Расчет размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и порядок его оформления

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери – в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Расчет размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и порядок его оформления

При появлении ребенка на свет от мамы требуется внимание и забота для обеспечения своего чада всем необходимым. В послеродовой период женщина должна не только осуществлять уход за малышом, но и полностью восстановить свое здоровье.

На данном этапе государство берет на себя обязательство помогать матери материально. Законодательными документами предусмотрены меры материальной поддержки как трудящихся, так и безработных родителей до наступления у ребенка возраста полутора лет.

Кому показаны ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком полагается родственнику, заботящемуся о крохе до определенного возраста. Если декретное пособие может получить исключительно мать новорожденного, то ежемесячные социальные платежи могут начисляться прочим членам семьи, которые берут заботу о младенце на себя.

Необходимость в финансовой поддержке обусловлена полной отдачей всего свободного времени на уход за ребенком, и человек не имеет возможности работать. Независимо от того, сколько людей помогают в присмотре за новорожденным, кроме матери получать пособие от государства может только один из них:

• родственник малыша, застрахованный по системе социального страхования (бабушки, дедушки и другие члены семьи, фактически присматривающие за малолетним);
• мать — контрактный военнослужащий;
• сокращенный по причине ликвидации предприятия-работодателя (мать — во время декретного отпуска, другие родственники — в дальнейший период);
• законные представители (мать, отец, усыновитель, опекун).

При наличии у работника других официальных мест трудоустройства он выбирает сам, кто из работодателей станет выплачивать ему социальное пособие.

Рассмотрение заявления происходит в Фонде социальной защиты населения, которым пособия рассчитываются и выплачиваются. Трудоустроенные заявители подают документы по месту своей основной работы, а прочие лица — в государственные структуры.

Если лицу удобнее обратиться в ФСС, минуя работодателя, оно вправе это сделать на законных основаниях. Необходимо собрать пакет документов и узнать свои банковские реквизиты для зачисления пособия, затем предоставить эти данные в муниципальную службу района по месту прописки.

Для оформления пособия необходимы:

• заявление в свободной форме;
• паспорт заявителя;
• заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (при подаче по месту работы);
• свидетельства о рождении всех детей в семье, в том числе ребенка, за которым осуществляется присмотр (или приказ суда о его усыновлении);
• свидетельство о заключении брака (при наличии);
• справка о неполучении пособия вторым родителем из ФСС (для безработного) или с места работы (для трудоустроенного);
• справка о размере дохода в случае, если заявитель менял работу в течение последних двух лет;
• для совместителей – справка с иных мест трудоустройства о том, что пособие там не оформлялось.

Образец справки от второго родителя:

Образец заявления на предоставление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Законом не установлена единая форма заявления, поэтому оно составляется произвольно с учетом правил делопроизводства. Как правило, при оформлении государственной выплаты по месту работы указанные документы есть в наличии, и предоставлять их повторно нет надобности. Более подробную информацию можно получить в кадровой службе или бухгалтерии.

После написания заявления дождитесь приказа из отдела кадров о назначении пособия и ожидайте поступления денежных средств на зарплатный счет. Если вы получаете заработную плату наличными средствами, вам предстоит открыть отдельный счет для получения социального пособия — на руки наличными деньгами оно не выдается.

Когда вы направляете заявление в ФСС без участия своего работодателя, возьмите с собой все перечисленные выше бумаги. Для нетрудоустроенных граждан дополнительно понадобятся:

• справка из ЖЭК о проживающих в жилом помещении;
• трудовая книжка или выписка из нее с информацией о последнем месте работы;
• расчет декретного отпуска (когда он был назначен до увольнения);
• справка о том, что вы не состоите на бирже труда;
• реквизиты банковского счета для перечисления денежной помощи (сберкнижки или дебетовой карты).

Заявитель может воспользоваться своим правом на пособие в любой срок, но не позже, чем через 2 года после рождения малыша. На весь этот период за ним сохраняются государственные гарантии на выплату. Единоразовому перечислению подлежат суммы, рассчитанные со дня начала отпуска по уходу до момента оформления заявления или исполнения 1,5 лет ребенку (в зависимости от даты подачи документов).

Если лицо, которому полагается детское пособие, не обратилось в законный срок, оно вправе истребовать положенные средства в судебном порядке. Ему предстоит доказать в суде, что для пропуска срока была веская причина.

В качестве уважительной причины судебные органы признают длительную нетрудоспособность лица из-за травмы или тяжелой болезни, смену места проживания, смерть близкого родственника, присвоение ему инвалидности и пр. После смерти родителей ребенка или лишения их прав пособие человеку, фактически присматривающему за малышом, платят, начиная со дня, следующего за датой смерти либо вынесения постановления судебного органа.

Решение о начислении пособия принимается через 10 дней после предоставления полного пакета документов. Работодатель перечисляет средства одновременно с заработной платой, а соцзащита – в определенный нормативными документами день месяца.

Для трудоустроенной мамы началом начисления пособия считается день истечения срока декретного отпуска. Для неосложненного родоразрешения такой отпуск составляет 70 дней после появления малыша, при наличии медицинских осложнений (например, кесарево сечение) – 80 дней, для родивших несколько единоутробных детей – 110 дней. Декретный отпуск сразу переходит в отпуск по уходу за ребенком.

Порядок расчета и размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Порядок расчета выплат для работающих и неработающих граждан различается. Размер пособия для трудоустроенного человека полностью зависит от того, какую заработную плату он получал на своем рабочем месте в последние годы.

Неработающие родители ориентируются на минимальный размер оплаты труда в государстве. Он корректируется ежегодно. Пособие не подлежит налогообложению и удержанию страховых выплат.

После достижения малышом 1,5 лет право на получение денежной помощи от соцзащиты прекращается, некоторые категории граждан сохраняют его до 3-летия ребенка, но в другом размере:

• матери-одиночки, которые не могут трудиться по состоянию здоровья и пр.;
• ухаживающие за ребенком-инвалидом;
• студенты, которые проходят обучение по очной форме.

На региональном уровне возможна дополнительная поддержка многодетных и малообеспеченных семей. Для получения полной информации следует обратиться в Фонд социального страхования по месту проживания.

Для трудоустроенного получателя пособие установлено в размере 40% от суммы среднемесячного заработка за последние 2 года. Перечисление начинается после окончания отпуска по беременности и родам. Средства перечисляют в фиксированной сумме, она впоследствии не меняется. При этом ее размер не может быть ниже установленного государством для неработающих категорий населения.

По какой формуле рассчитать ежемесячную выплату? Доход за последние 2 года суммируется и делится на 730 (по числу дней в этот временной промежуток). Таким образом вычисляется размер среднего дохода работника за 1 день. Эта сумма умножается на 30,4 (среднее число дней в месяце). От полученной величины берется 40% — сумма положенного детского пособия по уходу за младенцем.

При расчете пособия не учитываются периоды очередного оплачиваемого отпуска и отгулов без сохранения заработной платы. Также не берется в расчет время нахождения на больничном.

При этом работник вправе самостоятельно выбирать те годы, по которым считается пособие, и которые являются для него более выгодными. Для этого при подаче документации для получения выплат необходимо составить заявление:

Работающая женщина может отказаться от выплат по беременности и родам, если они меньше назначенного пособия по уходу за малышом. В таком случае она с рождения ребенка получает ту сумму, которая для нее более привлекательна.

Та же ситуация происходит, когда мама, не выходя из отпуска по уходу за одним малышом, сразу уходит в отпуск по беременности и родам на следующего ребенка. Здесь ей предстоит выбрать, какое именно пособие она хочет получать, т.к. одновременной выплаты на обоих детей не предусмотрено. После окончания родового отпуска она будет получать суммированные выплаты на двоих малышей.

Если мать посчитает необходимым выйти на работу до истечения данного срока, она может оформиться на неполный рабочий день, тем самым сохранив за собой право на дальнейшее получение государственной поддержки. Также родители вправе израсходовать отпуск поочередно, разделив его на части между собой.

Неработающие граждане — это:

• студенты;
• безработные, не состоящие на бирже труда;
• уволенные по сокращению штата или вследствие ликвидации предприятия;
• нетрудоустроенные супруги военнослужащих;
• другие родственники, которые осуществляют уход за малышом, если сами родители не могут присматривать за новорожденным из-за тяжелой болезни или инвалидности, смерти, отбывания наказания в местах лишения свободы, лишения прав на ребенка, отказа от него и пр.

Пособие, оформленное в Фонде соцзащиты, начинает выплачиваться сразу после рождения младенца и по сумме составляет установленный законодательством минимум. Аналогичным образом пособие назначается частным предпринимателям. Им надлежит явиться в Фонд соцзащиты для оформления документов.

С 1 февраля 2018 года утверждены минимальные и максимальные нормативы детского пособия:

• 3 142,33 руб. — при появлении первого малыша в семье;
• 6 284,65 руб. — на второго и последующих детей;
• 24 536,57 руб. – максимально возможная сумма ежемесячной выплаты.

Особые условия выплат предусмотрены для лиц, проживающих на территориях, которые пострадали от аварии на Чернобыльской АЭС, с правом на отселение. Также есть особые нормативы для семей военнослужащих и работников ликвидированных предприятий.

Первый ребенок не учитывается при расчете, если родитель, оформляющий пособие, лишен на него родительских прав. Если первый малыш скончался, он учитывается при расчете пособия.

Случается, что на свет одновременно появляются сразу несколько малышей. В этом случае пособия на каждого ребенка суммируются. Следует помнить, что максимальный размер выплат не может превышать среднемесячный заработок матери по месту ее работы. Минимальный размер пособия работающей мамы с двумя и более детьми не может быть ниже минимального порога, установленного законодательством для нетрудоустроенных женщин.

Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления

На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

Зачастую к ним относят:

• выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
• единоразовая выплата после рождения первенца;
• ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
• выплаты в связи с беременностью и родам.

Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Эти законы определяют:

• размер выплат;
• необходимые условия для получения;
• четкую процедуру оформления;
• необходимые документы.

Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.

Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:

• близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
• матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
• уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники, которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
• матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
• близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.

Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:

• работодатель;
• органы социальной защиты.

С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

Порядок расчета заключается в следующем:

• размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
• определяется заработок за 1 день;
• полученную сумму умножают на 30,4;
• от полученной цифры вычисляют 40%.

Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:

• Минимальные за 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
• за 2011 год – порядка 450 000 рублей;
• за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
• за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
• за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
• за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
• за 2016 год – не больше 710 000 рублей;
• за 2017 год — порядка 755 000 рублей.
• за 2018 год — порядка 815 000 рублей.
• за 2019 год — порядка 865 000 рублей.

Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

С 8.09.2017 года по 26.01.2018 Анна Владимировна пребывала в декретном отпуске. После его завершения с 27.01.2018 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.

При этом в январе 2018 Анна Владимировна решила обратиться по месту своей работы за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:

• средняя зарплата за 2 года составляет: 2016 – 624 000, 2017 – 670 000;
• число дней за 2 года составляет 730;
• периоды исключения не предусмотрены за эти годы.

Исходя из этих данных, производится расчет:

(624 000 + 670 000 руб.) / 730 дней * 30,4 дня * 0,4 = 53 887,12 руб. * 0,4 = 21 554,85 руб.

Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2019 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.

Для того чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов, как:

• заявление, составленное лично заявителем в письменном виде;
• оригинал и копию паспорта заявителя;
• оригинал и копию свидетельства о браке, которое выдается ЗАГСом по месту регистрации брака (при его отсутствии необходимо взять соответствующую справку);
• оригинал и копию свидетельства о рождении малыша.

В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.

Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности. То есть:

• спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
• спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
• спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.

В том случае, если заявитель официально трудоустроен, тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:

• написать письменное заявление в отдел кадров по месту официального трудоустройства. Оно пишется в свободной форме и четких определяющих рамок нет;
• дождаться получения из отдела кадров приказа о назначении отпуска;
• на имя руководителя предприятия написать заявление о прошении получать выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;
• после одобрения заявки выплаты начинают выдаваться. При этом расчет идет с первого дня рождения малыша на свет.

Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.

Начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.

Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.

Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.

В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.

Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок расчета и условия получения

Помимо помощи супруга, молодая мама может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В нашей статье подробно рассказано о порядке расчета, размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование

Компенсация по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет каждый месяц в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители. Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны).

Справочно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора лет. При достижении ребенком 1,5 лет выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 50 рублей.

Куда обращаться для назначения пособия

Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством. Для получения компенсации по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо собрать пакет документов и обратиться в следующие инстанции:

– Трудоспособное население предоставляет пакет документов по месту работы.

– Будущая мама была уволена с работы по причине ликвидации организации, а пособие по безработице не оформили должным образом. Документы нужно направить в РУСЭН.

– Безработные граждане, а также студенты очной формы обучения должны предоставить, все документы в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет выплачивается работающим женщинам в дни получения оплаты труда. Сроки получения денежных средств по уходу за ребёнком для неработающих граждан устанавливаются службой социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие должно быть получено до пятого числа наступающего месяца.

Условия получения пособия по уходу до 1,5 лет

На сегодняшний день в Российской Федерации существует две категории населения, которые имеют полное право на получение детских выплат до 1.5 лет.

• Работающие граждане – к данной категории получателей относятся все члены семьи, которые обеспечивают уход за ребёнком и выполняют условия трудового договора в соответствии с ТК РФ. Граждане, имеющие официальное место работы могут разделить свой отпуск по уходу за ребёнком на части, несколько месяцев уход обеспечивает отец, оставшийся срок молодая мама.
• Неработающие граждане – лица, не имеющие трудовых обязательств в соответствии с ТК РФ.

Для получения пособия работающим гражданам необходимо осуществить следующие действия.

После окончания отпуска по беременности и родам, Вы пишите заявление в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работаете. Если роды прошли без осложнений подать обращение о выплатах можно через 70 дней после рождения, в случае сложных родов через 86 дней, а при рождении двух или более детей написать заявление можно через 110 дней. Многие работодатели рекомендуют начать сбор документов для оформления пособия заблаговременно.

Впоследствии необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Документ можно истребовать в отделе кадров, убедившись, что в нём прописан срок начала и окончания отпуска.

Необходимо написать заявление о начислении выплат руководителю организации. Собрать необходимые документы и принести их в отдел кадров.

К заявлению прилагаются: оригинал и копия свидетельства о рождении малыша, копия паспорта, а также справка с места работы супруга, подтверждающая, что он не оформил на себя данное пособие.

Для получения пособия до 1.5 лет неработающему человеку необходимо.

• Граждане, не получающие пособие по безработице и студенты очной формы, могут обратиться с заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. По истечении десяти дней после получения полного пакета документов принимается решение о размере и начале выплат денежных средств. В пакет документов входят: выписка из трудовой книжки с последнего места работы (учёбы), копия приказа об увольнение с последнего места работы, справка о составе семьи, расчёт среднего заработка, а также расчёт пособия по беременности и родам (если данное пособие выдавалась на последнее месте работы).
• Неработающие граждане с заявлением о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет обращаются в социальную службу. Молодые мамы могут выбрать для себя форму получения государственной поддержки: пособие по безработице или пособие по уходу за ребёнком. В пакет документов для предоставления входят: копия свидетельства о рождение ребёнка, справка о том, что пособие по безработице не выплачивается.

Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша.

Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера:

• – Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
• – Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка.
• – Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации.
• – Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей.
• – Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется.
• – Заявление о начислении пособия.

Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов:

• – Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности.
• – Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком.
• – Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска.
• – Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия.
• – Свидетельство о рождении ребёнка.
• – Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.

Как правильно рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В современных условиях воспитания ребёнка удовольствие довольно дорогостоящее, поэтому молодые семьи очень внимательно относятся к рождению детей. Благодаря государственным программам будущие мамы могут рассчитывать на поддержку со стороны органов власти и прямых работодателей.

Размер пособия до 1,5 лет в 2019 году

С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 512 рублей, за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рублей.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2019 года составляет – 26 152 рублей 27 копеек . Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Порядок расчета для работающих

Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин значительно выше и в соответствии с новым законодательством рассчитывается с учётом 40% среднемесячного дохода за последние два года. С 2013 года законодательство о ежемесячных выплатах на детей было пересмотрено, поэтому, сегодня молодые женщины могут получать хорошие денежные средства на содержание малышей.

Формула расчёта ежемесячных выплат довольна проста и представляет собой

СДЗ = (СЗ 2013 + СЗ 2014) / (730 – исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.

Для получения суммы выплат в 2019 году необходимо сложить среднюю заработную плату за 2018 и 2017 год, поделить на 730 (минус исключаемые календарные дни), затем умножить на среднее число дней в месяце. От полученной суммы выделяют 40%, что и является ежемесячной выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Стоит отметить, что в расчёт пособия не включается время, проведённое на больничном и в отпуске по беременности.

Важно. Если средняя заработная плата более чем предельная величина базы для начисления страховых взносов, тогда при расчете используются максимальные суммы заработной платы, указанные ниже.

Не работающие женщины могут претендовать только на минимальные размеры выплат. Размеры ежемесячных выплат детского пособия строго контролируются государство, кроме минимальных размеров пособия, государство определило максимальную величину среднемесячного заработка. Размер средней оплаты труда не может быть больше годовых взносов в Фонд Социального Страхования.

Максимальные размеры страховых взносов при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

• – за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
• – за 2011 год — 463 000 рублей;
• – за 2012 год — 512 000 рублей;
• – за 2013 год — 568 000 рублей;
• – за 2014 год — 624 000 рублей;
• – за 2015 год — 670 000 рублей;
• – за 2016 год – 718 000 рублей;
• – за 2017 год – 755 000 рублей;
• – за 2018 год – 815 000 рублей.

Воспитание ребёнка очень ответственное занятие, однако, немало важно обеспечить малышу достойную жизнь. Многие молодые мамы приступают к рабочим обязанностям значительно раньше, чем малышу исполняется 1.5 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком свободное волеизъявление, поэтому она может в любой момент времени вернутся на рабочее место. В свою очередь работодатели обязаны обеспечить молодую маму работой в соответствии с должностной инструкцией и выплачивать заработную плату в полном объёме. Необходимо помнить, что прекращение выплат пособия по уходу за ребёнком начинается с первого рабочего дня. Однако Вы можете сохранить за собой право на переоформление отпуска по уходу за ребёнком, на другого члена семьи с сохранением ежемесячных выплат. Если Вы хотите получить от государства или работодателей необходимые выплаты на содержание малыша, нужно уделить должное внимание сбору документов.

Оцените статью: