Удерживаются ли алименты с премии

Алименты представляют собой регулярные выплаты, цель которых — обеспечение основных потребностей лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке. Они могут взыскиваться с широкого круга доходов плательщика, не исключая премии. Это сделано для того, чтобы в полной мере обеспечить потребности получателя и гарантировать ему достойный уровень жизни несмотря на возникшую ситуацию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодатель установил перечень доходов, с которых алиментные платежи могут быть взысканы:

Перечень доходов, на которые может быть обращено взыскание с целью выплаты алиментов, довольно широк. И премии не являются в данном случае исключением.

Постановление Правительства «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» прямо устанавливает возможность взыскания алиментных платежей с премий, выплачиваемых работнику работодателем.

Это говорит о возможности такой процедуры и о её регламентации законодателем.

Однако для осуществления взыскания алиментов с премии, она должна носить официальный характер, то есть должна быть учтена в актах предприятия или в трудовом договоре с работником. Только с такой премии удерживаются алименты.

Работник в процессе своей трудовой деятельности может неоднократно получать различные премии, отличающиеся по некоторым основаниям друг от друга.

В основном выделяют следующие типы подобных платежей, с которых впоследствии берут алименты:

• Разовая.
• Годовая (или выдаваемая с иной периодичностью, например, квартальная).

Премии, имеющие разовый характер, могут выплачиваться лицу не только на основании трудовой деятельности. Причинами выплаты премий можно считать:

• Трудовые заслуги в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и иными внутренними документами организации.
• Премии в соответствии с личными заслугами на основании решения руководства организации.
• Премии за поимку преступников, совершение иных социально значимых действий (не относится к премии работников, однако также является разовым доходом лица).
• Иные типы премий, который носят разовый характер.

Разовые премии также могут служить источником алиментов.

Если между сторонами было заключено соглашение, то отдельной подачи иска не требуется. Размер взыскания будет равен оговоренному в соглашении или судебном акте (например, при наличии одного ребёнка он составит четверть от суммы премии).

Премии, регулярно выплачиваемые на работе, также являются частью базы, с которой взыскиваются алименты.

Их начисление производится в общем порядке — сначала с суммы премии высчитываются налоги, а затем из оставшейся части выплачивается сумма алиментов.

Премия может быть не только годовой, но и, например, квартальной или ежемесячной. Всё зависит от условий трудового договора, коллективного договора или иной документации работодателя.

Для осуществления взыскания алиментных платежей из премии необходимо соблюдение некоторых условий:

• Работник должен быть официально трудоустроен. Суть в том, что неофициальное трудоустройство в принципе трудоустройством не считается и алименты на неофициальный доход по факту не начисляются. Работодатель в данном случае не платит налогов и контролировать его невозможно.
• Условие о премии должно быть оговорено в локальных актах работодателя или в трудовом договоре. На премии, не указанные в таких актах, алименты не начисляются.
• Алименты должны быть взысканы именно с премии, а не с иного дохода. Если они не вычитываются сразу, то позже должны быть выплачены самостоятельно плательщиком, либо со следующей премии.

Также при выплате алиментов с премии нужно учесть следующие особенности, несоблюдение которых может повлечь за собой определённые трудности:

• Алиментные платежи могут быть взысканы с премии только тогда, когда такая доплата официальна.
• Если плательщик получает премии неофициально, то можно установить фиксированную сумму алиментов в судебном порядке. В некоторых случаях такой порядок может оказаться более выгодным.
• Доказать факт выплаты премии, если она не прошла по бухгалтерии практически невозможно.

Если исполнительный документ был подан работодателю и надбавка является официальной, то алименты с премии будут взысканы автоматически при её начислении — отдельно ничего доказывать не придётся.

В противном случае факт начисления премии придётся доказать, что сделать достаточно затруднительно.

Существует ли максимальный размер алиментов можно узнать тут .

Для осуществления взыскания алиментов с премии плательщика необходимо выполнить следующие действия:

• Получить исполнительный документ, на основании которого может быть произведено взыскание алиментов с доходов плательщика. Это может быть судебный приказ, исполнительный лист или соответствующее соглашение, которое в случае неисполнение также приобретает силу исполнительного документа (если была соблюдена его форма, то есть оно было заверено у нотариуса).
• Подать исполнительный документ в бухгалтерский отдел работодателя. К такому документу прилагается заявление, а также реквизиты счёта, на который будет производиться перечисление денежных средств.
• Дождаться начисления премии и получить средства на счёт.

Исполнительный документ может быть подан не работодателю, а в службу приставов. В данном случае взыскание будет производиться в том же порядке, но основные действия будет производить уже пристав.

Если премия не прошла по бухгалтерии, то доказать факт её оплаты будет практически невозможно, поэтому взыскать алименты с денежного вознаграждения в данном случае маловероятно.

Если премия изначально не была учтена, но обнаружилась позже и стало возможным её доказать, то взыскание алиментов с неё производится в будущем периоде.

Сделать это может сам плательщик, используя любой доход. В противном случае алименты могут быть взысканы только со следующей премии.

Алиментные обязательства регулируются рядом законодательных актов, основным при этом является Семейный Кодекс РФ. Он содержит понятие алиментных обязательств, права, а также обязанности сторон, перечисляет лиц, которые могут получать алименты и обязаны их выплачивать и иные основные понятия института.

Существует также определённый подзаконный акт, который позволяет определить доходы, с которых алименты могут быть взысканы. Речь идёт о Постановлении Правительства РФ «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». В тексте акта содержится указание на возможность взыскания алиментов с премии, независимо от её вида.

Также стоит обратить внимание на нормы Гражданского Кодекса РФ, Гражданско-Процессуального Кодекса, Налогового Кодекса, которые позволяют разрешить некоторые вопросы, так или иначе связанные с алиментными обязательствами.

Немаловажным будет рассмотреть нормы ФЗ «Об исполнительном производстве». Закон определяет порядок принудительного взыскания алиментных платежей в рамках исполнительного производства.

При возникновении ситуаций, требующих судебного разбирательства, стоит обратить внимание на судебную практику по данным вопросам.

Пусть в России практика не может служить в качестве правового акта, она позволяет выяснить, каково мнение судов по тем или иным вопросам, какие доказательства более эффективны и так далее.

Алиментные обязательства должны обеспечивать ребёнку (а также иным получателям алиментов, например, нетрудоспособным родителям и супругам) тот уровень жизни, который будет гарантировать наличие основных жизненных потребностей. С этой целью законодатель установил ряд доходов, с которых такие платежи могут быть взысканы. Премия в данном случае не является исключением и также может служить источником формирования алиментных платежей.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Среди граждан распространено мнение, что средства на содержание ребенка можно взыскать только из зарплаты родителя. При этом другие деньги, выплачиваемые работодателем, не могут облагаться алиментами. Такое мнение нередко служит поводом для злоупотреблений со стороны должника, не желающего перечислять алименты с премии. На многих предприятиях вознаграждение включает такие выплаты, как:

• оклад;
• премия, выдаваемая на регулярной основе (твердый премиальный фонд);
• разовое поощрение за какие-либо индивидуальные заслуги;
• годовой, квартальный или полугодовой бонус.

Давайте разберемся, удерживаются ли алименты на детей с премий.

Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года. В п. 1 документа перечислены все выплаты от работодателя, из которых вычитываются средства, предназначенные детям.

1. Согласно пп. «а», деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений.
2. Пп. «д» предусматривает перечисление алиментов с различных надбавок. Они выплачиваются должнику за определенный стаж работы в компании, наличие дополнительных навыков или квалификации, а также за достижение ряда установленных показателей. К этой же группе относятся средства, которые работодатель выдает или переводит в связи с внеурочным трудом и вредными условиями.
3. Пп. «и» содержит правила, по которым средства на содержание ребенка высчитывают и перечисляют из полученных родителем премий. При этом такие вознаграждения должны быть предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.

Чтобы определить, платят ли должники алименты с премии, необходимо разобраться в элементах системы вознаграждения за выполненную работу на предприятии. Она состоит из локальных актов компании, которые предусматривают поощрения сотрудникам (ст. 135 ТК РФ). Примерами выступают:

• положение об оплате труда;
• принятый и оформленный в установленном порядке коллективный договор;
• положение о премировании;
• положение о твердом премиальном фонде;
• трудовой договор, подписанный сотрудником.

Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.

Много вопросов касается годовой премии (бонусом) или «13-й зарплаты». Эта сумма ошибочно не рассматривается в качестве заработка. Обычно ее выплачивают на крупных предприятиях, поэтому основания и порядок премирования определен в специальном документе.

Помимо системных премий, существуют различные разовые выдачи или перечисления сумм. Давайте разберемся, платятся ли алименты с этих денег. Чтобы не заставлять взыскателя изучать локальные документы предприятия, законодатель прямо перечислил часть таких суммы в постановлении N 841. Пп. «л» п. 2 этого документа устанавливает исключения, касающиеся единовременно передаваемых денег в связи:

• со смертью близкого родственника;
• со стихийным бедствием;
• с чрезвычайной ситуацией;
• с терактом.

В остальных случаях получателю средств или приставу придется выяснять, облагается ли премия алиментами.

Возможна ситуация, когда премия начислена за рабочий период, имевший место до установления выплаты содержания на детей. Такое часто бывает при выдаче годовых бонусов. Примером служит их перечисление за 2016 год в июне 2017 года. Если решение об установлении выплаты в пользу ребенка вступило в силу в марте 2017 года, то алименты с премии не удерживаются. Это связано с тем, что взысканию подлежат суммы текущих заработков, а деньги, причитающиеся за предыдущие периоды, таковыми не являются.

Рассмотрим несколько примеров, как рассчитывать алименты с премии. Сначала изучим стандартную ситуацию. Предположим, что родитель заработал за месяц 40 тыс. рублей оклада и 16 тыс. рублей премии. При этом по судебному решению с него снимают 25 % дохода.

Сначала необходимо учесть удержание НДФЛ. Он уплачивается с обеих частей заработка.

40 000 + 16 000 – 13 % = 48 720 рублей. Именно с этой суммы будут удержаны алименты:

48 720 * 0,25 = 12 180 рублей. Такой окажется сумма, удерживаемая в пользу ребенка.

Рассмотрим ситуацию, когда премия уплачивается по итогам 2016 года и составляет 339 000 рублей, а алименты (25 %) были установлены внутри этого периода, с 17 декабря.

Сначала уменьшаем базу на 13 % НДФЛ.

339 000 – 13 % = 294 930 рублей

Полагающиеся удержания могут быть высчитаны достаточно просто. Необходимо вычислить, какая часть бонуса приходится на 1 рабочий день в 2016 году. Для этого делим сумму на число таких дней (247).

294 930 / 247 = 1194,05 рубля.

Далее необходимо количество рабочих дней, пришедшихся на период выплаты содержания ребенку (10), умножить на полученную ранее сумму и долю, взыскиваемую из доходов должника.

1194,05 * 10 * 0,25 = 2985,13. Ровно такая сумма будет добавлена к алиментам, исчисленным, относительно текущего заработка.

Некоторые должники пытаются занизить размер доходов. Судебная практика встречает случаи, когда подаются иски о неправильном расчете платежа.

Если премиальные выплаты определяются условиями работы и показателями труда, а также установлены локальными актами, то родитель обязан делиться этими доходами с детьми. Во всех остальных случаях деньги удерживаться не будут.

Алименты с премии удерживаются с соблюдением норм семейного и трудового законодательства.Премии носят разовый, периодический или регулярный характер. Это могут быть небольшие выплаты или существенные, стимулирующие поощрения работодателем добросовестных сотрудников.Обязанности выплачивать алименты на несовершеннолетних детей одинаковы для всех граждан. Выплаты ребенку с премии должны быть удержаны бухгалтером по месту работы должника.

Существует одно немаловажное условие. Премия должна входить в систему оплаты труда, которая устанавливается локальными актами работодателя. Подобное требование определено в Постановлении Правительства № 841 от 18.07.1996 г. Нормативный акт конкретизирует положения статьи 82 СК РФ, определяющей, что перечень доходов, из которых нужно удерживать алименты, определяется уполномоченными органами исполнительной власти.

Она обозначена в ТК РФ – ст. 135. Система устанавливается в конкретной организации и вводится в действие работодателем. Перечень выплат сотрудникам определяется Положениями об оплате труда. Они могут быть указаны в коллективных договорах, профсоюзных соглашениях и других нормативных актах локального значения.

Система оплаты труда обязательна на любом предприятии, вводится в действие приказом работодателя и при необходимости может быть согласована с профсоюзом.

Чтобы выяснить начисляются ли алименты с премии, нужно помнить, что наличие разовой премии еще не означает, что с нее нельзя удержать выплаты ребенку. Спорные вопросы могут возникнуть, если в компании не прозрачная система оплата труда – нет перечня установленных премий, надбавок и других стимулирующих, поощряющих выплат. Премирование может быть установлено на усмотрение работодателя, который вправе поощрять работников не только за успехи в трудовой деятельности, но, на самом деле, и в силу личной симпатии.

Разовые поощрения могут стать базой удержания, если они непосредственно связаны с трудовой деятельностью сотрудника. В ряде организаций предусмотрена возможность премирования «тринадцатой зарплатой» по итогам года. Удержание алиментов с такой выплаты проводится на общих основаниях. Главное, чтобы доходы сотрудника непосредственно были связаны с заслугами в работе сотрудника. Денежные поступления от работодателя в качестве материальной помощи не облагаются удержаниями по исполнительному документу.

Если алиментное обязательство возникло позже поступления надбавки (выплаты), то никакие дополнительные удержания из зарплаты работника не проводятся. Средства будут удержаны, если деньги были начислены уже позже возникновения обязанности платить алименты.

Правила действует и в случае, если дополнительная сумма была начислена за месяцы, на которые распространяются алиментные обязательства. Сумма будет удержана в зависимости от количества рабочих дней и размера премии.

Например, работнику полагается поощрительная доплата за март в размере 8 тыс. рублей (уже с вычетом НДФЛ). Алиментное обязательство возникло еще с начала года. Премию начислили в мае. Сотрудник проработал 41 рабочий день. Общее количество рабочих дней в году у сотрудника – 300. Из общей суммы 8 тыс. рублей в качестве алиментов будет удержано 1200 руб.

Если премия начислена за месяцы, когда алиментных обязательств у работника не было, то бухгалтер, соответственно, не будет проводить удержания из этих сумм.

Удержание не производится с премий, которые не входят в систему оплаты труда и не связаны с трудовой функцией сотрудника. В качестве таких выплат могут быть: премии к празднику (юбилей компании, день работников определенной специальности и т. д.).

В Постановлении Правительства РФ № 841 изложена необходимость проводить удержания из премий и надбавок, которые входят в систему оплаты труда на предприятии. С выплат разового характера удержания могут не проводиться. Сложность заключается в нередких злоупотреблениях работодателем правом самостоятельно определять систему оплаты труда.

«Белый» заработок сотрудника может быть ограничен небольшим окладом, тогда как на руки он может получать существенные выплаты. Работодатель также может, в обход бухгалтерии, перечислять сотруднику существенные премиальные и другие выплаты, обозначая их как вознаграждение за исполнение гражданско-правового договора (возмездного оказания услуг, подряда и т. д.). В такой ситуации у получателя алиментов есть возможность:

• обратиться непосредственно в бухгалтерию компании и получить полные сведения о доходах плательщика;
• обратиться в надзорные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру);
• добиться удержания с премии в судебном порядке.

Если бухгалтерия отказывается предоставить сведения о доходе сотрудника, то запрос может быть сделан в процессе судебного разбирательства. В суде нужно доказать, что премия действительно является частью выплат, входящих в систему оплату труда и связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Удержание с премии в процессе исполнительного производства

Согласно ФЗ № 229, принятом в 2007 году, судебный пристав вправе накладывать арест на банковские счета и карты должника. По указанию пристава банковские и другие кредитные учреждения обязаны списывать средства с карт и счетов должника и переводить их на депозит структурного подразделения ФССП РФ.

Максимальный размер удержаний по алиментным обязательствам с премий и других доходов сотрудника не может быть больше 70%. Но пристав вправе списать все средства с карты, которые были у должника до перечисления ему заработной платы.

Например, на карте у алиментщика лежит 200 тыс. рублей (копилась зарплата). Официальная зарплата 35 тыс. рублей (за вычетом НФДЛ). У должника есть долг по алиментам в размере 400 тыс. рублей. В результате обращения взыскателем к приставу было возбуждено исполнительное производство. Пристав вправе списать все перечисленные и накопленные 200 тыс. рублей, которые были у должника на карте до возбуждения исполнительного производства, а потом уже удерживать ежемесячно до 70% от заработной платы, которая перечисляется на эту же или другую карту.

Алименты с премии удерживаются, если пристав списывает уже перечисленные суммы с карты. Тогда удержания будут проводиться независимо от того, входила ли премия в систему оплаты труда или нет.

Нередки случаи, когда приставы списывают средства, выделенные работодателем сотруднику в качестве материальной помощи. Тогда следует обращаться с заявлением к приставу со справкой из бухгалтерии работодателя и требовать возврат списанных сумм.

Удержания с премии могут не проводиться, если между должником и взыскателем подписано алиментное соглашение или когда алименты подлежат оплате в фиксированной сумме.

Принудительное удержание по алиментному соглашению проводится, когда должник отказывается добровольно выполнять его условия. Сумма взыскания с премии также может доходить до 70% от ее размера. Разногласия между должником и взыскателем следует решать в переговорном или судебном порядке.

Алиментные выплаты полагаются тем гражданам, у которых имеются законодательно обоснованные причины для получения материальной поддержки. Чаще всего получателями средств выступают несовершеннолетние дети, если один из родителей или оба не принимают фактического участия в воспитании и контроле ребенка. Удержание средств для обеспечения потребностей несовершеннолетнего происходит практически со всех видов доходов алиментообязанного лица, в том числе взыскиваются алименты с премии и иных стимулирующих выплат работникам.

Семейным законодательством четко устанавливается удерживаются или нет алименты из премиальных отчислений работнику организации за различные заслуги перед работодателем. Согласно Постановлению Правительства № 841 премии и иные надбавки к общему окладу работника относятся к общей массе доходов, с которых производится удержание средств для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.

Согласно ст. 80 СК РФ родители в равной мере должны участвовать в обеспечении несовершеннолетнего.

На основании этого законодательством введены обязательства по выплате алиментов теми родителями, которые по каким-либо причинам не проживают с ребенком и не тратят на него свой заработок. Уточняется, что супруг может подать исковое заявление о материальном обеспечении общего ребенка находясь в браке, в процессе его расторжения или после расторжения брачных отношений в течение всего времени, пока ребенку не исполнится восемнадцать лет.

По общему правилу взыскание средств происходит в долях от дохода:

• На одного несовершеннолетнего предполагается 25% от заработка алиментообязанного лица;
• На двоих детей – 33,33% вне зависимости от того в одной семье были рождены дети или они от разных браков;
• На троих и более – 50%, каждому ребенку полагается равная доля от половины дохода плательщика средств, сумма выплат может быть уменьшена пропорционально количеству детей алиментообязанного лица.

Данные проценты учитываются и при удержании алиментов из премиальных отчислений, так как они являются неотъемлемой частью трудовой деятельности плательщика средств.

Еще одним способом определения размера алиментов является установление твердой денежной суммы, которая должна перечисляться получателю каждый месяц до совершеннолетия ребенка. Однако данный способ взыскания средств не распространяется на удержания из премий, так как размер отчислений фиксированный и не подлежит какому-либо увеличению из-за изменения размера фактических доходов.

Постановление Правительства № 841 прямо устанавливает, что удержание алиментов в процентах от доходов распространяется на доходы, полученные работником предприятия посредством выплаты ему премиальных отчислений вне зависимости от причины назначения такой выплаты. Например, премия может быть выдана к профессиональному празднику алиментообязанного лица, однако это не отменяет обязательств по удержанию из нее определенного процента алиментов в пользу ребенка.

Основанием для удержания алиментов из премиальных выплат является законность их проведения внутри организации.

В частности, некоторые предприятия устанавливают оклад для каждого работника, но премии и иные надбавки проводят неофициально для того, чтобы снизить налоговую нагрузку. Несмотря на то, что такие действия работодателей являются незаконными, многие руководители или владельцы предприятий пользуются ими в полной мере, порой занижая фактический уровень заработной платы.

В России действуют несколько видов заработной платы и премиальных выплат:

1. «Белая» зарплата и «белая» премия. В таком случае все удержания будут проводиться в определенном законом порядке без каких-либо затруднений. Работодатель полностью отвечает по налоговым обязательствам за каждого работника, что позволяет отследить все доходы алиментообязанного лица.
2. «Серая» зарплата. В таком случае официальная заработная плата соответствует МРОТ, а неофициальная может быть на порядок выше, что позволяет работодателю существенно сократить расходы на выплату налогов и отчислений в различные фонды. Алименты в таком случае взыскиваются только с официального заработка. Премиальные выплаты в большинстве случаев идут «в черную», что не позволяет произвести удержания в пользу ребенка.
3. «Черная» зарплата и «черная» премия. При наличии таких обстоятельств взыскать средства в пользу несовершеннолетнего можно только путем определения твердой суммы платежей, поэтому говорить об удержаниях в пользу ребенка из премиальных отчислений не приходится вовсе.

Взыскание алиментов в долях от дохода распространяется на премиальные выплаты, в том числе по итогам года, по завершению проекта, к юбилею и иным причинам и основаниям, однако только в том случае, если стимулирующие выплаты такого назначения оформляются официально внутри организации.

Трудовым и семейным законодательством устанавливаются основания для удержания различных назначений выплат, а также закрепляется ряд условий, при которых произведение удержания вообще возможно.

Для удержания установленного размера алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка с премиальных выплат алиментообязанному лицу, необходимо:

Для удобства взыскания алиментов у плательщика средств должна быть официальная заработная плата и официальное трудоустройство. В противном случае рассчитывать на проценты от доходов не приходится.

Взыскание алиментов производится на основании исполнительного документа, к которому приравнивается судебный приказ, судебное решение и нотариально удостоверенное соглашение о добровольном материальном обеспечении несовершеннолетнего.

Для того чтобы получатель смог получить причитающиеся ему выплаты, опекуну ребенка необходимо выполнить следующие действия:

• Получить исполнительный лист или иной документ, устанавливающий право на получение алиментов – судебный приказ, судебное решение или соглашение между родителями о содержании общего ребенка.
• Предоставить исполнительные документы в бухгалтерию организации-работодателя. Помимо этого, необходимо написать заявление об удержании алиментов, а также предоставить расчетный счет, на который средства будут переводиться автоматически.
• Получить средства на счет, включая удержания из заработной платы и премии. Работодатель самостоятельно определяет, когда перечислять средства для ребенка из премии, однако это должен быть другой платеж, отдельный от удержания из зарплаты.

Исполнительные документы могут предоставляться работодателю лично или с помощью судебного пристава, к которому можно отнести весь пакет документов. В таком случае получатель не будет принимать фактического участия в принудительном удержании выплат на содержание ребенка.

Важно понимать: если по каким-либо причинам премиальные выплаты не регистрируются в бухгалтерии организации, взыскать алименты по таким доходам не получится, так как не будет документального подтверждения фактических источников заработка.

Можно ли взыскать алименты с премии за прошедшее время

Взыскание средств в пользу ребенка из премиальных выплат за прошлый период осуществляется на основании исполнительного документа. Если документ был в организации, но по какой-то причине выплаты не были произведены, то удержания из стимулирующих выплат работнику будут произведены в следующий раз – при выплате следующей премии. В таком случае сначала будет произведен расчет текущего удержания, затем к нему прибавится расчет удержания из предыдущей премии.

Многие считают, что с не должны выплачиваются алименты с премии. Это утверждение нельзя назвать верным. Проанализировав закон, можно понять, что алименты удерживаются с премий, входящих в систему оплаты труда.

Все работодатели по-своему регулируют свою систему, отображая это чаще всего в локальных нормативных актах. Таким актом является положение об оплате труда. Если премия отображена в документах, то с нее вполне могут удержать алименты. С премии, не фигурирующей в документах, алименты не удерживают.

Случается, что работникам, платящим алименты, неофициально выплачивают премии. В таком случае удержание будет весьма спорным.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Алименты на обеспечение несовершеннолетних детей удерживаются практически со всех видов заработка данного лица (в том числе вознаграждений в денежной форме) и дополнительной платы в качестве денежного вознаграждения как на основной работе, так и на работе по совместительству.

Сюда входят:

• начисления с зарплаты, которая выплачена по ставкам тарифа, должностным окладам за время работы, выполнение работы по расценкам заключенной сделки, прибыли от реализации товара (оказанные услуги или выполненные работы), с зарплаты преподавателей средних и начальных учебных заведений за перевыполненную норму;
• начисления финансовых вознаграждений за отработанное время лицам, занимающим государственные должности субъектов РФ, должности гражданской службы, членам местных выборных органов самоуправления и выборным должностным лицам этих органов, членам постоянных избирательных комиссий;
• доплата в виде вознаграждений и премий, предусмотренных местной системой платы за труд.

В связи с редакцией данного Постановления отрегулировано, что алименты могут быть удержаны с премии в тех случаях, если таковые предусмотрены системой оплаты труда.

До внесения коррективов алименты удерживались с постоянных и периодических премий, включались и итоги годовых работ. Поправка изменила установление системы оплаты труда – для этого используются коллективные договоры, локальные акты или соглашения. Если премия присутствует на регулярной основе, но предусмотрена нормативными актами данного заведения, то удержание алиментов будет спорным.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В согласии со статьей 102 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» судебный исполнитель обязан систематически контролировать, насколько своевременно должник платит и пересылает взыскателю нужную сумму:

• раз в квартал;
• в любое удобное для взыскателя (или его законного представителя) время по его обращению.

Если взыскатель сомневается, что он сможет вовремя получать алименты, то он может написать заявлению, по которому судебный исполнитель проведет проверку.

Удержания из зарплаты должника обычно производятся для содержания детей, не имеющих в силу возраста средств, чтобы обеспечить себя. Основаниями для этого служат такие документы, как соглашение обоих родителей об уплате алиментов в письменной форме или исполнительный лист из судебного органа. Соглашение необходимо также заверить у нотариуса.

Удержание производится не с каждого вида дохода.

Сюда входят:

• денежные средства, которые выплачиваются как возмещение нанесенного вреда, связанного со смертью кормильца семьи;
• денежные средства, выплачиваемые физлицам, получившим ранения, травмы или контузии во время исполнения служебных обязанностей, а также членам семей таких лиц;
• денежные компенсации, связанные с командировкой, сменой места работы, а также с изнашиванием инструмента работника;
• обеспечение по обязательному социальному страхованию, пособия по временной нетрудоспособности детей;
• денежные выплаты, связанные с последствиями стихийного бедствия, актом террористов, смертью одного из членов семьи, гуманитарной помощью, рождением ребенка и регистрацией в ЗАГСе брака;
• денежные средства, компенсирующие стоимость путевок (кроме туристических), которые выплачиваются работникам на работе, их членам семей, инвалидам (кроме того, предусмотрена частичная или полная выплата стоимости путевок во всевозможные оздоровительные учреждения для детей, не достигший шестнадцати лет).

Удержание алиментов происходит единожды в месяц в момент получения работником заработной платы в последние две недели месяца. Снятие происходит в кассе места работы должника или на почте, или посредством перевода на счет в банке не позднее, чем через три дня после выплаты.

Если организация не имеет сведений о месте проживания получателя, то сумма переходит на счет вкладов суда. Комиссию или расчет за перевод берет на себя плательщик алиментов.

Взимание алиментов прекращается:

• после достижения ребенком восемнадцати лет или его полной дееспособности;
• после удочерения или усыновления того ребенка, на содержание которого удерживаются средства;
• при признании в судебном порядке трудовой способности или окончании нуждаемости взыскателя алиментов;
• при повторном вступлении нуждающегося лица в брак;
• со смертью взыскателя или плательщика.

В соглашении сторон обычно указывается срок, до которого производится выплата, или же возраст ребенка, с достижением которого получатель прекращает брать алименты.

Годовая премия делится на две части. Первая часть выплачивается по исполнительному листу. Вторая является суммой премии, приходящаяся на период времени без удержания по исполнительному листу.

Данный документ (исполнительный лист) вступает в силу с даты, указанной в нем. Алименты взыскиваются с части зарплаты, начисленной после вступления договора в силу.

Например, если договор действует с начала ноября, то происходит удержание 2/12 премии за год.

Удержание алиментов производится со всех выплат премий, исключая премии за поимку преступника (в качестве премии за личный вклад).

Алименты взыскиваются судом в том случае, если отсутствует соглашение в письменной форме. Суд удерживает четверть заработка родителя на одного ребенка, треть на двух и половину – на троих и более детей.

Размеры алиментов регулируются судом в зависимости от материального положения сторон договора либо других важных обстоятельств.

Для выплаты алиментов имеется несколько способов.

Денежные средства перечисляются взыскателю с помощью:

• получения денег на счет в банке;
• перевода средств по почте (на адрес получателя);
• выдачи денег наличными непосредственно из кассы организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Размер алиментов на содержание ребенка устанавливается в специальном соглашении, заключаемом его родителями. Иногда размер алиментов устанавливается в суде.

В этом случае действуют такие правила:

Суд может как увеличить, так и уменьшить размер алиментов в зависимости от важных обстоятельств. При варьировании суммы суд добивается такого же уровня обеспечения детей, как и прежде.

При соглашении об уплате алиментов обязательно условие об индексации. Алименты индексируются при увеличении минимальной суммы проживания конкретной группы населения или России в целом.

Если индексация не выполнена, то порядок проведения зависит от изложенных выше правил. Присужденные судом алименты также подлежат индексации.

Как провести изменение размера алиментов на твердую денежную сумму – можно прочитать здесь.

Когда к работодателю поступает исполнительный лист, где прописано, что работник является должником, бухгалтерия начинает удерживать указанное количество денег из его зарплаты независимо от его воли. При содержании детей, не достигших восемнадцати лет, алименты удерживаются почти со всех видов дохода плательщика.

В этот список входит:

• зарплата, начисляемая работнику по тарифным ставкам и окладам по предусмотренным расценкам;
• доплаты в виде премий и вознаграждений;
• надбавки за определенные условия, например, тяжелую работу, вредные и опасные условия труда работа в праздники и выходные, работа сверхурочно;
• доплаты за стаж, мастерство работы, ученые звания или степени, работу с информацией государственной тайны;
• средний доход, сохраняемый за работником во время отпуска;
• вознаграждения за нерабочие дни в праздники;
• гонорары, начисляемые в редакции СМИ.

Кроме обычных ежемесячных зарплат к доходам плательщика относятся средства, получаемые от сдачи в аренду и иных манипуляций с собственностью. Исключение составляют выплаты работодателя, связанные со стихийными бедствиями и ЧС.

На виды доходов, не приносящих выгоды плательщику, не может обращаться взыскание.

В их числе:

• командировка работника;
• перевод на работу в другой район или город;
• использование собственности в служебных целях.

Невыплата алиментов в положенный срок часто обусловлена задержкой вступления в силу исполнительного документа. В этом случае взыскания происходят с указанной даты по тот месяц, с которого работодатель приступает к их исчислению и удержанию.

Получатель указывает в заявлении свои реквизиты: номер счета в банке или адрес.

По прошествии трех дней сумма должна быть выплачена наличными из кассы либо отправлена на почту. Все выплаты (оплата комиссии или пересылки по почте) плательщик берет на себя. Когда алименты выплачиваются из кассы, их сумма рассчитывается как произведение процента банка на алименты.

Размеры процентов или оплата доставки почтой определяется до получения работником зарплаты. Чаще всего удержание издержек и алиментов из дохода происходит одновременно.

При наличии слишком малого для выполнения предъявленных к должнику требований дохода удержания из зарплаты производятся по отдельности. Очередность требований ставит уплату алиментов на первое место.

Также присутствуют такие требования выплат за возмещение:

• нанесенного вреда здоровью;
• нанесенного вреда, вызванного смертью кормильца семьи;
• возмещение морального вреда;
• возмещение ущерба, нанесенного преступлением.

НДФЛ должен облагать заработок каждый месяц. После выплаты подоходного налога определяется и сумма алиментов, удерживаемых с зарплаты. Именно поэтому удержание алиментов происходит каждый месяц.

Если выплаты алиментов за первые две недели месяца равны половине оклада, а процент взыскание составляет 50% или 70% или же кроме алиментов должник должен платить в соответствии с другим исполнительным листом, то при выплате зарплаты без премии окажется, что сумма для выдачи меньше, чем удержанная сумма. При этих условиях работодатель не способен удержать нужную сумму.

При таких обстоятельствах произойдет задолженность по алиментам. Чтобы этого не произошло, бухгалтерия должна оценить размер будущих алиментов и при необходимости уменьшить сумму выплат или удерживать их часть.

Определение бухгалтерии нужно засвидетельствовать в учетной политике предприятия и ознакомить должника и взыскателя с ними.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Прежде всего необходимо оформить все документы и официально зарегистрировать удержание алиментов.

При проведении этой процедуры важно придерживаться таких требований:

• официальное трудоустройство должника (локальный акт или трудовой договор);
• наличие постоянной премии, так как с премий, не включенных в общую систему, не начисляются алименты;
• начисление совершеннолетнему ребенку алиментов с премии, а не зарплаты должника;
• перечисление алиментов с неучтенной премии – в таком случае сумма вычитается либо из следующей премии, либо из личных средств работника (самостоятельно).

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Особенности, которые следует учитывать при выплате алиментов:

• алименты с премии выплачиваются в тех случаях, когда премия является официальной доплатой;
• при наличии альтернативного дохода можно обратиться в суд и установить твердую денежную сумму алиментов;
• разовая выплата премии без участия в этом деле бухгалтерии – сложно доказуемая операция.

Официальная премия – это залог постоянной выплаты алиментов.

Итак, чтобы удержать алименты с премии, нужно документально оформить все процедуры, провести через бухгалтерию исполнительный лист и ждать премии, часть которой будет начислена взыскателю. Не нужно бояться прибегнуть к помощи суда, чтобы отстоять свои права на алименты!

Какая стоимость нотариального соглашения об алиментах — вы найдете тут.

Можно ли получать алименты от государства если отец не платит — читайте в этой статье.

Оцените статью: