопрос 16) разрешает использовать такой отпуск не только матери, но и отцу ребенка, его бабушкам и дедушкам, а также другим родственникам и опекунам, при условии, что они лично осуществляют уход за ребенком.

То есть степень родства и даже факт совместного проживания лиц, использующих отпуск по уходу за ребенком, не оказывает влияния на возможность предоставления данного отпуска для родственников и других лиц, если они ухаживают за ребенком фактически. Это единственное, что имеет значение – осуществляют ли данные лица фактический уход за ребенком и не предоставлен ли при этом отпуск по уходу за ребенком его матери (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28 января 2014 г.). Давайте разберемся подробнее, могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник , а также условия ухода и необходимые документы.

Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.mamajurist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fmogut-li-uiti-v-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-otet-babushka-ili-drugoi-rodstvennik

Какие документы требуются для оформления отпуска по уходу за ребенком?

Перечень документов, необходимых для оформления отпуска, пособия и компенсации по уходу за ребенком до трех лет

Документы, требуемые для оформления, вы найдете в п. 54 Порядка № 1012н, п. п. 12 и 13 Порядка № 1206. Согласно этим документам, для оформления пособия, компенсации и отпуска вы должны подготовить:

  1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, направляемое вашему работодателю.
  2. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат, то есть пособия по уходу за ребенком.
  3. Документ, удостоверяющий личность ребенка и наличие между вами родственной связи – Свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка.
  4. Справку с места работы матери о неназначении ей отпуска по уходу за ребенком, а также справку из органов социальной защиты о том, что матери не назначено ежемесячное пособие по уходу за детьми.

Работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 22 и 382) и ГПК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 22). Если работодатель отказывается выполнить свои обязанности, вы можете обжаловать его решение в суде.

Какие гарантии имеет работник в связи с отпуском по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс РФ (ч. 4 и 5 ст. 256) гарантирует гражданину на период отпуска по уходу за ребенком, что за ним сохранится место его работы. Отпуск по уходу за детьми засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности. Единственное исключение из этого правило обусловлено досрочным назначением пенсии по старости.

В страховой стаж согласно Закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г. (пп. 3 п. 1 ст. 11) отпуск по уходу за ребенком засчитывается только для одного из родителей ребенка и до достижения ребенком возраста полутора лет. Если детей несколько, максимальный период, который засчитывается в страховой стаж для родителей ребенка, составляет четыре с половиной года. При этом данная норма не распространяется на всех остальных родственников ребенка.

Государственные пособия по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста и компенсация по уходу за ребенком до возраста три года, согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, не рассматриваются как получение дохода и, соответственно, не облагаются НДФЛ.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Читайте так же:  Что необходимо оплачивать в первую очередь — алименты или кредит — и влияет ли долг на размер выплат

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=https%3A%2F%2Fgosuchetnik.ru%2Ffls%2F2020%2Fobrazets-spravki-s-mesta-raboty2019-1

Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=https%3A%2F%2Fgosuchetnik.ru%2Ffls%2F2020%2Fobrazets-zayavleniya-na-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom2019-1

Шаг 3. Выпустить приказ.

В этом случае составляется обычный приказ на отпуск по форме T-6.

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:

  • пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fotpusk-po-uxodu-za-rebenkom-babushke1

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

    Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Frasschitat-dekretnyj-otpusk-1
  • Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
  • Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.
  • Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

    Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

    Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fgrandmababy

    Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

    Но при этом требуется соблюдение таких условий:

    1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
    2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

    Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

    Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

    Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

    А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

    Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

      Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FPism
  • В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  • Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  • Если родители находятся в тюрьме.
  • В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  • В случае официального отказа родителей от своих детей.
  • В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

    После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

    Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Frabota.ishyWO5-48428869

    Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.
    Читайте так же:  Исполнительное производство по алиментам

    Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

    Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

    Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

    Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

    1. Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
    2. Документ о рождении мамы или папы малыша.
    3. Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

    При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

    • при условии неполной занятости;
    • на дому.

    В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

    Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

    Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Ftk3s_mon184223_01

    Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

    При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

    Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

    Список необходимых документов для оформления выплат

    При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

    Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

      Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F111
  • Документ о рождении внуков.
  • Удостоверение личности.
  • Собственную трудовую книжку.
  • Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
  • Документ, подтверждающий родственные связи.
  • Справку о доходах бабушки.
  • Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
  • Заявление в письменном виде.
  • При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

    Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

    По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

    В содержании обязательно должна быть следующая информация:

      Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fforma_zayavleniya_na_uvolnenie
  • Кому направляется заявление, указать руководителя предприятия, где работает заявитель.
  • ФИО заявителя, который будет ухаживать за малышом.
  • Просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Можно сразу заявить о назначении пособия.
  • ФИО ребенка, дата рождения, каким по счету он является в семье.
  • Перечисления списка документов, который прилагается.
  • Дата и подпись сотрудника.
  • После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

    • ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
    • точные даты начала и окончания отпуска;
    • информация о назначении пособия;
    • основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

    Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

    В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

    Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

    Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

      Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fgermany-dekret3-1
  • До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
  • Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2019 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
  • В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
  • Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.
  • Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

    Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

    Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

    Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

    С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

    Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Forlovsk

    Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

    Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

    Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

    Видео: Работающие бабушки могут взять декретный отпуск

    Изображение - Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник 4596
    Автор статьи: Егор Зорин

    Добрый день! Меня зовут Егор. Я уже более 5 лет работаю в крупной юридической фирме. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 3

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here