Все о пособии по беременности и родам когда и кто выплачивает, каков максимальный и минимальный разм

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

В 2018 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, может устанавливаться равным:

• 100% величины среднего заработка — для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;
• 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих-контрактниц;
• в минимальном фиксированном размере — во всех остальных случаях (в том числе некоторым категориям неработающих — учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).

Навигация по странице

Законодательная база, устанавливающая указанные размеры пособия по БиР:

• ст. 8 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• ст. 11 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Никаких особых изменений в порядке исчислении декретного пособия по сравнению с предыдущими годами не произошло, за исключением индексации минимального фиксированного размера на 7% с 1 февраля 2016 года, ежегодного повышения МРОТ (дважды в текущем году) и новых максимальных лимитов.

• Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом районного коэффициента (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).
• Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у двух работодателей, то размер пособия исчисляется из зарплаты у каждого из них. Тогда в женской консультации она должна оформить два декретных больничных для предоставления по каждому месту работы.
• Сумма выплаты, исчисляемая исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), подлежит ежегодной индексации (6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

Размер декретного пособия в общем случае зависит от средней зарплаты, но при слишком большом доходе ограничивается определенными рамками. То есть при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей — с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

Пособие начинает начисляться только после выхода женщины в декрет. То есть беременная получит его в меньшем размере, если уйдет в отпуск по БиР позже установленного срока. Минимальная длительность полного отпуска по БиР составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако она может увеличиваться при многоплодной или осложненной беременности — пропорционально длительности будет увеличиваться и сумма положенной единовременной выплаты.

• За каждый день переработки женщина будет получать зарплату в обычном размере, поэтому за эти дни ей не будут полагаться декретные выплаты.
• При уходе в декрет с основной работы и с совмещаемой должности в разное время пособие будет начисляться за разное количество дней.

Напомним: чтобы получить пособие, нужно предоставить работодателю или в соцзащиту заявление вместе с больничным листком (а также другими документами при необходимости). Крайний срок обращения — не позже 6 мес. после окончания отпуска по БиР.

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

По установленному правилу, декретные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих полных календарных года. При этом, в отличие от обычного больничного по временной нетрудоспособности, на размер декретного пособия не влияет трудовой стаж работницы (при условии, если он составляет более 6 месяцев).

В средний заработок, используемый при расчете, включаются все виды доходов женщины, с которых были уплачены взносы в ФСС. К нему в соответствии с со ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не относятся:

• пособия по социальному страхованию, включая выплаты по временной нетрудоспособности (больничные);
• периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты;
• выплачиваемая работодателем единовременная материальная помощь работникам в размере до 4 000 руб. за расчетный период;
• другие менее распространенные виды выплат.

При расчете среднего заработка учитываются такие доходы:

• зарплата и командировочные;
• премии, гонорары;
• отпускные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• матпомощь от работодателя свыше неучитываемых 4 000 руб.

Среднедневной заработок исчисляется делением доходов, с которых уплачены страховые взносы в ФСС, за два календарных года, на количество дней в этом периоде (в простейшем случае — 730 дней). В общее количество дней не включаются:

• Периоды, в течение которых женщина находилась на больничном, в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
• Дни, когда работница освобождалась от обязанностей с частичным или полным сохранением оклада, если за это время не начислялись взносы в соцстрах.

Полученная цифра умножается на количество дней в декретном отпуске и получаем размер пособия в каждом конкретном случае. Размер пособия можно высчитать после закрытия больничного (основного и, если есть, дополнительного), в котором будет указано количество дней отпуска по БиР.

Декрет может длиться:

• 140 дней — базовый случай;
• 156 дней — при осложнениях во время родов;
• 194 дня — при рождении двоих или более детей одновременно.

Предельная база для начисления страховых взносов в 2018 году (таблица)

Средний заработок для начисления декретных за каждый расчетный год не может превышать установленный законом максимум. Размер последнего равен предельной величине базы, с которой в ФСС начисляются страховые взносы.

Предельные размеры баз для начисления декретных в 2016-2018 гг. приводятся в таблице ниже. При годовой зарплате, превышающей приведенные суммы, будут использоваться цифры из таблицы.

Пределы страховой базы для взносов в ФСС за 2010-2016 гг.

Примечание: Предельные базы для годов до 2014-го приведены для случаев, если женщина желает заменить год, в котором она находилась в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, на другой календарный период.

Фактически законом ограничивается не только учитываемый общегодовой, но и косвенно — фактический среднедневной заработок.

• В общем случае он не может превышать сумму предельных баз за 2014 и 2015 гг., деленную на 730 (количество дней в двух обычных годах) или 731 (если один из двух годов — високосный).
• То есть в общем случае в 2016 г. среднедневной заработок для расчета пособия не может быть больше, чем 1828,77 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году

Исходя из формулы расчета пособия и максимальной страховой базы, предельный размер выплат за 140 дней декрета в 2016 г. составит:

140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

Соответственно, при удлиненном декрете (осложненные роды, многоплодная беременность) и зарплате больше или равной страховой базе, работнице будет положено:

• за декретный отпуск длиной 156 дней — 285 287,67 руб.
• за отпуск длительностью 194 дня — 354 780,82 руб.

Важное дополнение: к полученному максимальному размеру выплаты не применяются районные коэффициенты. То есть, например, и в Заполярье, и в Причерноморье предельный размер пособия будет одинаковым.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

В некоторых случаях пособие по БиР выплачивается в минимальном размере:

• работающим — по МРОТ за каждый месяц декрета, величина которого устанавливается на каждый год федеральным законом;
• неработающим — в виде фиксированной суммы, установленной законом.

Женщины, не работавшие до наступления беременности и родов, не уходят в декрет и не могут рассчитывать на пособие по БиР даже в минимальном размере. Исключение — беременные с официальным статусом безработной (т.е. стоящие на учете в Центре занятости населения), уволенные в связи с ликвидацией организации за год или менее до получения статуса, а также некоторые другие категории лиц.

Минимальный размер оплаты труда периодически меняется (чаще всего раз в год) с учетом повышения цен. Однако на 2016 год в связи с продолжающимся экономическим кризисом было предусмотрено его двукратное повышение:

• с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. МРОТ составлял 6204 руб.;
• с 01.07.2016 г. — 7500 руб. (увеличился сразу на 21% согласно Закону № 164-ФЗ от 02.06.2016 г.«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

На пособие по БиР в минимальном размере по МРОТ по закону имеют право:

• Беременные, уходящие в декрет, если они проработали в организации менее 6 месяцев.
• Женщины со средним заработком ниже МРОТ за прошедшие два года (примечательно, что в этом случае рассчитанный средний заработок сравнивается с минимумом, установленным для расчетного года выхода в декрет, а не за 2 предыдущих года, поэтому пособие начисляется по актуальному на момент его назначения размеру МРОТ).

Таблица размеров МРОТ по годам

Примечание: Для отдельных субъектов РФ размеры МРОТ могут отличаться в зависимости от региональных соглашений и распоряжений. К этой сумме также применяются повышающие районные коэффициенты.

Соответствующее величине МРОТ 7500 руб. минимальное декретное пособие в расчете на 140 дней декрета с 1 июля 2016 года будет выплачено единовременно в размере 34521,20 руб.:

140 дней × (7500 руб. × 24 месяца) / 730 дней = 34521,20 руб.

• Из приведенного расчета видно, что минимальный размер пособия также определяется по среднедневному заработку за 2 года, эквивалентному действующей величине МРОТ. При этом не предусматриваются какие-либо периоды-исключения.
• Если период ухода в отпуск по беременности и родам приходится на стык годов, то можно отложить выход в декрет и перенести его на начало нового года. Это допускается, если работница видит, что в таком случае размер пособия для нее будет более выгодным.

Женщины, утратившие работу из-за ликвидации организации не более, чем за год до получения статуса безработной, могут рассчитывать на пособие в виде четко фиксированной суммы. С 01.02.2016 г. его размер составляет 581,73 руб. в расчете на 1 месяц.

Выплата в таком же размере положена следующим категориям женщин, ставшим на учет в Центр занятости населения в течение года после прекращения рабочей деятельности:

• прекратившим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
• потерявшим статус адвоката, частного нотариуса или другого лица, чья деятельность лицензируется.

В этом случае пособие будет выплачено в одном из следующих размеров:

• 2 679 руб. при больничном 140 дней;
• 2 985 руб. — при 156 днях;
• 3 712 руб. — при 194 днях.

Согласно законодательству, женщины, которые обучаются по очной форме в профессиональных, высших учебных заведениях и научных организациях, также могут рассчитывать на декретные выплаты по соответствующей справке из медицинской организации в размере стипендии.

• Пособие положено в том числе аспиранткам очной формы обучения.
• Выплаты начисляются при выходе в академический отпуск.

Пособие оформляется по месту учебы и выплачивается из госбюджета. Учебное заведение не имеет права отказать женщине в выплате. В то же время студенткам других форм обучения (заочное) пособие по БиР не положено.

Размер декретной выплаты для ушедших в декрет в 2016 г. в общем случае равен средней зарплате или иному доходу (стипендии, денежному довольствию). Сумма расчетного пособия по БиР для ушедших в декрет по больничному на 140 дней с 01.07.2016 г. колеблется в пределах 34521,20 … 256 027,40 руб.

В общем случае размер выплаты зависит от:

• длительности пребывания на больничном;
• действующего МРОТ — для женщин с маленькой зарплатой или недавно уволенных;
• предельной базы для начисления страховых взносов — для тех, кто получал высокую заработную плату.

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

• Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
• Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
• Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
• Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

• 2017 год — 755 000;
• 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

• Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
• Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

• за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
• ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Все о пособии по беременности и родам: когда и кто выплачивает, каков максимальный и минимальный размер?

Все о пособии по беременности и родам: когда и кто выплачивает, каков максимальный и минимальный размер?

Государство предоставляет возможность будущим мамам оставить на некоторый срок рабочее место и посвятить свободное время своему здоровью и подготовке к рождению малыша. Однако именно появление ребенка требует дополнительных затрат от будущих родителей. Единовременное пособие в связи с беременностью и родами выплачивается для финансовой поддержки семьи в момент подготовки рождения младенца.

Само название пособия говорит о том, что получить его могут только недавно родившие женщины. Супруг роженицы или другие родственники не имеют права на этот вид государственной поддержки, средства предназначены для поддержания и восстановления здоровья мамы.

Однако государство не контролирует использование декретных выплат. Женщина может потратить деньги на собственное питание, приобрести для будущего малыша пеленки и кроватку или распорядиться деньгами по-другому. Однако не каждая будущая мама может рассчитывать на данный вид социальной поддержки.

Пособие по беременности и родам предназначено для тех женщин, с доходов которых велись отчисления в страховой фонд. Согласно ФЗ №81 получить материальную помощь могут следующие категории женщин:

• находящиеся в официальных трудовых отношениях с работодателем;
• трудящиеся в воинских частях в качестве вспомогательного персонала;
• служащие специальных подразделений и ВС России;
• потерявшие работу из-за продажи или прекращения работы предприятия и закрывшие собственный бизнес в течение года и состоящие на учете в службе занятости;
• проходящие обучение по очной форме;
• ставшие мамами после усыновления ребенка младше 3 месяцев и относящиеся к одной из вышеперечисленных категорий.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №1012н, если будущая мама лишилась работы в течение 30 дней до декрета, необходимо обращаться к последнему работодателю. На предыдущее место работы можно обращаться в случае, если женщина:

• ушла с работы в связи с необходимостью переезда в другой город из-за службы супруга;
• имеет несовместимое с работой заболевание;
• вынуждена ухаживать за родственником-инвалидом.

Если будущая мать находилась в трудовых отношениях на протяжении последних 24 месяцев с несколькими работодателями, она имеет право обратиться к ним всем. В том случае, если женщина за 2 года сменила несколько рабочих мест, она должна обратиться к тому работодателю, у которого числится на текущий момент.

Многие граждане не понимают, почему пособие считается государственным, а платит его предприятие. Кто же выплачивает денежную помощь будущим мамам? Работодатель действительно выплачивает пособие из собственных средств. Однако после предоставления отчетности в Фонд социального страхования ему возмещается выплаченная сумма.

Таким образом, действительным плательщиком декретных выплат является ФСС. Этот факт объясняет возможность получения пособия непосредственно через государственный орган. Обратиться в ФСС за декретными выплатами могут женщины при наступлении следующих событий:

• предприятие, на котором числится будущая мать, обанкротилось, не имеет денег на счетах, подверглось процедуре ареста счетов, подлежит продаже;
• работодателя невозможно разыскать;
• на момент обращения компания прекратила свое существование.

В некоторых регионах России женщина может обратиться за пособием непосредственно в ФСС вне зависимости от статуса организации-работодателя. Это возможно в населенных пунктах, в которых действует проект «Прямые выплаты». Женщина относит на предприятие необходимые документы. Сотрудники организации передают их в орган страховщика. Выплаты производятся непосредственно из госбюджета.

За пособием женщины обращаются в день ухода в декретный отпуск. Если будущая мама по каким-либо причинам не смогла написать обращение с просьбой о выдаче денежных средств, она может обратиться к работодателю или в ФСС в течение полугода после родов.

Законом предусмотрено, что женщина вправе обратиться за пособием, даже если пропущен срок обращения. Однако причина несвоевременного обращения должна быть уважительной. К таковым относят:

• чрезвычайная ситуация (боевые действия, природные катаклизмы и т. п.);
• длительное тяжелое заболевание;
• вынужденный переезд;
• кончина родственника.

Сроки выплаты пособия в связи с беременностью и родами зависят от того, куда обращается мамочка. Если обращение происходит по месту работы, работодатель обязан осуществить проверку документации и расчеты в течение 10 дней и назначить выплаты. Пособие начисляется на зарплатный счет женщины в день осуществления на предприятии отчислений по заработной плате.

Перечень документов для получения выплат также зависит от того, куда обращается женщина. Работодатель назначает выплаты при предъявлении следующих бумаг:

• Письменное обращение.
• Больничный лист из женской консультации. При обычной беременности выдается на сроке 30 недель, в случае ожидания нескольких малышей – в 28 недель.

Если беременная работала в течение последних 2-х лет на нескольких предприятиях, ей необходимо также принести справку с расчетом средней зарплаты с другого места работы. Заявка на получение пособия пишется в день ухода в декретный отпуск и содержит просьбу о предоставлении отпуска.

Студентки обращаются в заведение, в котором проходят обучение. Четко установленной формы заявления законом не предусмотрено. Однако в нем должна содержаться следующая информация:

• данные о предприятии;
• сведения о руководителе и заявительнице;
• название;
• просьба о предоставлении отпуска с указанием сроков;
• просьба выплатить пособие;
• перечень приложений;
• дата и подпись.

В каждой организации существуют свои порядки по заполнению подобной документации. Будущей маме предоставят пример. Ниже представлен образец.

Женщины, которые на момент выхода в декрет не работают, обращаются в ФСС. В учреждении надо предъявить следующую документацию:

• письменное обращение о назначении выплат;
• личные документы;
• лист нетрудоспособности из медицинского учреждения;
• бумага из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
• трудовую книжку;
• документ из налоговой о статусе бывшего работодателя или подтверждении закрытия собственного бизнеса;
• справка из ФСС по месту регистрации о неполучении выплат, когда женщина пишет заявление по месту проживания.

В случае пропуска сроков обращения женщина должна обращаться непосредственно в государственный орган. Помимо вышеперечисленных документов необходимо подготовить бумаги, подтверждающие уважительные причины несвоевременного обращения. Если мама до родов официально работала, нужно взять у работодателя справку о среднем доходе за 2 предшествующих года.

Размер пособия зависит от нескольких факторов: заработка женщины, продолжительности отпуска, норм, установленных государством. Работающие мамы получат больше денег, чем безработные. Продолжительность декрета зависит от протекания родов и количества рожденных младенцев. Расчет выплат производят на предприятии или в ФСС. Однако женщина должна знать, сколько ей должны выплатить.

Согласно ФЗ №81 пособие вычисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы. Насчитывается пособие за период отпуска в связи с беременностью и родами. Длительность отпуска:

• при нормальном течении беременности и при ожидании 1 ребенка – 10 недель до даты родов и 10 недель после них;
• при осложнениях в процессе родов – 10 недель до и 86 дней после рождения малыша;
• в случае рождения близнецов или тройняшек – 12 недель до и 110 дней после родов;
• при усыновлении одного малыша до 3-х месяцев – с даты усыновления до наступления 10 недель жизни ребенка;
• при усыновлении 2-х детей – с даты приема в семью до 110 дней жизни детей.

Рассмотрим порядок расчета пособия на примере. Гражданка Руднева уходит в декрет в 2018 году в связи с ожиданием двойни. За прошедший период она находилась на больничном на протяжении 15 дней. Расчет финансовой помощи выглядит следующим образом:

• за 2016 год ей начислили зарплату 540 тыс. руб.;
• в 2017 году она в совокупности получила 620 тыс. руб.;
• средняя зарплата равна (540 тыс. + 620 тыс.) : (731 – 15) = 1620,11 руб.;
• размер пособия составляет 1620,11 х 194 = 314301,34 руб.

Женщина имеет право работать все время до родов. Однако при расчете декретных выплат в учет берется только тот период, когда она фактически находилась в отпуске. Так, если беременная ушла в декрет за 35 до родов, то выплаты будут производиться за 35 дней до рождения младенца и за дни после его рождения.

Если беременная женщина трудоустроена менее 2-х лет, то средняя зарплата за день высчитывается с учетом зарплаты за предшествующий период и МРОТ за то время, когда она не работала. Например, для студентки второго курса принимается для расчета стипендия за первый курс и МРОТ. При официальном трудоустройстве менее 6 месяцев расчеты ведутся также исходя из минимального размера оплаты труда.

При расчете пособия женщина должна учитывать, что существуют ограничения размера выплат. Законом установлен максимальный и минимальный размер денежной помощи. Минимальный порог пособия высчитывается исходя из принятого на момент ухода в отпуск МРОТ. Суммы государственной поддержки, которые положены беременным, ушедшим в декрет в 2017 и в 2018 годах, представлены в таблице.

Оцените статью: