Самое важное по теме: "как насладиться продленным отпуском из-за болезни: советы по получению дополнительных дней отдыха" с комментариями профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.
Содержание
Если вы заболели на отпуске или ежегодном оплачиваемом отпуске и не можете продолжить отдых, есть возможность перенести отпуск на другой период. Об этом говорит новая версия Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске и его режиме.
По календарных дням отпуск должен быть предоставлен сотруднику не позднее 31 декабря текущего года. Если на момент окончания отпуска вы находитесь в периоде нетрудоспособности, можно получить дополнительные дни на отдых в другое время.
Для того чтобы перенести отпуск на другой период оплачиваемого отдыха, вам необходимо оформить больничный лист. При этом надо учесть, что период временного нетрудоспособия не должен быть меньше трех дней. Если количество дней нетрудоспособности меньше, чем три дня, то перенести отпуск не получится.
Также, если вы заболели возле окончания отпуска или в течение него, то период отдыха можно перенести на другой месяц или год. Надо обратить внимание, что налог на зарплату при переносе отпуска не начисляется, а размер дневного пособия обычно составляет 100% зарплаты.
Для оформления дополнительных дней на отдых после больничного листа необходимо обратиться к бухгалтеру. Все вопросы по переносу отпуска на другой период, начислению пособий и оплате заработка при больничном можно решить с помощью документов, которые указаны в Положении о ежегодном оплачиваемом отпуске.
Если вы заболели во время использования отпуска или в период его начала, то перенести отпуск на другой месяц можно начиная с первого рабочего дня после даты начала больничного листа. При этом заявление для переноса отпускного периода нужно подать в течение двух недель с даты начала заболевания.
Ваша болезнь не должна мешать получению отпуска. Старайтесь перенести его на другой период и наслаждайтесь дополнительными днями отдыха!
Подробнее: Продлеваем отпуск в связи с больничным.
Что такое продление отпуска?
Продление отпуска – это возможность получить дополнительные дни отдыха, если вы заболели во время ранее назначенного отпуска.
Если вы заболели перед началом отпуска или в его первые дни, то вы можете оформить больничный лист и перенести отпуск на другой период. В этом случае, количество дней отпуска останется неизменным.
Если же болезнь наступила в середине отпуска, то вы можете оформить больничный лист и продлить свой отпуск на количество дней, которые вы пропустили из-за болезни. Эти дополнительные дни отпуска будут оплачиваемыми и исчисляются как календарные дни.
Для оформления продления отпуска нужно предоставить соответствующий документ, подтверждающий наличие болезни и ее даты начала и окончания. Если болезнь была несколько месяцев назад, а документ не сохранен, то его можно восстановить в медицинском учреждении.
При продлении отпуска в рабочей книжке должны быть проставлены даты начала и окончания отпуска, а также даты начала и окончания периода нетрудоспособности. Также нужно учесть праздничные дни, которые попадают на продлеваемый период отпуска.
Если вы не знаете или есть вопросы по основаниям продления отпуска и оформлению соответствующих заявлений, можно обратиться к трудовому коллективу или бухгалтеру. Также можно воспользоваться правовой помощью или пособиями по данной теме, доступными в Интернете.
Определение и правовая основа
Когда работник заболевает и не может работать, ему положены оплачиваемые дни больничного от временного нетрудоспособности. Данный период не относится к отпуску, но его можно использовать для его продления на определенное количество дней.
Правовой основой таких расширенных отпусков является статья 181 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что к отпуску можно добавить дополнительные дни отдыха в случае, если работник находился на больничном не менее 6 месяцев.
Если вы заболели и получили больничный лист после начала ежегодного отпуска, то вы можете его перенести на другую дату, включая праздничные и календарные дни. Сохраняется право на возможность объединения перенесенного отпуска с последующим ежегодным.
Если вы заболели в новом году, то дополнительное количество дней отдыха может быть предоставлено не более 14 дней. Для рассмотрения ваших вопросов и оформления заявлений обращайтесь к бухгалтеру вашей организации. Необходимо учесть, что налог на добавочную стоимость (НДС) не подлежит оплате в связи с продлением отпуска по основаниям, связанным с болезнью.
Для того, чтобы получить дополнительные дни отпуска, работник должен предоставить документ об окончании периода нетрудоспособности. Необходимо также иметь ввиду, что работник должен сообщить о своей болезни в течение 3 дней с момента ее начала.
В личном листке отпускных дней работник может увидеть количество days-off, которые ему полагаются согласно трудовому законодательству. Кроме того, он также имеет возможность узнать дату окончания предыдущего отпуска и количество дней, оставшихся для использования. Для оформления всех необходимых данных вам потребуется версия листка отпускных.
Таким образом, работник, который заболел во время ежегодного отпуска, может перенести его, получив дополнительные дни отдыха на основании документов об окончании периода нетрудоспособности. Важно учесть, что сроки оформления заявлений и основания для продления отпуска регулируются трудовым законодательством РФ.
Условия, при которых работнику положено продление отпуска
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и находился во временном нетрудоспособности, он может продлить свой отпуск на время болезни. Таким образом, количество дополнительных отпускных дней будет равно количеству календарных дней заболевания, начиная с даты заболевания до дня начала новой работы.
Если заболевание произошло до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то данный период начнется с даты начала отпуска. Однако, если заболевание продолжается после окончания отпуска и продленный отпуск будет выходить за пределы года, в котором он был начат, то его продолжение будет по другой версии личного листка по уходу за больным.
- Если болезнь началась в июне или июле, то продленный отпуск должен быть оформлен до начала новой работы или выхода на работу после оплаты времени болезни.
- Если болезнь началась в августе, то отпуск должен быть продлен до конца этого месяца.
- Если за период продленного отпуска были выходные и праздничные дни, то их тоже нужно учитывать при определении времени продления отпуска.
Для оформления продленного отпуска работник должен обратиться к своему работодателю и предоставить документы, подтверждающие основания для продления отпуска, такие как больничный лист и заявления на продление отпуска. При этом работник должен получить полную зарплату и соответствующую сумму пособий за период болезни.
Если возникли вопросы по оформлению продленного отпуска, можно обратиться к бухгалтеру или специалисту по кадрам в вашей организации.
Как получить продление отпуска?
Если вы заболели во время отпуска, то у вас есть право на дополнительные дни отдыха. Но как оформить продление отпуска и получить все соответствующие пособия?
Сначала вам необходимо предоставить свой больничный лист в бухгалтерию компании. Надо уточнить дату начала и окончания отпуска, количество дней, которые были потрачены, и количество дней, которые необходимо продлить.
После этого вы должны заполнить заявление на продление отпуска по основанию нетрудоспособности и сдать его в отдел кадров компании. В заявлении необходимо указать дату начала и окончания продленного отпуска.
Для тех, кто был на больничном в августе, календарный отпуск можно перенести на новый год. А для тех, кто заболел в июле или июне, отпуск можно перенести на временный период или на другой удобный месяц.
Также необходимо предоставить подтверждающие документы о наличии болезни и временной нетрудоспособности, а также о выплачиваемой зарплате и отпускных в соответствующем листе оплаты.
Обратите внимание, что количество дополнительных дней отдыха зависит от количества дней, которые вы были в трудовом отпуске. Например, если вы были в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 дней, то количество дополнительных дней будет равно 28/12= 2.33 дня.
Не стоит забывать также о праздничных и выходных днях, которые приходятся на период отпуска. Если на ваш отпуск приходится большое количество праздников, то количество дополнительных дней отдыха может быть увеличено в соответствии с законодательством.
Если у вас остались вопросы по данной теме, то необходимо обратиться к вашему личному бухгалтеру или в отдел кадров компании, где вам помогут решить все ваши вопросы и сделать оформление продления отпуска правильно и в срок.
Процедура оформления заявления на продление отпуска
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, у вас есть право на продление отпуска на количество дней, которое вы были в состоянии нетрудоспособности. Дополнительные дни отпуска могут быть перенесены на новый календарный год или использованы в том же году.
Для оформления заявления на продление отпуска вам нужно предоставить документ, подтверждающий вашу болезнь. Если вы были в больничном до начала отпуска, дата отпуска должна быть перенесена на период, когда вы будете в состоянии здоровья. Эта процедура основана на данных из личного табеля учета рабочего времени.
Чтобы оформить заявления на продление отпуска, необходимо обратиться к вашему непосредственному руководителю. Далее он пересылает заявление в отдел кадров для обработки. Отдел кадров предоставит вам дополнительные дни отпуска и уведомит вашу бухгалтерию об изменении оплаты.
Если возникнут вопросы о начале и окончании нового отпуска или переноса дней отпуска, вам, возможно, потребуется консультация с юристом.
Продление отпуска может быть оформлено как в письменной, так и в электронной версии. В заявлении должна быть указана дата начала и окончания продленного отпуска. По окончании периода больничного вы должны предоставить свидетельство о болезни и месячный листок нетрудоспособности. Эти документы могут потребоваться для выдачи дополнительных отпускных дней или пособий по временной нетрудоспособности.
Также учтите, что продление отпуска влияет на оплату зарплаты. Вы должны уведомить вашу бухгалтерию о продленном отпуске, чтобы они могли обновить оплату за период отсутствия.
Каковы права работника при продлении отпуска?
Возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска работника может возникнуть по нескольким основаниям. Один из таких случаев – заболевание работника и его необходимость находиться на больничном. В этом случае количество дополнительных дней отпуска зависит от многих факторов, таких как длительность болезни, переносы отпуска и другие.
Если работник заболел до начала отпуска, он может перенести его на другой период времени в течение года. Работник должен оформить заявление о переносе отпуска до даты его начала. Данные заявления обрабатываются бухгалтерией компании, и работник должен быть уверен, что его новой дате отпуска будет уделено внимание.
Если же работник заболел во время отпуска, то он может продлить его на количество дней, равное количеству дней нахождения на больничном. Это право работника гарантировано законом и не требуется уведомления работодателя об этом факте в течение первых трех дней болезни.
При продлении отпуска работник сохраняет право на оплату заработной платы во время отпуска, а также на получение отпускных и других социальных пособий. Если продление отпуска связано с болезнью, то такой отпуск не учитывается при подсчете календарных и личных дней отпуска и его длительность не может превышать 60 календарных дней в году.
Если работник получает зарплату во время отпуска, то он продолжает ее получать в течение продленного отпуска. Обычно заработок начисляется по последней зарплате на момент начала отпуска. Работник сохраняет свои дополнительные права и освобождается от работы до окончания продленного отпуска.
Работодатель не может отказать работнику в продлении отпуска по причине его болезни. Он должен подтвердить продление отпуска на дату, когда он закончится. Если в эту дату работник все еще находится на больничном, то отпуск продлевается до его отставки.
Важно отметить, что болезнь и продление отпуска не могут стать поводом для уменьшения заработной платы или налогов. Работник сохраняет свои права и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если у вас есть вопросы по теме отпуска и больничных, то обратитесь к закону и основным нормам трудового законодательства в вашей области.
Если вы заболели во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, есть возможность перенести дни отпуска на другой период. Оформить переносы дополнительных дней отпуска надо в соответствии с правилами, которые определяются законодательством.
Если вы заболели в период временной нетрудоспособности, начала отпуска, то дни, которые были неоплачиваемыми, вам просто перенесут на другой период. Дополнительные же дни отпуска, оплачиваемые по ставке среднего заработка, можно перенести только по определенным основаниям. Отпускные болезни, праздничные и дни выходного дня не считаются основаниями для переноса отпуска.
Дополнительные дни отпуска можно перенести, если произошел перенос отпуска по вине работодателя, связанный, например, с переносом в дату его начала, изменением его продолжительности, изменением места проведения отпуска и т.п. Также можно перенести дни, если работник заболел и закончил свой отпуск, не успев отработать весь период своего графика отдыха.
Согласно налоговой версии закона, в которой определены порядок переносов отпуска и количество дополнительных дней отдыха, переносы отпуска могут быть оформлены только после наступления окончания летнего отпуска. То есть, переносы могут быть сделаны только в новом календарном году.
Ваша заболевшая болезнь будет учтена лишь в том случае, если вы являетесь плательщиком страховых взносов и соответственно получаете соц. пособия. В противном случае болезнь не будет учтена.
Перенос дней отпуска осуществляется на основании заявления работника на листе временной нетрудоспособности и справке, выданной в медицинском учреждении на момент посещения или в течение трех дней. Справка регламентируется законодательством и в ней должны быть указаны даты начала и окончания болезни, период временной нетрудоспособности, ограничения, связанные с работой и т.д.
Возможные варианты увеличения отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это право каждого работника, предоставляемое на основании трудового договора. Обычно количество дней отпуска определяется количеством отработанных дней за предшествующий календарный год. Однако, существуют различные основания для увеличения отпуска.
Если вы заболели и были в больничном, то дни нетрудоспособности могут быть перенесены на новый календарный год, что даст возможность получить дополнительные дни отпуска. Для этого необходимо оформить соответствующий документ – лист нетрудоспособности и подать заявление в кадровую службу.
Если вы заболели до начала отпуска, то вы можете перенести дни отпуска на другой даты в течение года. Для этого необходимо оформить соответствующий документ – заявление на перенос отпуска, и подать его в кадровую службу. В этом случае количество дней отпуска не увеличивается, но вы можете воспользоваться ими в другое время.
Если вы работаете в период каникул или праздничных дней, то вам должны начислять дополнительные дни отпуска. Если вы работаете во время выходных дней, то вам должны начислять дополнительную оплату заработка.
Если вы заболели за время отпуска, то вы можете продлить его на время болезни. Для этого необходимо оформить лист нетрудоспособности и представить его в кадровую службу. Таким образом, вы получите дополнительные дни отпуска за время, которое вы пролежали в больнице.
Бухгалтер должен учитывать все переносы дат отпуска и дни, начисленные за болезнь, для правильного расчета оплаты и начисления отпускных.
Если у вас возникли вопросы по оформлению дополнительных дней отпуска, обратитесь к своему непосредственному руководителю или кадровой службе.
Как это отразится на оплате труда работника
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то количество дней отпуска можно перенести на другой период. Оформить перенос отпуска надо не позднее даты его окончания.
Если документ, подтверждающий вашу болезнь, не был вам выдан вовремя, можно перенести отпуск на другой период. При этом количество дней отпуска, которое вы переносите, должно быть не более 15-ти, как налоговый кодекс предписывает.
Если вы болели более 5 календарных дней в августе и заболела вновь в том же году до начала октября, то отпускных не начисляется, а время болезни считается временным нетрудоспособностью. Если таких переносов не было, и вы заболели, то вы получите 100% оплаты за время болезни и пособия по личному страхованию.
Если вы заболели в конце июля и продолжаете болеть в августе, вам надо будет оформить лист временной нетрудоспособности и на основании этого получить оплату за болезнь. Если же вы находитесь в отпуске во время болезни, но болезнь продолжается на праздничные дни, лист нужно продлить до окончания отпуска или перенести дни отпуска на другой период.
Если вы получаете зарплату на испытательном сроке, вам не начисляются дополнительные дни отпуска за время болезни. Все остальные вопросы по переносам отпусков и оплате болезни должны обратиться к бухгалтеру. Рекомендуется посетить собеседование, на котором вы можете задавать вопросы.
Подробнее здесь – Как оформить перенос отпускаКак оформить продление ежегодного оплачиваемого отпускаТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как работодатель может сопротивляться продлению отпуска?
Если сотрудник заболел в период, когда ему уже был назначен отпуск, то он имеет право перенести его на более поздний срок. Но что делать, если работодателю не выгодно продлевать отпуск?
Во-первых, работодатель должен внимательно оформлять документы по больничному случаю, включая заявления о нетрудоспособности и справки о болезни, а также вести учет отпускных дней. Если работник просит перенести отпуск, необходимо проверить наличие основания для этого и корректность оформления заявления. В случае нарушений в оформлении документов, работодатель может сопротивляться продлению отпуска.
Во-вторых, работодатель может ссылаться на календарные дни и периоды года. Например, если отпуск должен был начаться в июне, а сотрудник заболел в июле, то работодатель может ссылаться на календарный период и отказать в продлении отпуска. Также есть возможность ссылаться на количество уже использованных отпускных дней, если их количество было исчерпано до начала болезни.
Еще одна возможность для работодателя – предоставление сотруднику дополнительных оплачиваемых дней переноса отпуска за счет сокращения заработной платы или других пособий. Также работодатель может предложить сотруднику начать отпуск с новой даты, если это не противоречит законодательству.
В любом случае, работодатель должен проводить консультацию с бухгалтером и учитывать налоговые аспекты продления отпуска. При продлении отпуска работник имеет право на сохранение заработка на время отпуска и компенсации неработающих дней.
Оспаривание медицинской справки
Если вы заболели и были вынуждены взять больничный лист, то, возможно, возникнут вопросы со стороны работодателя или бухгалтерии. Может возникнуть ситуация, когда вашу медицинскую справку начнут оспаривать.
В этом случае, надо в первую очередь проверить дату окончания больничного листа. Если медицинская справка была оформлена на определенный период, но болезнь продлилась дольше, можно обратиться в поликлинику и продлить справку до нужной даты.
Если же причина оспаривания заключается в другом, например, нехватке данных или нечеткой формулировке диагноза, можно оформить новую справку. Лично обратитесь к врачу и уточните, какие данные ему необходимы. Если имеются какие-то основания для переноса больничного листа на более поздний период, необходимо оформить соответствующие заявления.
Но, как правило, справку оспаривают из-за желания работодателя перенести больничный лист или раньше начать оплачиваемый отпуск. В этом случае, надо уверенно защищать свои права. Если количество дней отпуска было найдено из расчета на основании заработка за прошедший год, изменить их уже нельзя.
Если же оклад вырос, а заработок еще не учтен, можно обратиться к бухгалтерии и исправить претензии.
В любом случае, если ваши права нарушены, стоит воспользоваться помощью юристов. Они смогут проанализировать ситуацию и составить соответствующее заявление в установленном порядке.
Важно помнить, что оспаривание медицинской справки – это оспаривание диагноза. Врач имеет право принимать решение о необходимости лечения. Работодатель не должен вмешиваться в этот процесс.
Увольнение работника в случае невозможности продлить отпуск
Если вам не удалось продлить отпуск из-за временной нетрудоспособности, то вы должны ознакомиться с последствиями, которые могут возникнуть. Если работник не был в состоянии начать отпуск в срок, по основаниям, порождающим право на отпуск, то его надо перенести на другой период. При наличии документов о больничном за период с июня по август, работодатель обязан перенести отпуск на последующий период.
Работник также имеет право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска в размере двух календарных дней за каждый год, в течение которого он был во временной нетрудоспособности. В этом случае трудовой договор должен содержать условия о предоставлении дополнительных дней оплачиваемого отпуска за время, когда работник был на больничном.
Если вы не можете продлить отпуск из-за болезни, то вам необходимо оформить соответствующее заявление и предоставить его в бухгалтерию вместе с документами о болезни и количество дней, проведенных на больничном. На основании этих данных, вам будет начислена зарплата и оплата отпускных в соответствии с законодательством.
Возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном. Статья 80 Трудового кодекса нашей страны запрещает увольнение работника из-за временной нетрудоспособности. Это означает, что работник не может быть уволен до окончания болезни, а после этого периода на работника распространяются нормы статьи 81 Трудового кодекса, согласно которой работник имеет право на перевод на другую работу или увольнение по его запросу.
Для оформления переносов отпускных дней и оформления дополнительных дней оплачиваемого отпуска необходимо обратиться в отдел кадров и в тесном сотрудничестве с бухгалтером расшифровать необходимые данные и даты. Также надо поинтересоваться, какие документы нужны и в какой форме их надо заполнить. Ваша личность должна быть аккуратно подтверждена документом и налогом на заработок.
Таким образом, если вы заболели и не можете начать отпуск в запланированный срок, вы должны оформить все необходимые заявления и заняться восстановлением здоровья. Это поможет избежать увольнения и получить дополнительные дни отпуска, которые вы можете использовать в новом году вместе с праздничными днями, такими как Новый год и Рождество.
Какие споры могут возникнуть между работником и работодателем в этой ситуации?
В случае, если работник заболел во время запланированного отпуска, ему необходимо об этом сообщить работодателю и предоставить больничный лист. В такой ситуации отпуск должен быть перенесен на другую дату, которую согласует работодатель. Однако, между работником и работодателем могут возникнуть споры по поводу переноса даты отпуска и оплаты зарплаты во время больничного.
Если работник болеет во время отпуска, то количество дней отдыха должно быть увеличено на количество дней болезни, где каждый день больничного засчитывается как день отпуска. Дополнительные дни отдыха должны быть оформлены в соответствии с законодательством и на основаниях документов, подтверждающих отпускные дни и больничный.
Если работник заболел в период временного нетрудоспособия, его период отпуска должен быть перенесен, и он продолжит его после восстановления здоровья. Дополнительные дни отдыха в данной ситуации начисляются после полного завершения периода временной нетрудоспособности и должны быть зафиксированы в соответствующих заявлениях.
Споры могут возникнуть также по поводу оплаты больничного листа и зарплаты за период отпуска. Работодатель должен оплатить больничный лист, но деньги в период болезни могут быть выплачены в другой дате. Также работник должен получить зарплату за время отпуска и дополнительными днями отдыха.
В случае возникновения споров, работник может обратиться к бухгалтеру или другому ответственному лицу в компании для решения своих вопросов. Некоторые вопросы могут решаться налоговыми органами в зависимости от версии документа и данных о зарплате.
Как обратиться в профессиональную юридическую помощь
Если вам надо оформить заявления по поводу переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью или болезнью, и вы не знаете, какие документы нужны для этого, лучше обратиться к профессиональному юристу.
Он поможет ответить на вопросы касательно прав и обязанностей работника и работодателя в данной ситуации. Юрист также поможет оценить количество дней отпуска, которые вы можете использовать в случае болезни или нетрудоспособности.
Для оплачиваемого отпуска, переносы которого осуществляются в период с нового календарного года до конца февраля, вам надо обратиться к бухгалтеру предприятия, который рассчитает вашу зарплату за этот период и учтет дополнительные дни отдыха, которые вы можете получить из-за переноса.
Если вы заболели в период ежегодного оплачиваемого отпуска в июне-июле, вы можете перенести отпуск на другое время в этом году или в следующем. Вам необходимо подать заявление на перенос отпуска на указанный вами период.
Также вы имеете право на оплату вашей заработной платы во время временного нетрудоспособности. Это пособия, которые начисляются в зависимости от даты начала и окончания болезни и вашего заработка за последние несколько месяцев.
Если у вас возникли вопросы по данной теме, обратитесь к профессиональному юристу, который поможет вам разобраться в сложных юридических вопросах и защитит вашу правовую позицию в данной ситуации.
Вопросы-ответы
-
Что делать, если болезнь началась в первые дни отпуска?В этом случае вам следует обратиться к врачу, получить больничный и подать заявление на продление отпуска, предоставив медицинское заключение. Таким образом, вы можете получить дополнительные дни отдыха.
-
Какие документы нужно предоставить для продления отпуска?Вам нужно подать заявление и предоставить медицинское заключение, подтверждающее вашу болезнь. Также может потребоваться справка от вашего работодателя о датах вашего отпуска и использованных днях.
-
Сколько дополнительных дней отдыха можно получить?Количество дополнительных дней отдыха зависит от продолжительности вашего больничного и от количества неиспользованных дней отпуска. Точное количество можно уточнить у вашего работодателя и в вашем коллективном договоре.
-
Что делать, если работодатель не хочет продлевать отпуск?Если ваш работодатель отказывается продлевать отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату по трудовым вопросам за помощью в защите своих прав.
-
Какие правила гарантированы законодательством в отношении продления отпуска?Законодательством гарантировано право работника на продление отпуска, если он стал болен во время отпуска или перед отпуском, а также право на использование неиспользованных дней отпуска после болезни.
-
Влияет ли дополнительный отпуск после болезни на выплату заработной платы?Дополнительный отпуск после болезни не должен влиять на выплату заработной платы работнику. За дополнительный отпуск должна быть выплачена такая же заработная плата, как и за основную часть отпуска.
Добрый день! Меня зовут Егор. Я уже более 5 лет работаю в крупной юридической фирме. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.
