Как правильно уволиться по собственному желанию кому не грозит отработка

Как правильно уволиться по собственному желанию? Кому не грозит отработка?

Увольнение по собственному желанию без отработки — важный вопрос, волнующий всех людей при смене работы. Зачастую возникают ситуации, когда отрабатывать предусмотренные законом 2 недели нет возможности и желания. Какой выход в таком случае присутствует в российском законодательстве? Подробно и доступно рассказываем, кому и как можно избежать двухнедельной отработки, а у кого это сделать не получится.

Правила увольнения работника по собственному желанию прописаны в 80 статье Трудового кодекса России. В частности, там указано, что о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен известить своего работодателя не менее чем за 14 дней до последнего рабочего дня. Этот период обычно и называется «двухнедельная отработка».

Другой важный вопрос касается сроков подачи заявления и указания в нём дат. Как при увольнении считается отработка? Чтобы корректно сформулировать дату увольнения в документе разберем, с какого числа считается отработка при увольнении по собственному желанию. Течение срока отработки начинается на следующий день после вручения заявления работодателю. Как правило, эта дата совпадает с датой написания документа работником.

Рассмотрим как считать 14 дней на примере. Если работник пишет заявление 24 сентября, то для определения срока обязательной отработки нужно отсчитать 14 дней от 25 сентября включительно. Последним рабочим днём увольняющегося сотрудника в данной организации будет 8 октября. В этот день он должен получить окончательный расчёт и трудовую книжку. Также важно будет знать, что до этого времени он имеет право отозвать своё заявление.

Руководитель организации не имеет права как-либо сокращать зарплату увольняющегося человека или любым другим образом ущемлять его трудовые права.

Многих волнует, оплачиваются ли две недели после написания заявления об увольнении. Ответ на этот вопрос очень простой. Разумеется, оплачиваются в полном объёме. Сотрудник в течение этих двух недель продолжает исполнять весь объём должностных обязанностей, одновременно передавая дела и рабочую информацию своего преемнику. Руководитель организации не имеет права как-либо сокращать зарплату увольняющегося человека или любым другим образом ущемлять его трудовые права.

Как написать заявление об увольнении? Это довольно простой документ, который чаще всего пишут от руки, но можно и составить на компьютере. Заявление пишется в свободной форме, его образцы для наглядности можно без труда найти в интернете. Пример заявления об увольнении обязательно должен включать следующие реквизиты:

• имя и должность руководителя;
• имя и должность составителя;
• слово «заявление»;
• формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
• указание даты прекращения трудовых отношений, включая 14-дневный срок отработки;
• указание даты составления.

В случае, когда работник хочет разорвать трудовые отношения в более короткие сроки необходимо:

• указать причину невозможности продолжать работу в заявлении;
• сослаться на 80 статью Трудового кодекса;
• приложить к заявлению копию документа, подтверждающего причину более раннего расторжения договора (например, копию медицинской справки).

Очень часто работники не хотят или не имеют возможности отрабатывать 2 недели после решения о расторжении трудового договора. Например, они переезжают в другой регион или их ожидают на новом месте службы. По этой причине актуален вопрос — обязательна ли отработка? Обратите внимание, что закон говорит не об обязательной отработке, а об обязательном уведомлении работодателя. Согласитесь, речь идёт о совсем разных понятиях.

В каких случаях можно уволиться быстрее? На самом деле существует очень много вариантов, когда расторгнуть трудовой договор можно значительно быстрее указанного срока. В следующих разделах мы рассмотрим все способы избежать 14-дневной отработки.

Обратите внимание, что закон говорит не об обязательной отработке, а об обязательном уведомлении работодателя.

Отдельные категории работников имеют привилегии в отношении увольнения. Такие сотрудники могут расторгнуть трудовой договор без отработки, фактически в один день. К «привилегированным» сотрудникам относятся:

• беременные женщины;
• пенсионеры (им посвящён отдельный раздел);
• матери, воспитывающие детей до 14 лет;
• родители детей-инвалидов, в том числе усыновители.

В каких случаях можно расторгнуть договор в более короткие сроки

Однако список работников, кто имеет право расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки не ограничивается названным выше перечнем. Также закон предусматривает возможность прекратить трудовые отношения в более короткие сроки. Причины увольнения одним днем:

1. Поступление на дневное отделение высшего учебного заведения.
2. Достижение пенсионного возраста и решение остановить трудовую деятельность. При выходе на пенсию сотрудник не обязан предупреждать работодателя заблаговременно.
3. Переезд в другой город или регион, а также направление сотрудника на службу за границей (особенно касается жён военных).
4. По семейным обстоятельствам. Необходимость ухода за больным родственником.
5. Личное состояние здоровья.
6. Грубое нарушение работодателем трудовых прав.

В таком случае человек имеет право уволиться без отработки двух недель непосредственно в день подачи заявления. Работодатель не может препятствовать увольнению по любой из указанных выше причин при наличии подтверждающих документов.

Нужна ли отработка пенсионерам? Пенсионеры относятся к льготным категориям населения, которые могут уволиться одним днём, о чём прямо сказано в Трудовом кодексе. Если работник планирует сразу после достижения возраста выйти на пенсию, предупреждать работодателя за 14 дней не нужно. По этой причине вопрос «как избежать отработку 2 недели при увольнении пенсионера» не стоит. Это же правило касается льготных видов пенсий.

Срок отработки при увольнении работающего пенсионера согласуется с работодателем. Как право, руководители организаций входят в положение человека и не заставляют его отрабатывать. Кстати, на практике есть один весьма интересный нюанс относительно ухода на пенсию.

Если в трудовой книжке человека отсутствует запись об уходе с работы на пенсию, он вправе расторгнуть трудовой контракт в один день в любой момент — хоть через 1 день после наступления пенсионного возраста, хоть через 10 лет.

Если работник планирует сразу после достижения возраста выйти на пенсию, предупреждать работодателя за 14 дней не нужно.

Как расторгнуть договор без отработки в других ситуациях

Теперь рассмотрим примеры, когда человеку нужно избежать двухнедельной отработки, но по иным, не указанным выше обстоятельствам. Например, ему нужно как можно быстрее выйти на новое место службы — более перспективное и более высокооплачиваемое. Что говорит по этому вопросу трудовой кодекс?

Той же 80 статьей предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон. То есть, если работодатель и работник сумеют договориться, они могут согласовать любую дату расторжения договора, в том числе «одним днём». Заявление в таком случае может быть оформлено двумя способами:

• с формулировкой «по собственному желанию» и указанием даты;
• с формулировкой «по соглашению сторон», ссылкой на 80 статью ТК РФ и указанием даты увольнения.

Нередкими являются и случаи, когда достичь соглашения невозможно. Например, руководитель организации против увольнения сотрудника или не желает расторжения договора с ним без передачи дел преемнику в полном объёме. Есть ли у работника варианты действий в таком случае? Выходом, как правило, становятся отпуск и больничный.

В законе нет указания, что в течение всех 14 дней после предупреждения о расторжении договора сотрудник должен работать. На практике очень часто встречаются ситуации, когда человек, после написания заявления об увольнении уходит на больничный, или одновременно пишет заявление на отпуск.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Так как понятие «отработка» в законе отсутствует вовсе, лист нетрудоспособности может покрыть все 14 дней после написания заявления. Этот способ подходит для спокойного урегулирования конфликтных ситуаций, когда работник не хочет продолжать сотрудничество из-за нарушения трудовых прав, но не готов обращаться в суд.

Другой схожий вопрос, входит ли в отработку при увольнении отпуск? Ответ аналогичный — днями отпуска можно «закрыть» отработку, то есть оформить отпуск с последующим увольнением. Единственное правило, которое предусмотрено в данном случае — продолжительность отпуска должна составить не менее 14 дней.

На каких условиях происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию? Отработка в течение 14 дней предусмотрена для этой должности? В российском законодательстве не предусмотрен особый порядок увольнения тех или иных сотрудников. Однако должность главного бухгалтера предполагает серьёзную материальную ответственность, поэтому отработать 14 дней и передать все дела в первую очередь, в интересах работника.

Это поможет избежать каких-либо претензий в дальнейшем. Кроме того, уставом организации может быть предусмотрена инвентаризация при увольнении этого специалиста. В соответствии с федеральным законом «О бухучете» главный бухгалтер при увольнении должен передать своему преемнику дела за 5 лет.

Должность главного бухгалтера предполагает серьёзную материальную ответственность, поэтому отработать 14 дней и передать все дела в первую очередь, в интересах работника.

Также трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены сокращённые сроки увольнения для отдельных видов занятости. Например, на испытательном сроке и при срочном трудовом договоре, заключенном менее чем на 2 месяца работник вправе уведомить о расторжении трудового договора за 3 дня.

Такой же срок предусмотрен для сотрудников, участвующих в сезонных работах. С какого дня начинается в таких ситуациях отсчёт времени? Как и в случае с 14-дневным уведомлением, отсчёт времени начинается со следующего дня после того, как руководитель компании получил и зарегистрировал заявление.

Российское трудовое законодательство предусматривает множество вариантов, когда работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не соблюдая 14-дневный срок уведомления. Наиболее мирным способом является достижения соглашения сторон. Также отдельные категории работников, например, пенсионеры, имеют привилегии в данной области и могут расторгнуть контракт «одним днём».

Большинство работников, расторгающих трудовой договор по собственному желанию, сталкиваются с таким явлением, как отработка при увольнении. При этом далеко не всегда она назначается правильно – при нарушении установленных нормативов Трудового кодекса, неправильный расчет порядка или сроков отработки может навредить как самому сотруднику, так и работодателю. Как рассчитать отработку, как должно выглядеть заявление и всегда ли отработка при увольнении длится 14 дней – ответы на все эти вопросы дает трудовое законодательство.

Отработка при увольнении – Трудовой кодекс и правовое регулирование

Вопросы отработки при увольнении по собственному желанию, а также в иных возможных ситуациях регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что процедура увольнения по собственному желанию регулируется положениями ст. 80 ТК РФ, также на назначение отработки и порядок её правового регулирования влияют в определенной мере и иные нормативы. Всего из нормативных актов она рассматривается следующими статьями Трудового кодекса:

• Ст.57. Она предполагает использование принципиально иного вида отработки и запрет работникам на увольнение в случае, если обучение оплачивалось работодателем.
• Ст.71. Её положения устанавливают сокращенное время отработки на испытательном сроке для соискателей, которым он был установлен.
• Ст.77. Данная статья регулирует возможные основания для увольнения в целом, и именно в соответствии с её нормативами вносится большинство записей в Трудовую книжку.
• Ст.78. Положениями этой статьи регулируется порядок составления увольнения по соглашению сторон, которое может включать в себя назначение отработки для сотрудника.
• Ст.80. Её нормативы регулируют порядок увольнения по собственной инициативе работников в целом, а также устанавливают обязательные сроки отработки в 14 дней или причины, по которым отработка может не применяться.
• Ст.84.1. Данная статья определяет порядок расторжения трудового договора по окончании отработки.

Действующее российское законодательство и юридические нормативы не используют в себе слова «отработка». Вместо этого правовое регулирование обеспечивается применением формулировки, предполагающей обязательную подачу заявления на увольнение в течение определенного срока до фактической даты увольнения. В вопросах расчета отработки при увольнении данный аспект может иметь ключевое значение.

В общих случаях отработка сама по себе не является каким-либо особым режимом труда, поэтому в её отношении применяются те же требования и принципы, как и при простом осуществлении трудовой деятельности сотрудником. Непосредственные же нюансы касаются правильного оформления увольнения после отработки или ситуаций, в которых она не может назначаться либо назначена неверно с точки зрения законодательства.

С точки зрения оформления отработки в 14 дней, то она не регулируется никакими дополнительными нормативными актами или документацией предприятия. Работник, если желает уволиться по собственному желанию, сам устанавливает день, с которого он желает прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Таковой день им указывается в заявлении. Если же этот день не подходит под обязательное требование о наличии как минимум 14 дней отработки – то работодатель имеет право просто вернуть заявление сотруднику без его удовлетворения по причине несоответствия действующему законодательству. Это – единственная причина, по которой работодатель может отказать работнику в увольнении, когда он сам того хочет.

Заявление на увольнение при этом может подаваться сотрудником в любой момент. В том числе законодательство не отбирает у трудящегося права подачи заявления не только за 14 дней обязательной отработки до предполагаемого увольнения, но и за любой иной, превышающий данные сроки период.

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в увольнении после подачи правильного заявления. Сам же сотрудник имеет возможность забрать заявление на отработке в любой момент до её окончания. Исключения составляют случаи, если работодатель уже направил приглашение на освобождающуюся должность иному соискателю – при наличии письменного подтверждения данного факта, отказаться от ухода по собственному желанию после отработки сотрудник не может.

Также, работодателем может устанавливаться специальная форма и особый порядок подачи заявления на увольнение с отработкой во внутренних нормативах предприятия. Однако таковые нормативы не должны ущемлять права сотрудника на возможность расторжения трудового договора по его желанию. Они могут предполагать использование специальной формы для заявления, порядок подачи его определенным сотрудникам, однако все эти нормативы должны предоставлять возможность реализовать свое право на увольнение работнику в любой момент и без ограничений.

При наличии взаимного согласия, работодатель может уменьшить обязательный период отработки сотрудника. Либо же – использовать альтернативный механизм увольнения по соглашению сторон, который является более оптимальным, так как по умолчанию работник не имеет права забрать свое заявление на увольнение с отработкой в любой момент, а будет уволен в обязательном порядке, если иное не предусмотрено текстом заключенного соглашения.

Большое значение при назначении сотруднику отработки при увольнении имеет расчет сроков данного периода. В первую очередь в данной ситуации следует отметить особый порядок длительности отработки на испытательном сроке. Расторжение договора по инициативе сотрудника в данном случае предусматривает возможность установления ему не более трех дней отработки.

Отработка всегда рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях – это важная особенность, которую не учитывают многие работодатели или кадровые специалисты. При этом не имеет значение, считается ли день окончания отработки праздничным или выходным днем для сотрудника.

Расчет срока отсчета отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний день работы сотрудника работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Отсчет, как уже было упомянуто выше, ведется в календарных днях. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный – то приказ по возможности должен быть датирован именно этим днем.

Однако работодатель имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ, и, если последние дни отработки сотрудника являются нерабочими для него – завершить процедуру увольнения изданием соответствующего приказа и выдачей окончательного расчета, компенсаций за отпуск и трудовой книжки именно в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может являться незаконным и повлечь негативные последствия для работодателя. Так, если работник будет уволен до истечения 14-дневного срока, или того срока, что был указан в его заявлении, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение права сотрудника изменить свое решение об уходе с работы.

В случае же когда работодатель увольняет работника после двухнедельной отработки, то это может считаться неправомерным увольнением, так как ст. 80 ТК РФ гласит, что если работник и работодатель продолжили трудовые взаимоотношения после планируемой даты увольнения, то заявление на него считается недействительным и уволен таковой работник по нему быть не может. Последствия данного решения для работодателя могут предусматривать как уплату штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, так и обязательное восстановление сотрудника по решению суда в его должности с выплатой морального ущерба и компенсаций каждого дня вынужденного прогула, в том числе и за время судебных разбирательств.

При увольнении сотрудника, работодателю следует всегда помнить о необходимости фиксации всех документов, оформляемых в процессе увольнения во внутренних журналах предприятия во избежание последующих проблем и разбирательств.

Отработка при увольнении на больничном и в отпуске

Поскольку и работодатели, и сотрудники неправильно воспринимают понятие отработки, наиболее часто проблемные ситуации возникают в случае, если день увольнения приходится на время больничного или отпуска. Так, имеет место практика, когда работодатель принуждает сотрудника отрабатывать положенные дни и после окончания больничного периода или оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска.

Многие работодатели считают, что увольнение сотрудника в отпуске или на больничном запрещены. Таковой запрет действительно присутствует в нормативах статьи 81 ТК РФ, однако она касается исключительно случаев, когда увольнение производится по инициативе работодателя и не применяется к увольнению работника по его собственному желанию.

Отработка в отпуске соответственно нормативам действующего трудового законодательства недопустима. В случае, если последний день работы согласно заявлению по собственному желанию приходится на отпуск, в который уже был отправлен сотрудник, то приказ об увольнении издается и доносится до ведома работника именно в день, который тот указывал в своем заявлении. Это – крайне неудобная процедура, которая может повлечь за собой дополнительные риски. Поэтому законодательство предусматривает возможность увольнения по собственному желанию в первый рабочий день после отпуска.

Следует также отметить, что если длина отпуска составляет меньше, чем положенный период 14-дневной отработки при увольнении по собственному желанию, то работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

В ситуации, когда частично или полностью отработка приходится на больничный, действия будут аналогичными отпуску. То есть – фактический день увольнения должен соответствовать тому дню, который указал сотрудник в своем заявлении. При этом на оплату больничного данный факт не влияет – больничные оплачиваются работникам и после увольнения в течение одного месяца с его момента.

Действующим законодательством предусмотрен ряд ситуаций, в которых отработка при увольнении не назначается сотрудникам. Таковые ситуации предполагают их применения лишь по отношению к ограниченным категориям сотрудников или к определенным обстоятельствам. Всего без отработки могут быть уволены лишь следующие лица:

• Трудящиеся, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию.
• Сотрудники, направляющиеся на очное обучение.
• Работники, меняющие свое место жительства.
• Все категории сотрудников, в случае если имело место нарушение работодателем нормативов трудового права в отношении означенных трудящихся.

При этом каждая из причин, по которой сотрудник хочет избежать отработки, должна быть подтверждена по требованию работодателя любым удобным способом. Это может быть свидетельство СНИЛС, или же договор об обучении, а также билет на транспорт или документ, подтверждающий право собственности или аренды на жилое помещение в ином месте. В остальных ситуациях без отработки увольняться работники не могут.

Пенсионерам также может назначаться отработка при увольнении. Несмотря на то, что уход на пенсию является основанием, тождественным окончанию работы по собственному желанию, он предполагает внесение отдельной формулировки в трудовую книжку при наличии означенного требования в заявлении сотрудника. А когда увольняющийся пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, отработка для него может быть назначена, если такой сотрудник не указал в заявлении в качестве причины увольнения выход на пенсию.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Вправе ли работодатель требовать от работника уволиться по собственному желанию? Что грозит начальству за давление на не захотевшего увольняться работника? Куда жаловаться на угрожающего босса? На эти и другие вопросы отвечает АиФ.ru.

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
   «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

Оцените статью: