Трудовые права несовершеннолетних

Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.

Международное право.

Из Конвенции по правам ребёнка (20 ноября, 1989 г.)

• Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
• Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.

Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

Прием на работу несовершеннолетних работников.

• С 16 лет -заключение трудового договора.
• С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:

– наличие общего образования – 9 классов;

– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;

• С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
• Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– медицинская справка о состоянии здоровья.

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.

Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

• Обязательное подписание трудового договора.
• До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
• При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

– спортсменов в возрасте до 18 лет .

Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:

– в религиозных организациях.

Отпуск несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

Запрещено:

— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отзывать из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права несовершеннолетних работников

• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
• на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
• на объединение в профессиональные союзы;
• на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
• на судебную защиту своих трудовых прав.

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

• органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
• комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).

Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Обязанности и трудовые права несовершеннолетних подростков на предприятии

Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников.

Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ

Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние.

В статье 37 Конституции РФ прописано, что подростки имеют право на реализацию возможностей, способностей, а также на обеспечение работодателем безопасных условий труда, заработной платы и полноценного отдыха.

Как уже говорилось выше, сотрудником компании может стать лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако заключение договора доступно и в более раннем возрасте:

• если ребенку исполнилось 15 лет и он уже получил среднее образование;
• если ребенку 14 лет и у него есть письменное разрешение на работу родителей или опекунов.

С 14 лет для подростка предусматривается облегченный труд, который не несет в себе опасности для жизни и здоровья. Также особенностью трудового права несовершеннолетнего на работу является возможность совмещать ее с учебной деятельностью.

Несовершеннолетний ребенок на работе имеет ряд прав. Это:

1. Короткая рабочая неделя – до 16 лет не более 24 часов за 7 дней, от 16 до 18 лет не более 35 часов за 7 дней. При совмещении с учебой длительность рабочей недели сокращается в два раза.
2. Право на обучение профессиональным навыкам за счет работодателя с последующим принятием на работу.
3. Право на оплачиваемый отдых.
4. Несовершеннолетнему сотруднику запрещено устанавливать испытательный срок.
5. Запрет на работу по вахтовому методу или с совмещением.
6. Право на отказ работать в опасных для здоровья условиях труда.
7. Запрет на работу в ночной период времени.
8. Право на обязательное медицинское обследование за счет работодателя.

Таким образом, подросток имеет ряд прав на регулирование трудовых отношений. Однако и от обязанностей он не освобожден и должен:

1. Добросовестно выполнять требования, прописанные в трудовом договоре.
2. Соблюдать правила, действующие на территории предприятия.
3. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, условия охраны труда.
4. Выполнять установленные трудовые нормы, прописанные в договоре.
5. Соблюдать правила, касающиеся безопасности жизни и здоровья, как лично, так и других сотрудников.
6. Бережно относится к имуществу организации.
7. При возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.

Обязанности подростка не отличаются от обязанностей совершеннолетнего сотрудника.

Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?

При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:

1. Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
2. Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
3. Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
4. Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
5. Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.

В договоре отражается:

• максимальная продолжительность рабочего дня;
• занимаемая должность;
• заработная плата;
• график работы;
• льготы и премиальные.

Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.

Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.

Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей. Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц. Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.

Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.

Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.

Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:

1. За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
2. Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
3. На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
4. В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
5. Бухгалтерия производит полный расчет.
6. Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.

Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.

Государственная инспекция труда защищает трудовые права несовершеннолетнего работника. Если были допущены нарушения — можно написать заявление в прокуратуру. По утверждению специалистов, спорные вопросы решаются до обращения в суд, так как руководителю невыгодно тратиться на судебный процесс и присяжные часто встают на сторону заявителя. Если спорные вопросы разрешить не удалось, составляют письменное заявление в суд.

В современном обществе отношение к труду несовершеннолетних сложилось неоднозначное. В нем усматриваются как положительные черты, так и отрицательные.

С одной стороны, труд несовершеннолетних очень привлекает работодателей, так как за такой труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения.

С другой стороны, труд способствует развитию ребенка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, помочь семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.

В любом случае, привлекая к труду несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать ряд специфических черт.

К ним относятся: возраст, при котором ребенок допускается к труду, наличие документов, необходимых для трудовой деятельности, порядок и особенности заключения трудового договора, его расторжение и т.д.

Конституция нашей страны (в статье 37) говорит о том, что несовершеннолетние наравне с другими гражданами могут свободно осуществлять трудовую деятельность.

Кроме того, они могут рассчитывать на безопасные условия труда, своевременную оплату, права на отдых и защиту со стороны государства своих трудовых прав.

Вопросы труда несовершеннолетних регулирует также Трудовой кодекс, а точнее – его глава 42.

Прием на работу лиц данной социальной категории осуществляется с 16 лет.

Если ребенок достиг возраста 15 лет, то трудовая деятельность может им осуществляться при наличии основного образования либо если ребенок оставил образовательное учреждение. Возможно снижение возрастного критерия до 14 лет, если родители или органы опеки дали свое согласие, если работа не причиняет вреда здоровью и не мешает обучению.

Возможен прием на работу ребенка, не достигшего возрастного порога в 14 лет, но только при условии, что родители или опека дали свое согласие, если работа не противопоказана по здоровью и не нарушает моральное и нравственное развитие ребенка, а также, если эта работа связана с творческой деятельностью, например, работа в театрах, цирках, на концертах и т.д.

Несовершеннолетние работники имеют гораздо больше прав и льгот, которые закреплены в нашем законодательстве.

Это могут быть: отпуск продолжительностью 31 день, кроме того, несовершеннолетним может быть установлен сокращенный рабочий день, медицинские осмотры, доплаты, ограничения в выполнении тяжелых или опасных работ, ограничения в работе ночью, в выходные дни и во время праздников, запрет на расторжение трудового договора без согласия соответствующих органов и многие другие льготы и ограничения. Рассмотрим подробнее некоторые их них.

Трудовой кодекс (ст. 265) перечисляет работы, которые не могут выполнять работники моложе 18 лет. Это, прежде всего, тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями и иные, которые могут причинить вред здоровью, моральному и нравственному развитию. К таким видам могут быть отнесены работы, связанные с перемещением тяжестей, горные работы, трудовые обязанности, связанные с металлургией, электроэнергией, и кроме этого — работы в ночных клубах или барах, торговля спиртными напитками и продукцией табачных компаний.

Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.

Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Прохождение ребенком медицинского осмотра за счет работодателя является обязательным.

Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

-издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись,

-оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования,

-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

– в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

– на органы государственной службы занятости населения при обращении к ним несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, возлагается обязанность провести с ними профориентационную работу и обеспечить диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.

Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их профессиональная подготовка и трудоустройство.

-детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Каждый вправе защищать свои права, в том числе трудовые, любым не запрещенным законом способом.

1. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней или поручение работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, или не предусмотрена трудовым договором, может стать основанием для реализации работником права на самозащиту своих трудовых прав посредством отказа от исполнения трудовых обязанностей с обязательным письменным извещением об этом работодателя.

2. Защита трудовых прав и свобод граждан осуществляется Государственной инспекцией труда в рамках реализации надзорных полномочий за исполнением работодателем обязанности по обеспечению соблюдения трудовых прав.

3. В случаях нарушения (угрозы нарушения) прав, свобод и законных интересов работника или трудового коллектива в целом, защитную функцию выполняет профессиональный союз, которым неправомерные действия работодателя могут быть выявлены в ходе осуществления контроля за соблюдением условий труда, а также за правоприменительной деятельностью предприятия.

4. Работник, в том числе несовершеннолетний, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам и судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кроме работника правом на обращение в суд по таким спорам по инициативе работника обладает и прокурор.

Помимо дисциплинарной и материальной ответственности нарушение работодателем трудового законодательства может стать основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности: по ст. 143 УК РФ – за нарушение правил охраны труда, по ст. 145 УК РФ – за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145.1 УК РФ – за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат.

Уголовная ответственность установлена за совершение действий по дискриминации лиц в сфере труда, в том числе с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ), а также в случаях нарушения работодателем правил безопасности на опасных объектах и работах (ст.ст. 215, 216, 217, 218, 219 и т.д. УК РФ).

Трудовая деятельность несовершеннолетних выделена в отдельную область правового регулирования. Право распоряжаться способностями, выбирать профессию и род деятельности закреплено Конституцией РФ (ст. 37), а правовое регулирование отношений на рынке труда и содействие государства молодежи – Законом «О занятости населения в РФ» (ст. 5) и нормами Трудового права.

Несовершеннолетние – это особая социальная группа граждан, не достигших 18-ти лет, трудовая деятельность которых строго регламентируется нормами законодательства для предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на состояние здоровья, развитие, психическое и моральное состояние. В рамках защиты прав работников, для подростков в возрасте 14-18 лет трудовое право предусматривает специальные льготы для несовершеннолетних работников и ограничения при осуществлении трудовой деятельности:

1. Ограничена продолжительность рабочей недели;
2. Возрастной ценз при трудоустройстве;
3. Права несовершеннолетних работников на оплачиваемый отпуск от 31 календарного дня без права отзыва или замены денежной компенсацией (ст.ст. 125, 126, 267 Трудового кодекса (далее ТК));
4. Право на профессиональное обучение за счет работодателя с последующим трудоустройством (Закон №159 от 04.12.1996 г.);
5. Запрет на установление испытательного срока и приема на работу, которая требует специальной подготовки и знаний (ст.70 ТК);
6. Запрет труда на тяжелых, подземных работах, а также работах, связанных с опасными, вредными условиями труда (ст.265 ТК);
7. Запрет труда в ночных сменах, привлечение к сверхурочным работам, служебным командировкам, работе в выходные/праздничные дни (ст.268 ТК);
8. Запрет на работу вахтовым методом, по совместительству (ст.ст.282, 298 ТК);
9. Обязательное медицинское обследование (предварительное, периодическое);
10. Установление пригодности к выбранному виду деятельности;
11. Увольнение подростка возможно с одобрения комиссии по делам несовершеннолетних и госинспекции труда (ст. 269 ТК).

В соответствии со статьей 265 ТК, не предусмотрено право на труд несовершеннолетних в случаях, если работа может причинить вред здоровью или нравственному развитию. К ним относятся: торговля/производство/перевозка токсичных, наркотических препаратов, табачных изделий, спиртных напитков, работа в ночных заведениях (клубы, кабаре), игорном бизнесе.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних до 18-ти лет регламентируются главой 42 ТК. Специальные нормы трудовых правоотношений с несовершеннолетними закреплены в различных статьях ТК, включая ст.16 – квотирование рабочих мест и направление несовершеннолетнего на работу в счет квоты по направлению уполномоченного законом органа.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним

Область применения способностей подростка может быть любой, включая расклейку объявлений, сортировку корреспонденции, уборку территорий, работу курьером, разнорабочим, промоутером… с единственным условием, в соответствии со статьей 63 ТК, – обязательное заключение письменного трудового договора.

Теоретически молодежь в возрасте от 16-ти лет может заключать договор с работодателем самостоятельно, однако на практике добросовестный работодатель – скорее редкость, чем повседневное явление. Перед тем, как подписывать документ, подростку рекомендуется внимательно изучить предложенный бланк и обязательно указать в договоре:

1. Максимальную продолжительность рабочего дня.
2. Должность.
3. График работы.
4. Оклад.
5. Льготы, условия выплаты премиальных.
6. Условия труда.

Реализовать права несовершеннолетних по трудовому законодательству можно при составлении документа юристом. Кроме того, обязательно нужно потребовать должностную инструкцию и исключить риск необоснованных обвинений в ненадлежащем выполнении обязанностей.

В современных условиях, когда работодатели незаконно используют труд и нарушают трудовые права несовершеннолетних, соискателю-подростку рекомендуется защитить свои права – посетить юридические консультации и учесть мнения специалистов. Профессиональная правовая оценка документа на предмет соответствия предложенного на подпись бланка (образца) договора требованиям ТК – качественная альтернатива самостоятельным экспериментам при трудоустройстве.

В зависимости от возраста несовершеннолетнего, различаются особые условия заключения специального документа – трудового договора (далее ТД):

По общим правилам право на труд несовершеннолетние в РФ с некоторого возраста имеют почти наравне со взрослыми. По закону работать могут лица старше шестнадцати лет. Начиная с указанного возраста человека можно назначать на должность и возлагать на него некоторые обязанности. Хотя в отдельных случаях допускается заключение трудового договора и с более раннего возраста. Действующее законодательство определило ряд дополнительных гарантий и прав для такой категории работников. При этом они защищены наравне со взрослыми.

В законодательстве РФ есть ряд нормативных правовых актов, которые регулируют вопросы, касающиеся профессиональной деятельности людей. Основным из них является Трудовой кодекс. Он содержит в себе всю информацию, касающуюся процесса работы, её продолжительности в течение дня или смены, заработной платы, отдыха и компенсаций. В Трудовом кодексе также имеется глава 42, в которой содержатся данные об особенностях профессиональной деятельности лиц, не достигших совершеннолетия.

Определяющим фактором для трудоустройства человека является его возраст. По общим правилам вступить в трудовые отношения с нанимателем могут только те, кому исполнилось 16 лет. То есть указанным правом обладают лица, которые фактически не достигли совершеннолетия. Хотя в некоторых случаях люди и более младшего возраста могут трудиться.

Прежде всего, это те, кому исполнилось пятнадцать лет. Такие подростки могут вступать в трудовые отношения для выполнения легкой работы, которая не причинит вреда здоровью. Если такой подросток оставил учреждение образования или переведен на другую форму обучения, то трудиться будет можно только при условии, что это не мешает учебе.

Правом работы наделены и те подростки, которым исполнилось четырнадцать лет. Чтобы воспользоваться этим, необходимо получить согласие одного из родителей, лица его заменяющего, а также органа опеки. При этом выполняемая работа должна быть легкой и не наносить вред здоровью. Трудиться можно не в ущерб образовательной программе.

В некоторых случаях работать могут и более младшие подростки, то есть те, кому не исполнилось четырнадцати лет. Они вправе трудиться в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании, исполнении или экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо будет разрешение одного из родителей, лица его заменяющего, а также органа опеки.

Трудовые права несовершеннолетних всегда будет защищать закон, они распространяются на все направления рабочего процесса – рабочее время, оплату, отдых. При этом форма собственности и подчиненность нанимателя не имеют значения. То есть правила касаются как государственных, так и частных организаций. Также статус работодателя не имеет значения, это может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

По общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 фактических часов в неделю. Однако для тех, кто моложе восемнадцати предусмотрены исключения. Для них установлена сокращенная продолжительность времени труда. В данном случае возраст подростка является определяющим фактором. Для тех, кому не исполнилось шестнадцати лет, длительность рабочего времени в течение недели не может превышать двадцати четырех часов. Для более старшей категории определено другое правило. Лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати не могут трудиться более тридцати пяти часов в неделю.

Действующим законодательством определено, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера при условии, что работник полностью выполнил свою норму и не нарушал функциональные обязанности. Размер ее зависит от того, какая форма расчет установлена в организации. Такое правило касается и несовершеннолетних.

В случае если зарплата начисляется по повременному принципу, то подросток получит причитающуюся сумму, с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате расчет производится согласно установленным расценкам. Если подросток трудится в свободное от учебы время, то сумма зарплаты будет зависеть от продолжительности времени, которое человек фактически отработал.

Несовершеннолетние работники, наравне со взрослыми, имеют право на отдых. Такое понятие довольно широкое. Прежде всего, это касается еженедельного отдыха, а также праздничных дней. В первом случае продолжительность не может быть меньше сорока двух часов, во втором даты определяются на государственном уровне. При этом как в отношении выходных, так и праздников, подростки не имеют каких-либо особых прав. Они используют указанное время на общих основаниях.

В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска все несколько иначе, тут есть льгота. Прежде всего, это касается очередности его предоставления. Уйти в отпуск подросток имеет право в любое удобное для него время. Ещё одним отличием является продолжительность. Отпуск подростка не может быть меньше тридцати одного календарного дня.

В качестве защиты труда для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные гарантии. Например, их нельзя привлекать к труду в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Исключением являются те категории подростков, специфика профессиональной деятельности которых предусматривает это изначально. К ним отнесены – труженики газет, радио и телевидения, организаций кинопоказов, организаций демонстрации цирковых и иных лиц, участвующих в создании, исполнении и экспонировании произведений.

Законодательством установлено также, что подростков нельзя использовать на работах, где имеет место опасность и вредность условий работы, а также на тех, что могут представлять опасность для здоровья и нормального развития, например, в казино и ночных клубах. Более подробный список утвержден специальным нормативным актом. Им является Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Также установлены ограничения по весу перемещаемых тяжестей. Для девушек определено не более 10,26 кг, для юношей – 16,4 кг.

На практике нередки случаи, когда права несовершеннолетнего работника нарушаются. Это может выражаться в задержках с выплатой заработной платы, непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, привлечение к работе ночами или праздничный день, направлении в командировку. В таких и подобных случаях подросток вправе обращаться с жалобой на действия нанимателя в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены органы прокуратуры и инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам. Чтобы обратиться, подросток должен оформить заявление.

В нем нужно указать следующее:

1. Название уполномоченного органа.
2. Сведения об инициаторе – как зовут, где живет и работает, номер контактного телефона.
3. Обстоятельства возникновения трудовых отношений – дата и номер заключенного договора.
4. В чем выразилось нарушение.
5. Само требование.
6. Список прилагаемых сведений.
7. Дата заявления и подпись инициатора.

К обращению нужно приложить копию трудовой книжки, а также подтверждение фактов нарушения, например, расчет задолженности по заработной плате. Собранный материал необходимо передать получателю. Чаще всего люди делают это самостоятельно или по почте.

Оцените статью: