Отпуск за свой счет максимальный срок: сколько дней можно взять, правила и условия (2021)

Каждый трудящийся имеет право на отпуск без необходимости выплаты зарплаты, который должен быть предоставлен согласно Трудовому кодексу РФ. В соответствии с законами Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, который рассчитывается в календарных днях в зависимости от возраста и стажа работы.

Кто может получить отпуск? Данные права имеют все работники, независимо от пола, возраста, брака, причину отсутствия на работе и др. Инвалиды, пенсионеры, военнослужащие и близкие погибших имеют право на компенсацию за отпуск, если они расходуют его на свои нужды.

Многие обстоятельства могут повлиять на право на отпуск: нарушение прав, отказ уволиться, коллективный приказ или неоплачиваемый период, а также органы исполнительной власти могут не предоставить отпуск при наличии определенных обстоятельств.

Максимальный срок отпуска за свой счет зависит от многих факторов, таких как возраст, стаж работы на предприятии и договор. Так, первую работу можно получить на 14 день, а затем каждый год отпуск увеличивается на один день.

Отпуск за свой счет должен быть предоставлен без учета возможной выплаты зарплаты. В отсутствие законодательства по отпускам, компании должны ясно определить свою обязанность по предоставлению отпуска. Ввиду периодического возникновения новых обстоятельств, работник обязан уведомлять своего работодателя о предстоящем отпуске заранее.

Когда отказывают в предоставлении отпуска? Если есть нарушения в правах работника, например, если он не разрывал договор, не соблюдал условия, не получал заработную плату, не заказывал календарные дни или если его уволили, то могут отказать в предоставлении отпуска.

Однако, если у работника возникли возрастные проблемы, он не может отработать весь отпуск или он не может работать по определенным причинам, руководство компании может предоставить ему дополнительные дни отпуска, а те, кто работает в службе, имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

В конце года не использованный отпуск может сгореть, как и на обычных днях. Работодатель не обязан предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае нарушения прав работника в отношении предоставления отпуска или его компенсации, работник имеет право на обращение в органы исполнительной власти за правовой защитой.

Во всех случаях отпуск за свой счет должен быть подтвержден в письменном виде, каждый день отпуска должен быть соответствующим образом отмечен в календаре. Правила и условия отпуска могут меняться каждый год, поэтому работник нуждается в получении информации по правилам и установкам перед отправкой заявления на отпуск.

Подробнее – Энциклопедия решений. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Раздел 1: Каков максимальный срок отпуска за свой счет

Максимальный срок ежегодного отпуска за свой счет определяется законодательством Российской Федерации и составляет 28 дней календарных дней. Однако, коллективный договор или приказ работодателя могут установить более высокий максимальный срок отпуска.

Чтобы получить право на отпуск за свой счет, работник должен отработать не менее 6 месяцев в организации, при этом первый отпуск может быть предоставлен после исполнения работником обязанности на первую исполнительную должность. Также законодательством предусмотрены отдельные правила отпуска для разных категорий работников (например, военнослужащих, инвалидов, пенсионеров).

В случае необходимости, работник вправе взять неоплачиваемый отпуск за свой счет, который не будет включаться в общую продолжительность периода отпуска. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если есть уважительная причина (например, нехватка кадров или экономические обстоятельства).

Работодатель также обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законами и кодексом РФ (например, в случае смерти близких родственников или при наличии заболевания).

Важно отметить, что работник имеет право на возмещение пропущенных дней отпуска только в случае нарушения работодателем прав работника на отпуск. Работники в возрасте до 18 лет могут получить дополнительные дни отпуска, а также работники, планирующие бракосочетание, имеют право на дополнительный день отпуска.

В случае увольнения, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если эти дни не были использованы по вине работодателя.

Органы по труду и занятости населения могут принимать заявления работников в случае нарушения работодателем прав на отпуск и оказывать помощь по вопросам определения продолжительности отпуска за свой счет.

Подраздел 1.1: Определение отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет – это период времени, в течение которого работник не работает, сохраняя при этом право на заработную плату. Работник вправе взять ежегодный отпуск за свой счет на срок не более 28 календарных дней в год, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Отпуск за свой счет предоставляется работнику по его заявлению. Работодатель не вправе без обоснованной причины отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Если это отказ связан с обстоятельствами, не зависящими от работника, например, болезнью, беременностью, законодательством предусмотрена обязанность компенсировать работнику упущенный отпуск.

Отпуск за свой счет может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. При оплачиваемом отпуске за свой счет работник сохраняет право на получение зарплаты за первую и последнюю дни отпуска. Неоплачиваемый отпуск за свой счет может быть предоставлен только по согласованию с работником.

Отпуск за свой счет может быть предоставлен не только работникам, но и инвалидам, пенсионерам, кто находится на исполнительной деятельности, а также военнослужащим. Более того, в соответствии с законами и правами лиц, близких к работнику, могут предоставляться периоды отпуска за свой счет. Количество дней отпуска за свой счет зависит от возраста и других обстоятельств каждого индивидуального случая.

В случае нарушения работодателем обязанности предоставить отпуск за свой счет, работнику полагаются выплаты в виде компенсаций за каждый неиспользованный день отпуска. Также, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет в течение года со дня его появления. В противном случае, работник может обратиться в органы исполнительной власти или суд и добиться предоставления отпуска за свой счет через судебное решение или административные процедуры.

Важно отметить, что при заказе отпуска за свой счет руководитель органов государственной власти может вынести приказ о предоставлении или отказе в предоставлении данного периода отпуска за свой счет. Кроме того, работник может в любое время изменить свою заявку на отпуск за свой счет.

• Определение отпуска за свой счет;
• Сроки отпуска за свой счет;
• Право на отпуск за свой счет;
• Правила предоставления отпуска за свой счет;
• Компенсации при отказе в предоставлении отпуска за свой счет;
• Порядок изменения заявки на отпуск за свой счет.

Подраздел 1.2: Ограничения на количество дней

Количество дней отпуска, которое работодатель предоставляет своим сотрудникам, определяется законодательством. При этом работодатель обязан предоставить своим сотрудникам право на отпуск в течение года. Ежегодный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, в зависимости от условий договора.

Однако есть ограничения на количество дней, которые можно взять в отпуск. Например, если законодательством не установлено другое, то работникам в возрасте до 18 лет предоставляется 31 календарный день отпуска. А работникам старше 18 лет – не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель может предоставить больше дней, если это предусмотрено коллективным договором или приказом.

Также есть обстоятельства, при которых сотрудник имеет право на дополнительный отпуск. Например, если работник является военнослужащим либо нуждается в уходе за близкими, нуждающимися в уходе, то он имеет право на дополнительные дни отпуска, определенные законодательством. Также могут быть ограничения на количество дней отпуска в связи с выполнением исполнительной документации или по причине погибших или пострадавших в результате стихийных бедствий.

Нарушение прав работника в отношении предоставления ему отпуска или отказать ему в возможности взять определенное количество дней отпуска в соответствии с законодательством может привести к тому, что работодатель будет обязан выплатить компенсации. При этом дополнительный отпуск, предоставленный по причинам, определенным законодательством, не учитывается при определении количества дней, предоставленных в соответствии с договором.

Работодатель обязан учитывать такие ограничения при рассчете количества дней отпуска, предоставляемых своим сотрудникам. Кроме того, он может установить свои правила и условия для предоставления отпуска, но при этом они не могут противоречить законодательству и коллективному договору.

Подробнее – Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Раздел 2: Как получить отпуск за свой счет

Отпуск – это право, которое гарантируется законодательством РФ каждому работнику. Он может быть оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от причины предоставления. Ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику и составляет не менее 28 календарных дней.

Для получения отпуска за свой счет необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, указав в нем даты начала и конца отпуска. Работодателям обязаны предоставить отпуск каждому работнику, имеющему на это право. Исключение составляют случаи, когда исполнение работником своей обязанности может создать угрозу для окружающих, например, у военнослужащих или лиц, занятых на опасных производствах.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении такой компенсации. Работодатель имеет право отказать в предоставлении компенсации, если нарушены сроки предоставления заявления или если работник самостоятельно отказался от предоставления отпуска.

В случае, если работник не выбрал даты предоставления отпуска, работодатель может назначить его по своему предварительному расписанию работы или после согласования с работником. Если же работник не может пользоваться отпуском по уважительной причине (например, по состоянию здоровья, заботы о близких, семейные обстоятельства и т.д.), то он может отложить отпуск на другой период.

Инвалиды первой и второй группы получают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который может составлять до 10 дней, а пенсионеры до 18 дней.

Коллективный отпуск устанавливается приказом исполнительной власти или работодателя в зависимости от кодекса или договора. Работник вправе отказаться от поездки в коллективный отпуск и получить свой отпуск в индивидуальном порядке.

При наступлении обстоятельств, не зависящих от работника (например, пожара, наводнения, эпидемии, технических проблем), работодатель обязан перенести отпуск на другой удобный период.

Работник должен постоянно следить за исполнением своих прав на отпуск и возможных изменениях в законодательстве по этому вопросу для предотвращения нарушений своих прав.

• Отпуск за свой счет могут получить работники разного возраста и заработной платы, за исключением военнослужащих и нескольких других категорий работников (например, погибших и раненых в связи с выполнением обязанностей).
• Для получения отпуска обычно необходимо обратиться к работодателю с заявлением, который должен предоставить отпуск в течение 12 месяцев с момента его назначения.

Подраздел 2.1: Условия получения отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет – это дополнительный отпуск, который сотрудник может получить сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Его предоставление осуществляется на основе законодательства, коллективного договора или приказа от работодателя. Существует ряд условий, которые необходимо соблюсти для получения этого отпуска.

Первое и главное условие – это наличие права на отпуск. Он может быть предоставлен работникам, имеющим стаж работы не менее 6 месяцев и находящимся на работе без перерывов. Также к отпуску за свой счет могут иметь право лица, находящиеся в соответствии с законом на лечении от алкогольной или наркотической зависимости. Этот вид отпуска не предусмотрен для военнослужащих.

Количество дней, которые можно получить в отпуск за свой счет, может быть разным в зависимости от обстоятельств. Например, в соответствии с законодательством, сотрудник может получить один день отпуска за каждый календарный год, отработанный без нарушения трудовой дисциплины (не включая периоды отсутствия по увольнению, больничному, отпуску без сохранения зарплаты и др.). Согласно коллективному договору, количество дней может быть увеличено, например, до 3 дней в год.

Однако, в случае когда работник не может воспользоваться этим отпуском по причине выполнения им особо важной, ответственной или исполнительной обязанности, работодатель может отказать в его предоставлении. Также необходимо отметить, что отпуск за свой счет может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. При непредоставлении такого отпуска в установленный срок работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отдельно стоит упомянуть о том, что отпуск может быть предоставлен в связи с наступлением тяжелых личных обстоятельств, таких как болезнь близких родственников, погибших и др. Это определяется законами и указами в соответствующей области. Если возникает необходимость в предоставлении отпуска за свой счет в таких случаях, сотрудник имеет право обратиться в отдел кадров и подать соответствующее заявление с указанием причины.

Кроме того, инвалиды и пенсионеры вправе получить дополнительный отпуск за свой счет, если это предусмотрено законодательством. Также может быть предоставлен дополнительный отпуск за свой счет работникам, чья работа связана с тяжелыми условиями труда.

Подраздел 2.2: Как оформить заявку на отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет – это период отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется работником на основании договора труда, коллективного договора или законодательства. Также работники вправе взять отпуск за свой счет по собственной инициативе.

Для того, чтобы оформить заявку на отпуск за свой счет, следует обратиться к руководству предприятия или отделу кадров. Работодатель обязан предоставить возможность взять отпуск за свой счет работникам, которые имеют право на оплачиваемый отпуск, но не могут его взять из-за обстоятельств, не зависящих от них.

Заявление на отпуск за свой счет должно быть оформлено в письменной форме и подано не менее чем за два недели до начала отпуска. В заявлении указывается период отпуска, количество дней, за которые работник может претендовать на компенсации, а также причины, по которым он их не получает.

В случае отказа в предоставлении отпуска за свой счет, работодатель должен указать причины, по которым было принято такое решение. Право на отпуск за свой счет имеют все работники, включая пенсионеров, лиц с ограниченными правами, инвалидов, военнослужащих и т.д.

Период отпуска за свой счет не может превышать 30 календарных дней в год. Если работник не может претендовать на оплачиваемый отпуск по возрасту или срокам исполнения своих обязанностей, то работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск за его счет.

Компенсации за отпуск за свой счет могут быть предоставлены работнику как за все дни, так и за каждый день отпуска по отдельности. Кодексом РФ о труде не запрещается запрашивать компенсации за отпуск, в том числе погибших или в результате нарушения его прав.

У работника есть право на возмещение ущерба, причиненного в связи с отказом в предоставлении отпуска за свой счет, если работодатель не обосновал свою позицию. В тех случаях, когда работный отпуск является обязанностью работодателя (например, при заключении брака, в связи с рождением ребенка и т.п.), за расходы на отдых работника можно возложить ответственность на его работодателя.

• Для оформления заявления на отпуск за свой счет может потребоваться справка о доходах или другие документы, удостоверяющие право на данный отпуск;
• Компенсации за отпуск за свой счет начисляются в соответствии с законодательством;
• В случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросам отпуска за свой счет, рекомендуется обратиться к органам исполнительной власти или профсоюзу.

Подробнее здесь: Глава 19. Отпуска (ст. 114 – 128).

Раздел 3: Правила отпуска за свой счет

Законодательством оформленный отпуск: Кодекс законов о труде регламентирует правила для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам. Каждый работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в течение одного года после 11 месяцев проработанных в трудовой договоренности.

Исполнительная обязанность: Органы управления обязаны предоставить возможность для отпуска работникам. Заявление на отпуск должно быть оформлено за 2 недели до начала срока. В некоторых случаях, к примеру, при состоянии болезни близких, работник имеет возможность воспользоваться отпуском без возможности получения оплаты.

Неоплачиваемый отпуск: В случае отказа работника от предоставления оплачиваемого отпуска, ему предоставляется возможность использовать неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Периоды отпуска: Период предоставления отпуска определяется органами управления. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в период с 1 июня по 31 октября года. По запросу работника, органы управления имеют право разрешить предоставление отпуска в другой период.

Кто имеет право на отпуск: Пенсионеры и инвалиды имеют право на оплачиваемый отпуск. Военнослужащие могут использовать самостоятельно накопленные отпуска.

Компенсация при увольнении: Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или по причине смерти. В этом случае органы управления должны предоставить компенсацию в размере заработной платы за все периоды неиспользованного отпуска.

Нарушение прав работника: Если работодатель нарушает права работника на отпуск либо не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, работник имеет возможность обратиться в органы социальной защиты или судебные органы.

Отпуск является обязанностью работодателя предоставлять работникам определенный заработной период без исполнительной платы. Количество календарных дней отпуска определяется законодательством и коллективным договором.

Например, если работнику принадлежит право на 28 дней отпуска в год, то он может использовать этот период в несколько заходов. Однако, не все дни отпуска являются оплачиваемыми. Законодательством предусмотрены случаи, когда работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск.

Первую и последнюю часть отпуска нельзя отказать работнику, дни отпуска для инвалидов и военнослужащих могут быть дополнительными. Если работник не использовал свой отпуск, то согласно законам он вправе потребовать компенсации взамен.

Коллективный договор может предусмотреть дополнительные условия для предоставления отпуска, такие как оплата части заработной платы во время отпуска или беременности. В случае нарушения прав работника на отпуск, он может обратиться к органам защиты своих прав.

Фактический период отпуска в году может варьироваться в зависимости от обстоятельств и причин, например, серьезной болезни близких родственников, свадьбы или восстановления после травмы.

Работник обязан заранее отчитаться о своих планах на отпуск и дать соответствующие заявления работодателю. Работодатель в свою очередь должен дать приказ о предоставлении отпуска, учитывая права и обязанности работника в соответствии с законодательством.

Подраздел 3.1: Оплата труда во время отпуска за свой счет

Законодательство предусматривает определенные права и обязанности для работников, которые берут отпуск за свой счет. В соответствии с Кодексом труда РФ такой отпуск может быть предоставлен на срок до 30 календарных дней в год. Кроме того, каждый работодатель может установить свои правила и условия предоставления отпуска за свой счет.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за свой счет имеют все работники, которые исполнили 18 лет. Однако, в некоторых случаях права могут быть расширены. Например, ветеранам труда, пенсионерам и инвалидам предоставляется право на дополнительные дни отпуска за свой счет в зависимости от возраста и уровня инвалидности.

Заработная плата в период отпуска за свой счет должна сохраняться на уровне, не ниже средней заработной платы за последние три месяца до начала отпуска. Обязанность по выплате заработной платы в этот период ложится на работодателя. Однако, в некоторых случаях, например, при наличии серьезной причины, работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска за свой счет.

Если работник проработал в компании менее года, то он имеет право на неоплачиваемый отпуск за свой счет. Этот период отпуска не может превышать 14 дней в году. В случае нарушения правил предоставления отпуска за свой счет работник имеет право обратиться в органы исполнительной власти или судебные органы.

Работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыха и отпуска, включая оплачиваемый отпуск за свой счет. Вместе с тем, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Если же работник не выполняет свои обязанности, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет или отменить его.

• Согласно Кодексу труда РФ, отпуск за свой счет может быть предоставлен в следующих случаях:

1. Лицам, которые желают улучшить свою квалификацию;
2. Работникам, которые не могут использовать свой основной отпуск за счет объективных обстоятельств;
3. Ветеранам войны и труда, а также инвалидам.

В случае нарушения прав работника по предоставлению отпуска за свой счет, он имеет право на компенсации. Это могут быть денежные компенсации, а также иные виды компенсаций, предусмотренные законами и коллективным договором.

Подраздел 3.2: Особенности проведения отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет может быть организован для тех, кто не имеет права на оплачиваемый ежегодный отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством, либо кто желает провести отпуск дольше установленного законами периода.

Первую очередь, такой вид отпуска предоставляется военнослужащим, инвалидам, пенсионерам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и тем, кто не имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Подобные категории граждан могут получить право на оплачиваемый отпуск за свой счет.

Для приобретения прав на за свой счет отпуск необходимо подать заявление на исполнительной или на управленческой службе своей организации или предприятия. Отказать в праве на отпуск за свой счет работодатель не вправе без наличия законных причин.

Срок отпуска за свой счет устанавливается в соответствии с трудовым кодексом РФ и должен быть не более 30 дней за год. Однако компенсации и выплаты в этом случае не предусмотрены, так как работник самостоятельно оплачивает свой отпуск. При этом, работодатель не обязан выплачивать заработную плату в период отпуска за свой счет.

Также стоит отметить, что отпуск за свой счет может быть неоплачиваемым, так как это зависит от обстоятельств. Если отпуск за свой счет был программирован по причинам нестабильности в работе или нарушениях прав работника, то такой отпуск может быть оплачен.

Отпуск за свой счет может быть проведен как в одном календарном году, так и в нескольких. О одном или нескольких периодах по решению работника будет указано в заключении по делу. Так же стоит отметить, что отпуск за свой счет может быть проведен не только по желанию работника и по его собственной заявке, но и по решению органов управления организации по обоснованным основаниям.

Отпуск за свой счет может быть предоставлен не только в месте работы, но и на отдыхе, вне работы, в другом округе.

Организационные вопросы проведения отпуска за свой счет, в том числе о выплате компенсации, подробно регламентированы в договоре или коллективном договоре между работником и работодателем.

Подраздел 3.3: Особенности выходных дней во время отпуска за свой счет

Во время отпуска за свой счет существует ряд особенностей, касающихся выходных дней.

Согласно законодательству, выходными днями при приближении трудового праздника или даты памятной даты военной истории России являются дни, совпадающие с выходными по календарю.

Однако, если выходной день приходится на неоплачиваемый отпуск, то работник не имеет права на его оплату.

В случае, если во время отпуска за свой счет близкие или родственники погибли, работник вправе сократить свой отпуск на первую же рабочую смену и приступить к работе с сохранением зарплаты.

При этом, работник обязан предоставить органу, выдавшему приказ на отпуск, документ, подтверждающий причину сокращения отпуска.

Единственным случаем, когда работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, является нарушение работником коллективного договора или трудового кодекса.

В остальных случаях, работник имеет право ежегодно на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, согласно законам и обстоятельствам, инвалиды, военнослужащие и пенсионеры имеют право на увеличенный период отпуска за свой счет.

В случаях, когда работник не успевает взять отпуск в году, работодатель обязан предоставить возможность сделать это в первых месяцах следующего года.

Работник вправе предоставить заявление о перенесении отпуска на другой период, но только при согласии работодателя и исключительно по уважительной причине.

В случае, если работник не может отгулять отпуск за свой счет вследствие выполнения исполнительной обязанности или карантинного режима, работодатель обязан предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году, а в случае уважительной причины, могут предоставить заявление о перенесении отпуска на другой период. Кроме того, существует ряд особенностей, касающихся выходных дней во время отпуска за свой счет, о которых необходимо знать.

Вопросы-ответы

Сколько дней отпуска можно взять за свой счет в году?

Максимальный срок отпуска за свой счет – 14 календарных дней в году.

---

Могу ли я взять отпуск за свой счет несколько раз в году?

Да, вы можете взять несколько раз отпуск за свой счет в году, но общее количество дней не должно превышать 14.

---

Какие правила и условия для получения отпуска за свой счет?

Для получения отпуска за свой счет необходимо, чтобы это было предусмотрено законодательством и/или договором с работодателем. Также вам нужно предупредить работодателя о желании использовать отпуск за свой счет заранее.

---

Какой процент от заработной платы я буду получать во время отпуска за свой счет?

Во время отпуска за свой счет вы будете получать свою заработную плату, так как это оплачиваемый отпуск.

---

Я работаю по совместительству, могу ли я взять отпуск за свой счет?

Да, вы можете взять отпуск за свой счет, но только в том случае, если это предусмотрено законодательством или договором с работодателем.

---

Могу ли я взять отпуск за свой счет, если у меня осталось немного дней до пенсии?

Да, вы можете взять отпуск за свой счет, даже если у вас осталось немного дней до пенсии, но общее количество дней не должно превышать 14.

---

Как я могу узнать, могу ли я взять отпуск за свой счет в текущем году?

Для узнавания возможности взять отпуск за свой счет в текущем году обратитесь к своему работодателю или изучите законодательство в вашем регионе.

---

Автор статьи: Егор Зорин

Добрый день! Меня зовут Егор. Я уже более 5 лет работаю в крупной юридической фирме. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь