Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников: практическое руководство

Для многих предприятий и организаций подсчет среднесписочной численности работников является важным элементом ведения учета. Этот показатель необходим для расчета заработной платы, выплаты отпускных и других социальных выплат. Неправильный расчет может привести к штрафам со стороны налоговой инспекции и проблемам с работниками.

Каждый месяц работодатель обязан подавать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности своих работников за предыдущий календарный месяц. Данные включаются в отчетность за квартал, полугодие и год. Для определения среднесписочной численности необходимо учитывать количество рабочих дней в этом периоде. Если рабочий месяц был неполный или сотрудников несколько развеивались отдельными выходными, то число рабочих дней рассчитывают пропорционально.

Для расчета среднесписочной численности используется несколько методов. Наиболее распространенный способ – это метод контура. Он основывается на сдаче отчетности каждый месяц и учете всех работников, которые отработали денежные и неденежные доходы. Внешние работники и те, кто работал не на постоянной основе, включаются в отчет отдельной категорией.

Пример расчета среднесписочной численности работников на июль:

По декабрьскому приказу об оплате труда и сдачи отчетности, наличие в полном объеме оговоренных в этом приказе получений (исключая налог) для каждого работника фиксировалось на дату 31 декабря. В течение года должна быть предоставлена почасовая зарплата с разделением на отработанные и неработавшие дни. В конечном итоге, полученный показатель делим на количество дней, в которые работал сотрудник.

Правильно рассчитанная среднесписочная численность работников позволяет работодателю снизить риски налогового штрафа и установить точные данные о количестве работников и взносах. Поэтому внимательно следите за заполнением форм и подготовкой данных для отчетности.

Зачем нужно рассчитывать среднесписочную численность?

Рассчитывают среднесписочную численность работников организаций для определения показателя, который характеризует количество рабочих, занятых в данной организации в течение определенного периода времени. Этот показатель используется для расчета заработной платы, взносов в социальные фонды и налогов на доходы.

Примером может служить расчет среднесписочной численности работников за месяц в СКБ, у которого действует договор на оказание услуг с другими организациями. В итоге период равен полугодию или кварталу, за который разделите на 6 или на 3 соответственно. Таким образом, данные сдаются налоговой службе ежедневно, еженедельно или ежемесячно, в зависимости от графика, установленного для организации.

Сведения о численности работников определяются пропорционально календарных дней, включая выходные и нерабочие дни. Отработанные дни вычисляются отдельно, а для отпусков – от предыдущего дня до даты окончания отпуска.

Данные по отдельным лицам и отдельным предприятиям включаются в общее число на основе дней, когда люди работали в организации. В занятость не включаются дни отпуска и неполный рабочий день.

Работодателю необходимо рассчитать налог, который сдают в бюджет вместе с выплатой заработной платы. Для этого нужна среднесписочная численность работников в организации за период, который указан в графике сдачи налоговых деклараций.

Учет для налоговых целей

Для финансовых отчетов и уплаты налогов работодателю необходимо рассчитывать среднесписочную численность работников в течение года. Важно учитывать периоды отпуска, выходных и праздничных дней, а также прием и увольнение работников в течение года.

Для расчета налога на имущество предприятия необходимо знать среднее количество единиц оборудования, машин и техники, находящихся в распоряжении организации в течение года.

Основным источником данных для расчета среднесписочной численности работников являются табели учета рабочего времени, а также приказы о приеме и увольнении сотрудников. При расчете налоговых взносов необходимо учитывать все виды выплат и вознаграждений работникам, а также отчисления на социальные нужды.

Для налоговых целей год разделяется на кварталы, полугодия или на целый год. В контур сдачи налоговых отчетов включаются данные периодов. На основании данных, отраженных в отчетности, определяется размер налоговых выплат.

Расчет среднесписочной численности работников производится пропорционально количеству отработанных дней в месяц. Если сотрудник работал неполный месяц, его численность учитывается пропорционально числу календарных дней, в которые он фактически проработал. На отдельных предприятиях, согласно договоренности, могут применяться иные методы расчета.

Итоговый показатель, полученный при расчете среднесписочной численности, является важным и необходимым для налоговой отчетности. При несоблюдении правил расчета и сдачи налоговых отчетов предприятию может грозить штраф или другие негативные последствия со стороны налоговой инспекции.

Планирование бюджета компании

Организации ежегодно планируют свой бюджет на год, который разделяется на кварталы. В контексте рассчета среднесписочной численности работников, необходимо учитывать количество рабочих дней в каждом месяце и внешние факторы, такие как выходные и отпуск.

Отработанные дни в году определяются как общее количество дней в году, минус количество выходных дней и отпускных дней, которые предоставляют работники в течение года. Неполный рабочий день рассчитывается пропорционально количеству отработанных часов.

Данные о численности работников, отработанном времени и отпусках сдаются работодателю ежемесячно. По итогу каждого квартала и декабря, внешние налоговые сведения сдаются отдельной зачетной единице для расчета налогов за полугодие.

Данные о количестве работников, отработанном времени и отпусках, а также данные о выплате налогов включаются в общий бюджет компании.

Если предыдущая годовая численность работников и их отработанное время неизвестны, то количество работников может быть рассчитано по данным предприятий, работающих в том же контуре и отрасли.

Календарные дни складываются в отдельных периодах, и с их помощью рассчитывается количество отработанных дней. Для этого используются формулы или специальные калькуляторы и таблицы.

Информацию о сумме налоговых взносов определяют по приказам налоговых органов и регулярным отчетам о выплате зарплаты работникам. Для рассчета бюджета компании нужно учитывать также другие расходы, такие как оплата услуг и аренды, поддержание офиса и др.

Пример рассчета среднесписочной численности работников:

• В январе работало 10 человек, в феврале – 13, в марте – 12, в апреле – 14, в мае – 11, в июне – 15, в июле – 16, в августе – 14, в сентябре – 13, в октябре – 15, в ноябре – 12, в декабре – 18.
• В январе в компании было 21 рабочий день, в феврале – 20, в марте – 22, в апреле – 20, в мае – 22, в июне – 21, в июле – 23, в августе – 22, в сентябре – 21, в октябре – 23, в ноябре – 21, в декабре – 23.
• Среднесписочная численность работников за год будет равна (10+13+12+14+11+15+16+14+13+15+12+18) / 12 = 13.5 человек.

Обратите внимание: при рассчете среднесписочной численности работников необходимо учитывать все отработанные дни каждым работником в каждом месяце.

Как рассчитать среднесписочную численность?

Среднесписочное количество работников предприятия определяется на основании данных, которые предоставляют работодатели в налоговые органы. Эти данные включаются в налоговую отчётность и используются для расчёта налога на прибыль организаций.

Данные должны содержать сведения о количестве отработанных дней и отпуске каждого работника за определённый период (например, квартал или год). Для этого работодатели обычно сдают в налоговую инспекцию контурную ведомость, в которой указываются фактически отработанные дни каждым сотрудником для определения среднесписочной численности.

С учётом выходных и нерабочих дней, а также отдельной работы по совместительству на предприятии, данные обрабатываются в соответствующей таблице. Взносы на выплату отработанных часов и работу по договору с физическими лицами, включенные в общее количество отработанных часов каждого работника, рассчитываются пропорционально дням, в течение которых работники работали на предприятии.

Для определения среднесписочного количества работников в предприятии данные за каждый месяц года складываются и делятся на количество календарных дней:

(Кол-во отработанных часов + отпускные + выходные + рабочие дни)/количество дней в месяце = показатель среднесписочной численности работников.

Итоговый показатель среднесписочной численности работников рассчитывается как среднее арифметическое показателей за предыдущие периоды (например, полугодие). В случае изменения штатной численности предприятия или нестандартных ситуациях, связанных с работой, также может потребоваться выдача приказов о пересчёте среднесписочного количества работников.

Пример: предприятие в июле 2021 года работало 22 дня. В течение этого месяца на предприятии работало 100 человек, включая штатных работников и сотрудников по договору. Всего бухгалтерия предприятия за месяц июль указала 2400 отработанных часов. Значит, среднесписочная численность работников предприятия в июле 2021 года составила:

Шаг 1: Определение количества работников на конец периода

Для рассчета среднесписочной численности работников, необходимо знать количество работников на конец периода. Для определения этого показателя следует учесть всех работников, которые работали в организации в конце отчетного периода, включая тех, кто вышел из отпуска или вернулся с выходных дней.

Если отчетный период составляет год, то на конец года рассчитывают среднесписочную численность работников за год. Для этого необходимо учитывать отработанные люди за все кварталы года.

Если произошли изменения в штате работников за отчетный период – кто-то уволился или кто-то был нанят – то эти данные также должны быть учтены. Если в организации нет полного списка всех изменений штата за период, то справки и документы, полученные от работников, а также договоры и приказы, могут помочь получить недостающую информацию.

Работники, которые работают на неполный рабочий день или неполный месяц, включаются в общее количество рабочих единиц, но в среднесписочной численности учитываются пропорционально фактическому времени, отработанному за отчетный период.

Если организация работает с внешними лицами – подрядчиками или аутсорсинговыми компаниями – то количество людей, которые работают на этих предприятиях, определяются и сдаются в налоговую, как отдельная сведения.

Примером может служить расчет среднесписочной численности работников за полугодие. Данные о количестве отработанных дней, выходных и отпусков, а также выплатой за работу собирается и вносится в специальный контур, по которому рассчитываются взносы в налоговую.

Шаг 2: Определение количества работников на начало периода

Для расчета среднесписочной численности работников важно определить количество сотрудников, которые работали в организации на начало периода, за который будет рассчитываться показатель. Эта информация необходима для того, чтобы правильно учитывать количество отработанных календарных дней каждым работником в периоде.

Для определения количества работников на начало периода необходимо обратиться к сведениям, которые сдаются в налоговые органы. В СКБ “Контур”, например, эти данные сдаются до 1 июля текущего года. Во внешние органы сведения о работниках сдаются ежеквартально, а также при приеме на работу или увольнении сотрудников.

В рамках сдачи налоговых деклараций работодатели обязаны предоставлять в налоговую инспекцию данные о количестве работников на начало периода за каждый месяц. В эти данные включаются сведения о работниках предыдущего года, которые продолжают работу на данном предприятии, о работодателях, к которым были заключены договора на данном предприятии, а также о лицах, начавших работу в течение месяца.

При определении количества работников на начало периода следует учитывать отработанные дни. Если работники начали работу не с первого дня месяца, то они должны быть учтены в расчете только за те дни, которые они фактически отработали.

Если в периоде были выходные, то их необходимо также учитывать при определении количества отработанных дней. В случае неполного рабочего дня отработанными считаются только те дни, которые были отработаны с полной ставкой.

При расчете среднесписочной численности работников важно учитывать количество работников на начало периода. Данный показатель рассчитывается пропорционально количеству работников за каждый месяц и включает в себя информацию о количестве отработанных дней каждым работником в месяце. Итоговое количество работников на начало периода рассчитывается по данным за декабрь предыдущего года.

В общем итоге данные от всех предприятий суммируются, и на основе этой информации рассчитывается общее количество работников на начало периода, которое будет использоваться при расчете среднесписочной численности в периоде. Для корректного расчета необходимо учитывать все данные о работниках, включая отработанные дни, выходные и отпуска.

Шаг 3: Расчет среднесписочной численности за период

Для определения среднесписочной численности работников за определенный период необходимо учитывать данные о количестве сотрудников, работавших в организации в течение года или другого периода. Эти данные могут включать в себя информацию о найме новых работников, отпусках, выходных днях и др.

Информация о количестве нанятых работников, их увольнении и количестве отпусков содержится в сведениях о заработной плате, которые регулярно сдаются работодателем в налоговую и другие внешние организации.

Пример расчета среднесписочной численности за полугодие: работодатель заключил договор с Контуром на обслуживание заработной платы в январе и передал все данные для обработки. В данных было указано, что на 1 января в организации работало 100 человек. За полугодие было нанято еще 50 человек, а уволено 25. Количество людей, работающих на предприятии со временем менялось, но в среднем в организации работало 110 человек.

Для правильного расчета среднесписочной численности за полугодие, рассчитанный показатель должен быть разделен пропорционально количеству календарных дней в соответствующем периоде. Для полугодия это 183 календарных дня. Поэтому каждый месяц среднее количество работников за этот месяц определяется, как общее количество дней в месяце, умноженное на среднее количество работников за полугодие и деленное на количество календарных дней в полугодии.

Таким образом, среднесписочное количество работников за каждый месяц рассчитывается следующим образом:

• Январь: (полугодие х 110 человек х 31 день) / 183 дня = 19 человек;
• Февраль: (полугодие х 110 человек х 28 дней) / 183 дня = 15 человек;
• Март: (полугодие х 110 человек х 31 день) / 183 дня = 19 человек;
• Апрель: (полугодие х 110 человек х 30 дней) / 183 дня = 18 человек;
• Май: (полугодие х 110 человек х 31 день) / 183 дня = 19 человек;
• Июнь: (полугодие х 110 человек х 30 дней) / 183 дня = 18 человек.

В итоге, среднесписочное количество работников за полугодие составит 19+15+19+18+19+18=108.

Аналогичным образом рассчитывается среднесписочная численность за квартал, месяц и другой период времени. Результаты расчетов используются для вычисления размера социальных взносов организации и других налоговых платежей.

Окончательные данные обзываются в приказе о расчете среднесписочной численности работников и передаются в налоговую организацию для дальнейшего использования.

Подробнее здесь – Как посчитать среднесписочную.

Какие данные необходимы для расчета среднесписочной численности?

Расчет среднесписочной численности работников является необходимой процедурой для организаций и предприятий при сдаче налоговой отчетности. Для определения данного показателя необходимы следующие данные:

• Количество работников: данные о количестве работников предприятия в определенный период времени, например, за месяц, квартал, полугодие или год.
• Отработанные дни: информация о количестве рабочих дней в выходные и праздничные дни, а также во время отпуска и других периодов, когда сотрудники не работают.
• Предыдущий период: данные о среднесписочной численности работников за предыдущий период, например, за предыдущий месяц или квартал.
• Договоры: информация о количестве договоров на выполнение работ или оказание услуг с людьми, не являющимися работниками предприятия.
• Отдельные категории: данные о сотрудниках, работающих по неполному рабочему дню или получающих взносы на социальные нужды пропорционально своей оплате труда, а также другие отдельные категории сотрудников.
• Выплаты: информация о выплате заработной платы и налоговых взносов.

Все вышеперечисленные данные включаются в сведения о страховых взносах, которые работодатели сдают налоговой службе. Для сдачи таких взносов работодатели должны также определить среднесписочную численность работников за предыдущий календарный месяц.

Например, для определения среднесписочной численности работников в июле работодатель должен определить число рабочих дней в июле, количество рабочих часов и оплату труда для каждого работника в этом месяце. Затем он должен разделить общее количество отработанных дней в июле на количество рабочих дней, определенное для этого периода, и умножить на количество рабочих дней в предыдущем месяце.

Некоторые предприятия могут использовать отдельные программы, такие как СКБ или “Контур”, для автоматизации расчета среднесписочной численности работников.

Важно помнить, что расчет среднесписочной численности работников имеет непосредственное отношение к социальным выплатам и налоговым взносам. Недостаточная сохранность данных или неверный расчет могут привести к штрафам и необходимости дополнительной выплаты налоговых взносов.

Ссылка на закон – Энциклопедия решений. Расчет среднесписочной численности работников (апрель 2023).

Часто задаваемые вопросы о рассчете среднесписочной численности

Как определяется среднесписочная численность?

Среднесписочная численность работников – это среднее число работников, занятых в организации или на предприятии, включающее как постоянный, так и непостоянный персонал, за определенный период времени. Рассчитывается путем сложения числа работников за каждый день периода и делением на количество дней.

Какие дни учитываются при расчете среднесписочной численности?

Для расчета среднесписочной численности учитываются все дни календарного года, включая выходные и праздничные дни, за исключением отработанных дней сотрудниками других организаций в контуре работодателя. Отработанные дни, указанные в договоре о подряде или об услугах, не включаются в среднесписочную численность, а выходят за ее рамки.

Как определяется среднесписочная численность по месяцам/кварталам?

Среднесписочная численность по месяцам/кварталам рассчитывается путем сложения среднедневной численности за каждый день месяца/квартала и деления на количество дней.

Как учитывается отпуск при расчете среднесписочной численности?

Отпуск работников не учитывается в среднесписочной численности, так как это время, когда работник отсутствует на работе и не работает для работодателя.

Какие данные необходимы для расчета среднесписочной численности?

Для расчета среднесписочной численности необходимо знать количество работников в организации, число рабочих дней и количество отработанных дней за период. Также нужны данные о приеме и увольнении сотрудников, а также о выплатах взносов и налоговой отчетности за предыдущий год.

Как учитываются внешние сотрудники при расчете среднесписочной численности?

Внешние сотрудники, которые работают на предприятиях или организациях на условиях подряда, не включаются в среднесписочную численность, так как они не являются работниками работодателя и не работают для него в штатном режиме.

Как рассчитывается среднесписочная численность для СКБ?

Среднесписочная численность для СКБ рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней за полугодие. Для этого число отработанных дней за полугодие делится на количество рабочих дней в этот период и умножается на среднесписочную численность работников.

Как учитываются выплаты при расчете среднесписочной численности?

Выплаты, включаемые в среднесписочную численность, – это зарплата и другие ежемесячные выплаты, включая отпускные и премиальные, которые выплачиваются работникам. Выплаты, которые не включаются в среднесписочную численность, – это разовые выплаты, такие как единовременные премии или выплаты по случаю увольнения.

Для правильного расчета среднесписочной численности работников необходимо собрать данные о количестве людей, которые работали в организации за период времени, например, за месяц, квартал или полугодие. Эти данные за каждый день, на который работники были на работе включаются в таблицу.

В таблицу включаются следующие данные: дата, количество отработанных дней, количество сданных дней (например, в отпуске или на больничном), количество выходных, которые пришлись на рабочее время (например, если работник работает с Пн-Пт, а выходной день пришелся на среду – то в таблицу записываем количество рабочих дней – 20, а количество выходных – 1).

Общее количество рабочих дней рассчитываются по календарным дням минус выходные дни, сдачи и отпуска.

Для правильного расчета среднесписочной численности работников за декабрь, необходимо знать среднее количество работников организации отдельно за каждый день этого месяца. Данные о количестве работников на каждый день следует разделить на количество календарных дней за месяц. В итогу получится суммарное количество единиц, которое отображается в соответствующей ячейке таблицы за декабрь.

Сведения о среднесписочной численности работников выводятся в ПФР, ФСС и Федеральную налоговую службу (ФНС) каждый месяц. Показатель пропорционально включаются в расчет налоговых взносов, которые работодатель обязан уплатить.

Например, для определения среднесписочной численности работников в июле, если данный период был неполным рабочим месяцем, то налоговые взносы будут рассчитываться по предыдущему месяцу – июню. В таблицу добавляются данные только за те дни, когда работники работали на предприятии. Также учитываются выходные и отпуск.

При расчете среднесписочной численности работников в таблицу можно использовать также данные о количестве работающих в организации лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Суммарное количество единиц рассчитывается как среднее значение за указанный период времени (например, за квартал или полугодие).

Как учитывать отпуска и больничные?

Рассчитать среднесписочную численность работников предприятий необходимо с учетом отпусков и больничных, которые оформляются в течение года. В ходе расчетов можно использовать данные о количестве дней, в течение которых сотрудники не работали.

Для этого в контуре работодателя должен быть целый ряд сведений о предыдущей месячной отчетности. В числе этих данных можно найти число сотрудников, который работают организации по контракту, а также сведения о внешних работниках и их выплатах.

Отпускные и больничные по договору определяются по дням и работникам, которые работают исправно. Их количество рассчитывается пропорционально числу отработанных дней, разделенных на общее количество рабочих дней за период. Например, если сотрудник отработал половину дня в мае и был на больничном в июне и отпуске в июле, то его неполный рабочий день должен быть учтен.

Работодатели должны также учитывать выходные дни и дни отдыха при расчете среднесписочной численности работников. Отдельно включаются отпуска. Для этого рекомендуется создавать отдельную таблицу, где отдельно указываются данные о днях отпуска и болезни. В эту таблицу вносятся сведения о количестве дней больничного и отпуска для каждого сотрудника.

Важно учитывать также выплаты, которые необходимы для оплаты страховых взносов и налогов. Такие показатели контролируются налоговой организацией, и данные об оплате сдаются работодателем для сдачи налоговой отчетности. В итоге за полугодие можно определить общее количество работников на предприятии и точно рассчитать среднесписочную численность работников.

Как учитывать временных работников?

Временные работники – это сотрудники, которые работают на организации неполный рабочий день или на конкретный период по договору. Как правило, они не включаются в общее количество сотрудников, но их заработок все же необходимо учитывать. Рассмотрим, как правильно рассчитать среднюю численность работников, включая временных.

Для начала необходимо собрать все сведения о временных работниках за определенный период: месяц, квартал, полугодие или год. В сведения должны входить даты начала и окончания трудовой деятельности, количество отработанных дней, количество выходных и отпускных дней, а также уровень заработной платы и взносы на социальные нужды, которые выплачиваются работодателем.

Затем необходимо определить количество единиц работы, выполненной временными работниками. Для этого количество отработанных дней разделите на количество рабочих дней в месяце, квартале, полугодие или году. Например, если временный работник отработал 20 дней в июле, который имеет 23 рабочих дня, его работа составляет 20/23 = 0,87 единиц работы.

Продолжая расчет, нужно учитывать выплату заработной платы и взносы на социальные нужды, которые делаются отдельной выплатой от заработной платы постоянных работников. Все эти показатели определяются приказом работодателя с учетом налогов и законодательства.

Иногда, внешние нормативы могут включить в расчет отдельные категории работников, работы или заработки. Например, скб показатель может включать в себя заработок временных работников за полугодие до декабря. Это важно учитывать при расчете.

В итоге, среднесписочная численность работников, включая временных, рассчитывается путем суммирования средних единиц работы в каждом месяце и деления суммы на количество месяцев за период. Полученный показатель включается в отчетность и данные сдаются в налоговую организацию.

Таким образом, учет временных работников в расчете среднесписочной численности работников требует тщательного подхода и соблюдения соответствующих правил и нормативов. Но при правильном выполнении процедуры, возможно получение точных и объективных результатов.

Что делать, если в компании произошли изменения в численности?

В случае, если в компании произошли изменения в численности работников, необходимо обновить данные, рассчитанные на предыдущий период. Обычно, такие изменения происходят в связи с приемом новых людей или увольнением текущих сотрудников.

Данные о количестве работников в организации определяются за период с начала года. Весь год разделяется на два полугодия: с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря. Также, каждый квартал разделяется на три месяца.

Чтобы правильно рассчитать среднесписочную численность работников, необходимо учитывать отдельные категории людей:

• работники, отработавшие полный рабочий день;
• работники, уволенные по собственному желанию;
• работники, отдыхавшие по различным причинам (отпуск, болезнь, выходные дни);
• лица, заключившие договор подряда с организацией;
• работники, которые работают по вызову или временных контрактах;
• работники, которые работают на других внешних предприятиях в рамках трудового договора.

Если в середине года произошли изменения в численности, то необходимо рассчитать среднесписочную численность работников пропорционально отработанным дням в периодах до и после изменений. Например, если изменения произошли в июле, то нужно рассчитать отработанные дни до июля и после него.

Информация о численности работников, а также о налоговых взносах, сдается в налоговую инспекцию СКБ организацией. Для этого необходимо подготовить соответствующие данные за период, разделить на календарные дни и рассчитать налоговый показатель. Данные сдаются работодателем в итоге года по приказу руководителя организации.

Если возникают сомнения или вопросы относительно расчетов, можно обратиться за помощью к специалисту в отделе кадров. Также, не стоит забывать поддерживать актуальные данные для своей компании, чтобы иметь возможность правильно расчета налоговых взносов и получать способствующие выплаты.

Вопросы-ответы

Как точно рассчитать среднесписочную численность работников?

Для этого нужно найти численность работников на каждый день месяца и сложить их. Затем нужно разделить на количество календарных дней в месяце. Полученное число и будет среднесписочной численностью работников.

---

Входят ли в среднесписочную численность работников директоры и управленцы?

Директоры и управленцы не входят в общую численность работников, поэтому они не учитываются при расчете среднесписочной численности работников.

---

Какое значение имеет среднесписочная численность работников при расчете зарплаты?

Среднесписочная численность работников используется для определения средней заработной платы на каждого работника, а также для расчета отпускных и других социальных выплат.

---

Если в компании происходит ротация кадров, как считать среднесписочную численность работников?

Если в компании происходит ротация кадров, то для расчета среднесписочной численности работников нужно брать во внимание только тех работников, которые работали в компании в течение всего месяца.

---

Влияет ли на расчет среднесписочной численности работников отпуск работника?

Да, отпуск работника влияет на расчет правильной среднесписочной численности работников. Если работник не работал на протяжении всего месяца, то его необходимо исключить из расчета.

---

Какие данные нужны для правильного расчета среднесписочной численности работников?

Для правильного расчета среднесписочной численности работников необходимо знать численность работников на каждый день месяца и количество календарных дней в месяце.

---

Автор статьи: Егор Зорин

Добрый день! Меня зовут Егор. Я уже более 5 лет работаю в крупной юридической фирме. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь