Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя-банкрота: практические советы

Документы, реестровые дела, порядок взыскания – все это приходится изучать кредитору, которому не выплачивали зарплату в компании, находящейся в процедурах банкротства. Размер задолженности может быть значительным, и обратиться за помощью к судам надо как можно скорее. Признании должника банкротом может затянуться, и до момента включения долга в реестр размер долга сохраняет свое значение.

Исполнительный лист или решение суда, поданные в комиссию по делам о банкротстве – это основания для взыскания задолженности. Но даже имея их, кредитору могу прийтись искать пути взыскания денег, выплачивал ли работодатель-банкрот заработную плату своим работникам до этого момента. Ведь не все платежи могут быть внесены в список долгов, которые должник должен погасить в порядке очереди.

При включении долга в реестр задолженность по зарплате становится официальной, но в прежнем размере ее можно списывать лишь в порядке, установленном законом. Работодатели не всегда готовы выплачивать деньги своим бывшим сотрудникам, даже имея производство в отношении долга. Следует учитывать, что за опоздание с заработной платой выплачиваются проценты, а также другие пособия, если они были предусмотрены договором трудовым.

Когда, как и кому выплачивается долг – это важные вопросы, с которыми должен разобраться кредитор. Работодатель-банкрот может быть не единственным должником, а право на получение средств за него может быть передано другим организациям. Реестродержатели также не всегда исполняют решение о взыскании долга, что усложняет дело кредитора.

Конкурсный управляющий, назначенный в процедуре банкротства, проводит мероприятия по погашению долгов, но не всегда слушается решения суда. Поэтому кредитору приходится доказывать свои права на наличные средства, которые были выплачены предприятию еще до признания его банкротом.

Обращение в арбитражный суд защищает кредитора, но не всегда завершается в его пользу. Поэтому вместе с адвокатами или юристами стоит изучить практические советы о взыскании долгов у работодателя-банкрота. Они помогут не только предоставить правовую защиту, но и найти оптимальный выход в сложившейся ситуации.

Подробнее: Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя.

Предварительные действия

В случае, если работодатель, у которого работник имеет задолженность по зарплате, стал банкротом, перед взысканием долга следует выполнять ряд предварительных действий.

В первую очередь необходимо убедиться в том, что задолженность действительно была и что она была не выплачена работодателем по основаниям, предусмотренным законом. Следующим важным шагом является проверка наличия каких-либо документов, подтверждающих факт задолженности и размер неуплаченной заработной платы, включая все платежи, доплаты и пособия.

Вторым этапом предварительных действий является проверка наличия работодателя в реестре банкротов и определение организации, в которой он был зарегистрирован в качестве должника. После этого необходимо определиться с порядком взыскания долга и установить, какую сумму, когда и на каком основании должен выплатить работодатель.

Важно учитывать, что при производстве по делам о банкротстве возникают арбитражные процедуры, а также появляется конкурсный реестр. Именно в этом реестре содержится информация о долгах и размерах задолженности по всем кредиторам, включая и работников. Этот реестр становится основанием для включения кредитора в очередь на получение денег. Только после получения решения об исключении должника из реестра и о взыскании долга можно приступать к исполнительному производству по взысканию заработной платы.

При взыскании задолженности по зарплате с работодателя-банкрота необходимо знать порядок процедур и основания для получения денег из реестровых долгов. В таблице представлены ключевые моменты:

Знание всех этих особенностей поможет получить зарплату, которую работодатель-банкрот выплачивал вам не вовремя.

Проверьте статус работодателя

Перед тем, как начать процедуру взыскания задолженности по зарплате с работодателя-банкрота, необходимо убедиться в его статусе. Изучите все доступные документы, например, сведения о его банкротстве и включении в реестр должников. Эта информация поможет определить размер задолженности и узнать, в каком порядке выплачиваются долги кредиторам.

Стоит помнить, что признание компании банкротом не означает автоматического погашения всех долгов. Решению об их выплате предшествуют арбитражное производство и различные процедуры, которые могут занять продолжительное время.

Если работодатель-банкрот еще не был признан виновным в задолженности по зарплате, то требования к нему можно предъявлять на основании трудового договора или закона. В таком случае необходимо обратиться к суду и доказать факт неуплаты заработной платы.

Если же компания уже находится во втором порядке приоритета в реестровой очередности, то задолженность по зарплате будет выплачиваться на основании решения суда. Однако стоит учесть, что рассмотрение дела может занять много времени, а денег из конкурсной массы может не хватить на погашение всех долгов.

При проверке статуса работодателя-банкрота нужно обратить внимание на то, кто является реестродержателем. Если это организация, которой должник также задолжал деньги, то она обзорвается в первую очередь. Если же реестродержателем является физическое лицо, то выплаты будут производиться на основании его заявлений.

Также следует учитывать, что при выполнении работника значительной работы по оказанию помощи компании на момент ее банкротства, он может иметь долг по выплате комиссионных или других типов платежей. В этом случае эти долги могут быть взысканы в первую очередь.

Важно помнить, что в процессе взыскания задолженности по зарплате с работодателя-банкрота необходимо следовать порядку и устанавливать основания для каждой выплаты. Не стоит ожидать, что деньги будут выплачены немедленно – процедура может занять продолжительное время.

Соберите доказательства

Перед тем как начать процесс взыскания задолженности по зарплате с работодателя-банкрота необходимо собрать все необходимые доказательства. Ведь без них производство по делу не может быть начато.

Основаниями для взыскания задолженности могут быть:

• неуплаченная заработная плата;
• невыплаченные пособия;
• долг по погашению кредитору.

Чтобы иметь возможность взыскать долги у работодателя-банкрота, необходимо иметь документы, подтверждающие задолженность. Такими документами могут быть реестровые ведомости и ордера на выплаты.

Если компания была признана банкротом, то важно также знать, что получения денег будут осуществляться по порядку очередности. Кредиторы будут включаться в реестр, и до тех пор пока долги не будут погашены, выплаты будут производиться в соответствии с решением арбитражного суда.

Доказательства может предоставить как работник сам, так и реестродержатель. Если работник не могу самостоятельно собрать необходимую информацию, то можно обратиться за помощью к организации или консультанту, который поможет во всех процедурах оформления документов.

Не стоит забывать, что процесс взыскания задолженности является сложным и многолетним, и требует выполнения различных процедур, поэтому важно иметь надежного партнера и консультанта в этом вопросе.

Способы взыскания задолженности

Если работодатель-банкрот не выплачивал заработную плату, то долг перед работником может быть взыскан по следующим способам:

• Исполнительное производство. В случае если есть исполнительное решение суда, обращение на взыскание долга производится через судебный пристав-исполнитель.
• Арбитражное производство. Если работодатель-банкрот находится в процессе конкурсного производства, то необходимо обратиться к конкурсному управляющему или арбитражному суду.
• Взыскание у реестродержателя. Если должник находится в реестре банкротов, то его долги могут быть взысканы у реестродержателя. Реестродержатель выплачивает деньги в размере установленных законом пособий и компенсаций.

Важно помнить, что взыскание задолженности происходит в порядке предоставления суду всех необходимых документов и оснований (решений, реестровых записей).

Если кредитор был включен в реестр кредиторов, то он могу получить долг после признания дебитора банкротом и включении его в список должников.

Размер задолженности должен быть обоснован документально, а сумма выплат должна соответствовать решению суда или другого компетентного органа.

Если работодатель-банкрот не выплачивал ЗП, то работник имеет право на взыскание задолженности в размере заработной платы за последние 3 месяца работы до момента банкротства компании.

Обращение в арбитражный суд

Если работодатель-банкрот не выплачивал заработную плату или пособия с момента признания его банкротом, у работника есть право на взыскание задолженности. Для этого необходимо обратиться в арбитражный суд на основании закона о банкротстве.

Для начала стоит убедиться, что организация, в которой работал должник, включена в реестр конкурсного должника. Если это так, то работник имеет право на включение своей задолженности в реестр без взимания реестровой платы. В противном случае он может обратиться в арбитражный суд по иску о взыскании денег.

За последние годы процедуры по взысканию задолженности претерпели некоторые изменения. Теперь выплаты осуществляются в порядке очередности. Однако, если работник имеет основания взыскать задолженность раньше других кредиторов, то сумма его долга выделяется и выплачивается ему при первой возможности.

Чтобы получить решение суда о взыскании денег, работник должен подать заявление в арбитражный суд. После получения исполнительного документа он может приступать к производству по взысканию задолженности. Стоит отметить, что при выборе арбитражного суда необходимо учитывать место нахождения должника и компании, в которой он работал.

Если долг был взыскан по иску кредитора, то сумма долга также может быть включена в реестр конкурсного должника. Заработную плату надо учитывать как признанный долг в момент предъявления иска, поскольку выплаты по зарплате не могут рассматриваться как условный долг.

В процессе взыскания задолженности работодатели не имеют права удерживать платежи, в том числе и за выходные дни. Если работник обнаружит больше долгов, нежели размер его зарплаты, он может обратиться в арбитражный суд по вопросу о банкротстве своего работодателя.

Принудительное исполнение решения суда

Принудительное исполнение решения суда – это мера, применяемая при невыполнении обязательств по выплате задолженностей. В данном случае решения суда по иску работника о взыскании задолженности по зарплате с работодателя-банкрота, принятое в порядке гражданского процессуального законодательства, подлежит обязательному исполнению.

При этом следует учитывать, что включение работника в список кредиторов (реестр) признается наличием долга перед ним со стороны банкротства. Для взыскания долга работник должен представить в суд документ об установлении размера задолженности по зарплате (выплатам) в соответствии с решением суда. При реализации имущества, работодателю, объявившему себя несостоятельным (банкротом), следует предоставить момент выплаты заработной платы с учётом погашения долгов.

Признание кредитора вторым по очередности в выплате заработной платы происходит, когда у него имеются основания для включения в реестр и получения денег. В таком случае вы не можете перейти к конкурсному управлению банкрота, пока долг не выплачен. Однако, при признании работника вторым по очередности, компания предоставляется право взыскания долга в полном объёме.

При выполнении процедур банкротства работники, которым предъявлена задолженность, получают право на возложение обязанности по исполнительному производству на организацию или предприятие в порядке, установленном арбитражным процессуальным законодательством. Они могут взыскать задолженность вне очередности, представив документы, обусловленные законом.

Оформление требования на имущество работодателя

Порядок взыскания задолженности по зарплате с банкротившегося предприятия определен законом и состоит из нескольких процедур. Одной из ключевых является включение требований кредиторов в список реестра. Это документ, в котором перечислены все долги банкрота и размеры задолженностей.

Второй важный момент – признание ваших требований к долгам банкрота со стороны принимающего решения судебного или арбитражного органа. После этого начинается процедура взыскания денег с предприятия-банкрота.

Для получения задолженности работник должен обратиться в соответствующую реестродержателя, предоставив документы, которые подтверждают основания увольнения и неуплаченной заработной платы или пособия. В документах также должна быть указана сумма задолженности и период времени, за который она не выплачивается.

После включения вашего долга в реестр вы становитесь кредитором банкрота и вам начинают выплачиваться реестровые платежи в соответствии с размером вашего требования и общим размером задолженности. Для получения этих выплат вы должны подать исполнительный лист в организацию, которая проводит процедуру выплат.

Если банкрот выплачивал вам заработную плату после официального признания банкротством, то эти выплаты также считаются задолженностью перед вами и вы можете взыскать их в рамках производства по взысканию долгов.

Погашение задолженностей производится в строгом порядке, сначала выплачиваются заработные платы, а уже после этого пособия и другие задолженности. Если же денег в казне банкрота не хватает на выплаты всем кредиторам, то имущество предприятия будет продаваться на аукционе, и деньги, полученные от продажи, будут распределяться между кредиторами в порядке очередности.

Таким образом, чтобы получить задолженность по зарплате от банкрота, необходимо оформить требование на имущество работодателя и дождаться включения этого долга в реестр. После этого начнутся процедуры по выплате реестровых платежей. Следуйте закону и тогда вы сможете взыскать свои деньги.

Важно: процесс взыскания задолженности по зарплате с работодателя-банкрота является долгим и сложным, поэтому необходимо обратиться за помощью к квалифицированным специалистам и следовать инструкциям.

Что делать при отказе работодателя выплатить задолженность?

К сожалению, очень часто работодатели не выплачивают зарплату своим сотрудникам или задерживают выплаты на неопределенное время. При банкротстве организации, этот процесс может быть еще более сложным. Однако, работник имеет право взыскать задолженность на основании закона.

В случае отказа работодателя в выплате задолженности, работник может обратиться в суд с иском о взыскании долга. Если компания-должник была признана банкротом, суд должен включить долг сотрудника в реестр требований кредиторов.

Заявление о включении долга в реестр должно быть подано в течение двух месяцев со дня признания компании банкротом. После включения долга в реестр, производится процедура выполнения реестровых платежей – погашение задолженности в порядке очередности.

Если второй заработной платы выплачивается до момента банкротства, работник может взыскать ее через суд согласно статье 136 ТК РФ. В случае, если сотрудник уволился до конкурсного производства, ему также должны быть выплачены деньги заработной платы.

В случае, если работник уже получал пособия, которые включают задолженность, решению суда необходимо указать, что платежи, находившиеся на выплате до введения организации в процедуры банкротства, считаются погашенными на момент признания компании банкротом.

Если решение суда вынесено в пользу работника, и компания не выплачивает деньги, и исполнительный лист не исполнен, работник может обратиться в Фонд социального страхования для получения долгов по зарплате.

Важно помнить, что при взыскании задолженности необходимо внимательно изучить все документы, связанные с банкротством организации, чтобы правильно оформить иск и иметь все основания для взыскания долга.

Обжалование решения суда

Порядок обжалования решения суда в вопросах взыскания задолженности по зарплате включает несколько моментов. Одним из основных документов, на основании которого осуществляется взыскание долгов, являются реестры заработной платы, которые представляют собой сводные таблицы выплат, сделанных предприятию.

Реестровые книги хранятся в организации, выплачивавшей зарплату. В момент банкротства компании реестродержатель определяется согласно закону. Он имеет права получения платежей, а также возможность включения в реестр денежных средств, которые могут быть использованы для выплаты задолженности кредитору.

Решение суда по взысканию задолженности по зарплате может быть обжаловано в различных ситуациях. При признании должника банкротом, кредитор может обжаловать решение суда в части размера долга. Также можно обжаловать решение, если были допущены нарушения в процедурах конкурсного, исполнительного производства, а также в вопросах определения очередности взыскания долгов.

При этом необходимо иметь достаточное количество документов, подтверждающих размер и основания взыскания задолженности, а также предпринятых усилий в вопросах погашения задолженности. В решение суда могут быть включены не только зарплатные долги, но и другие долги и выплаты, такие как пособия и плату за выходные дни.

Если кредитор решил обжаловать решение суда, он должен обратиться в арбитражное судебное учреждение, предоставив весь необходимый документальный пакет. В случае положительного решения, кредитор сможет взыскать задолженность с компании-банкрота.

Однако стоит помнить, что обжалование решения суда является сложным процессом, требующим значительных затрат времени и денег. Поэтому лучше обратиться за помощью к компетентным специалистам, имеющим опыт в вопросах взыскания задолженности по зарплате в процедурах банкротства.

Обращение в налоговую службу

Если ваш работодатель организация была признана банкротом, и у работника возникли задолженности по заработной плате, то можно обратиться в налоговую службу за помощью в взыскании задолженности.

Важно понимать, что налоговая служба не выплачивает долги самостоятельно, но может помочь в составлении реестра кредиторов и включении в него наименования вашей организации. В этом реестре будут указаны все долги, которые объекты конкурсного производства обязаны выплатить.

С момента включения в реестр все платежи, направленные на погашения задолженности, будут выплачиваться в порядке очереди: в первую очередь взыскиваются долги предприятия перед работниками по зарплате. Размер заработной платы, которую могу получить работник, зависит от наличия денег у должника на момент совершения выплат в его пользу.

По закону, второй очередностью идут платежи по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, а также выплаты по социальному страхованию, пособиям и т.д.

Работник вправе обратиться в суд с иском к своему бывшему работодателю за взысканием задолженности по зарплате. При вынесении решения об удовлетворении исковых требований взыскание денежных средств будет проводиться в порядке, предусмотренном законодательством. Это может быть производство исполнительного производства в отношении организации-должника.

Документ, подтверждающий задолженность, необходимо иметь. Можно обратиться в налоговую службу для получения реестровых документов о задолженности, а также для получения помощи по признанию работодателя банкротом и включении его в реестре кредиторов.

Помимо налоговой службы можно обратиться в арбитражное управление, которое занимается организацией процедур банкротства. В зависимости от конкретной ситуации, здесь можно получить консультации по порядку взыскания долга и приему в работу исковых заявлений.

Важно понимать, что работодатели, оказавшиеся в банкротстве, не вправе оставлять своих работников без выплаты заработной платы. Обращайтесь за помощью в налоговую службу или арбитражное управление, чтобы взыскать задолженность в порядке, предусмотренном законодательством.

Лучшие практики взыскания задолженности

При взыскании задолженности по зарплате с работодателя-банкрота необходимо следовать определенному порядку и процедурам. Ниже представлены лучшие практики взыскания задолженности:

• Запросите у работника оригинал трудового договора и заработную плату, которую ему не выплатили. Это основание для взыскания задолженности;
• Включите свой долг в реестр кредиторов, который ведет организация-реестродержатель. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт задолженности;
• Дождитесь решения суда по делу о банкротстве предприятия, на котором работал должник. Если суд вынес признательный решение, то Вы можете включить свой долг в реестр кредиторов и получать платежи в очереди;
• Если должник был вынужден уволиться из-за задолженности, то он может обратиться в Фонд социального страхования и запросить компенсацию за неуплаченную заработную плату и пособия. Однако Фонд выплачивает эти средства только по порядку очередности исполнительного производства. Обычно на выплату этих средств уходит много времени, поэтому рекомендуется использовать другие способы взыскания задолженности.

При взыскании задолженности по банкротству предприятия следует учитывать размер и сроки выплат:

• Реестровые платежи производятся по мере освобождения денежных средств на счетах в конкурсном производстве;
• При возможности можно рассмотреть вопрос о продаже имущества компании, в которой Вы являетесь кредитором;
• Успейте внести второй документ об увольнении в реестр требований долгов. Это обеспечит приоритет прав на получение денежных средств;
• При наличии официального документа о погашении долга Вы можете обратиться к исполнительному производству и получить выплаты по решению суда.

Работа с юридическими экспертами

При взыскании задолженности по зарплате с работодателя-банкрота необходимо иметь дело с различными юридическими процедурами. Для успешного взыскания долга требуется знание законодательства, правовых процедур, а также опыт работы с арбитражными судами и реестродержателями.

Специалисты по банкротству могут оказать неоценимую помощь в процессе взыскания долга. Включение задолженности в реестр требований кредиторов и формирование очередности платежей, оспаривание решений, определение размера долга – все эти вопросы требуют опыта и знаний в области юридических процедур и производства по делам банкротства.

Юридические эксперты также помогут в подготовке документов, необходимых для взыскания долга. Это могут быть договоры и соглашения, документы о зарплате и выплатах, документы об основаниях необходимости взыскания задолженности.

Опытные юристы помогут работнику, который получил задолженность по зарплате, не только в вопросах взыскания денег, но и в получении возможных компенсаций или пособий. Кроме того, они помогут оценить ситуацию на предприятии, которое было банкротом, и определить, есть ли возможность получения долгов в будущем.

При взыскании задолженности необходимо быть готовым к длительному процессу, который включает в себя оспаривание решений и судебную работу с компанией-должником. Работа с юридическими экспертами позволит работнику получить квалифицированную помощь в вопросах взыскания задолженности, а также повысит шансы на успешный и полный возврат задолженности по заработной плате.

Оценка шансов на взыскание задолженности

Когда работодатель обанкротился и перестал выплачивать зарплату сотрудникам, встает вопрос о взыскании задолженности. Но каковы шансы на успешное взыскание долга?

Первым делом необходимо уточнить, включен ли долг в реестр требований кредиторов. Если работник успел подать заявление об участии в конкурсном производстве или подать иск в арбитражный суд до утверждения реестра, то у него есть шанс получить свои деньги в первую очередь.

Если же долг не включен в реестр, то работник может подать заявление об участии в процедуре конкурсного банкротства вне очереди кредиторов на основании установленных законом оснований. В этом случае шансы на взыскание задолженности будут зависеть от размера долга и от того, сколько денег будет выплачиваться организации по решению суда.

Также стоит учитывать, что признание должника банкротом не гарантирует автоматического включения его долгов в реестр. Для этого необходимо пройти соответствующие процедуры и заполнить нужные документы.

Если второй случай не подходит, работник может обратиться в исполнительный орган для начала исполнительного производства. Однако, если работодатель не имеет имущества или его имущество уже находится в залоге у других кредиторов, шансы на получение задолженности уменьшаются.

Кроме того, стоит учитывать, что в течение двух лет до банкротства работодатель могу выплачивать ЗП недостаточно регулярно или задерживать ее, а также не выплачивать другие возможные пособия. В этом случае задолженность может быть уменьшена, что тоже негативно сказывается на шансах на взыскание долга.

Помимо вышеперечисленных моментов, стоит учитывать порядок внесения платежей в реестровые формы и иные нюансы, связанные с законодательством. Оценить шансы на взыскание задолженности без должного анализа дела, консультаций с адвокатом или иным юристом и знания законодательства крайне сложно.

В любом случае, взыскание долга у банкрота – это сложная, многопроцессная задача, которая может потребовать множества усилий и времени.

Индивидуальный подход

В процессе взыскания задолженности по зарплате с работодателя-банкрота следует учитывать индивидуальные особенности каждого должника. Арбитражное производство по данному делу может отличаться в зависимости от многих факторов, таких как размер задолженности, законность начисления и выплат заработной платы, наличие иные долги.

Важно учесть, что задолженность по зарплате может быть включена в реестр требований кредиторов только после признания банкротства данной организации и включения ее в конкурсный реестр. В этом случае каждый работник, имеющий задолженность по заработной плате, становится реестродержателем.

При взыскании долгов самыми эффективными считаются исключительно именно индивидуальные подходы к каждому должнику. Например, если работник получил пособие по безработице в момент, когда ему не выплачивалась зарплата, то данная сумма может включаться в счет погашения задолженности. Также можно использовать все основания, предусмотренные законодательством о взыскании задолженности по заработной плате, включая выполнение судебного решения по данному делу.

Один из возможных вариантов взыскания задолженности – использование реестровых процедур, в которых компания-банкрот заносится в реестр должников и по средствам последующей продажи активов организации выплачиваются задолженности по заработной плате. В этом случае необходимо обратить внимание на порядок включения в реестр, предоставление документов о задолженности и другие детали.

Кроме того, важно помнить, что в процессе взыскания задолженности каждый работник имеет право вносить свои требования в реестр. Это позволит ускорить процесс взыскания и получения денег.

Вопросы-ответы

Что такое зарплата?

Зарплата – это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Обычно размер зарплаты указывается в трудовом договоре и выплачивается регулярно (ежемесячно, раз в две недели и т.д.).

---

Что делать, если работодатель-банкрот не выплачивает несколько месяцев зарплату?

Сначала стоит попробовать разрешить вопрос мирным путем, общаясь с работодателем и напоминая о задолженности. Если это не помогает, то можно обратиться в суд и взыскать задолженность с работодателя-банкрота.

---

Каковы шансы взыскать задолженность с работодателя-банкрота через суд?

Шансы зависят от многих факторов, например, от наличия у работодателя имущества, которое можно использовать для погашения задолженности. Однако даже если работодатель-банкрот не имеет имущества, заявление о взыскании задолженности может быть признано обоснованным, и суд может поручить исполнение решения государственному исполнительному службе.

---

Какие документы необходимы для подачи заявления в суд?

Для подачи заявления в суд необходимо иметь документы, подтверждающие факт трудовых отношений и размер задолженности. Обычно эти документы включают в себя трудовой договор, расчетный листок, приказы о назначении зарплаты и прочие документы, которые подтверждают финансовые обязательства работодателя перед работником.

---

Как долго может длиться процесс взыскания задолженности через суд?

Длительность процесса взыскания задолженности зависит от многих факторов, например, от загруженности суда, сложности дела и т.д. Обычно процесс может занять несколько месяцев до нескольких лет.

---

Что делать, если работодатель-банкрот скрыл имущество?

Если работодатель-банкрот скрыл имущество, которое могло бы быть использовано для погашения задолженности, можно обратиться в суд с заявлением о признании действий работодателя недобросовестными и требованием о взыскании задолженности с его личного имущества. В этом случае суд может назначить проверку наличия личного имущества у работодателя и взыскать задолженность с него.

---

Автор статьи: Егор Зорин

Добрый день! Меня зовут Егор. Я уже более 5 лет работаю в крупной юридической фирме. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь