Простой по вине работодателя, работника, по независящим причинам – как оплачивается

Как проходит оплата простоя по независящим причинам?

Оплата простоя по независящим причинам (в случае возникновения вынужденных пауз в работе персонала) осуществляется работодателем в обязательном порядке в силу норм ТК РФ. В каком размере может быть предоставлена данная компенсация?

Понятие «простой» в ТК РФ раскрывается довольно поверхностно. Так, в кодексе сказано, что под простоем следует понимать временную приостановку хозяйственных процессов в силу экономических, технологических, организационных либо технических факторов (ст. 72.2 ТК РФ). Какими конкретно данные факторы могут быть, в ТК РФ не сказано.

Вместе с тем законодатель классифицирует факторы простоев по 3 основным разновидностям:

• те, что обусловлены действиями работника;
• те, что обусловлены действиями работодателя;
• те, что имеют неопределенное происхождение и, скорее всего, обусловлены независящими от работника или работодателя причинами.

Отличается и специфика оплаты труда в зависимости от конкретного фактора простоя. Изучим подробнее особенности расчета компенсации работникам в каждом случае, а также рассмотрим, чем принципиально отличаются критерии выявления тех или иных факторов простоя.

Ситуации, при которых стороной, виноватой в простое, становится работодатель, могут быть самыми разными. Например, если:

• работодатель своевременно не осуществил профилактическое обслуживание техники, используемой в качестве основного средства производства или основного инструмента работника, и она отказала;
• работодатель не обеспечил прохождения необходимого медосмотра сотрудника, не снабдил его требуемыми средствами защиты, вследствие чего работник не допускается к трудовой деятельности;
• работодатель не обеспечил безопасных и комфортных условий труда для сотрудника.

Для того чтобы компенсация была исчислена как соответствующая простою по вине работодателя, возникновение вынужденной паузы в работе должно быть документально подтверждено.

Обычно для этого составляется приказ о простое по вине работодателя. Поводом для его составления может быть служебная записка работника, в которой он фиксирует обстоятельство, приведшее к невозможности начала работы.

В приказе, в частности, указываются:

• категория причин простоя – экономические, технологические, технические, организационные;
• Ф. И. О. сотрудников, не имевших возможности осуществлять трудовые функции вследствие простоя, либо названия подразделений фирмы, в которых возник простой;
• время начала и окончания простоя;
• нормы законодательства РФ, в соответствии с которыми исчисляется компенсация сотруднику за период простоя.

Нас, прежде всего, интересует последний пункт — принципы исчисления оплаты труда в ситуации простоя. В данном случае они должны соответствовать нормам абз. 1 ст. 157 ТК РФ, которые предписывают в случае простоя по вине работодателя начислять компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка сотрудников. Либо — локальным нормативным актам и отраслевым соглашениям, регулирующим оплату труда в период простоя. Главное, чтобы они предполагали не меньшую компенсацию, чем та, что установлена в ТК РФ.

Как оплачивается простой по независящим от фирмы и работника причинам

Простой может быть классифицирован как не зависящий от работодателя и работника, если он возник по причине:

• отключения магистрального электричества и иных необходимых для работы коммуникаций;
• форс-мажорных обстоятельств;
• погодных обстоятельств;
• макроэкономических, внешнеполитических факторов.

Так же как и в случае с простоем по вине работодателя, факт возникновения паузы в работе фиксируется в приказе работодателя. В нем отражаются те же основные сведения, что и в приказе, рассмотренном нами выше, кроме формулировки, определяющей схемы исчисления оплаты труда. В данном случае, опять же в силу положений абз. 2 ст. 157 ТК РФ, она должна соответствовать 2/3 от оклада работника в соответствии с длительностью простоя. Отраслевые соглашения и локальные НПА могут предусматривать иной порядок оплаты простоя по независящим причинам, но не ниже, чем установленный ТК РФ.

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности стройматериалов РФ на 2017–2020 гг. (зарегистрировано в Роструде 28.04.2017 года № 10/17-20) предусматривает оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее тарифной ставки (оклада), установленного работнику (п. 5.12 данного соглашения).

В соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ оплата труда работника, если простой возник по его вине, не осуществляется. Однако локальными нормативами и отраслевыми соглашениями могут быть установлены иные нормы, улучшающие положение работника в подобных ситуациях.

Простой по вине работника может возникнуть вследствие:

• нарушения сотрудником правил эксплуатации технического средства, используемого в работе, вследствие чего оно вышло из строя;
• отказа сотрудника проходить медосмотр, необходимый инструктаж — как условий доступа к работе;
• создания условий, препятствующих осуществлению производственных процессов.

Недопустимо признавать вину в простое за сотрудником, если простой возник:

• как следствие обстоятельств непреодолимой силы;
• как естественное следствие хозяйственного риска;
• как результат действий, которые были осуществлены в силу крайней необходимости.

Для того чтобы установить, что простой возник по вине сотрудника, должна быть создана специальная комиссия (ст. 247 ТК РФ).

Если получится так, что по вине отдельного сотрудника возник простой не только у него, но также и у его коллег, то в отношении данного сотрудника компенсация не начисляется, а коллегам — начисляется, причем исходя из того, что простой — «независящий» (письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1).

Главное отличие в схемах оплаты труда в период простоя при вине работодателя и того простоя, который возник по форс-мажорным причинам, заключается в том, что в первом случае труд компенсируется исходя из величины среднего заработка, во втором случае — исходя из оклада сотрудника. В чем принципиальная разница между соответствующими компенсациями?

Средний заработок, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, может включать любые виды выплат по трудовому договору, иным контрактам и локальным нормативам, включая премии и надбавки.

Расчет среднего заработка сотрудника осуществляется исходя:

• из начисленной зарплаты за 12 месяцев до периода простоя;
• отработанного сотрудником времени в течение 12 месяцев до периода простоя.

Для исчисления компенсации за простой общая сумма заработка за 12 месяцев делится на количество дней или часов в расчетном периоде, получившийся результат умножается на количество дней или часов простоя, после чего определяются 2/3 от его величины.

При этом из расчета исключаются предыдущие периоды простоев (по вине фирмы и «независящие») в течение 12 месяцев, если они были, и их оплата, а также иные выплаты, указанные в п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если вам нужно узнать средний заработок для расчета отпускных, прочтите эту статью.

В свою очередь, оклад, на основе которого исчисляется оплата труда при простое по независящим причинам, — это гарантированная действующим контрактом сумма без учета премий и надбавок. Для расчета выплаты в рамках «независящего» простоя:

• сумма оклада делится на количество рабочих дней (часов) в месяце, в котором возник простой;
• получившийся результат умножается на количество дней или часов простоя, потом вычисляются 2/3 от его величины.

Открытый и нерешенный, как на уровне законодательного регулирования, так и с точки зрения судебной практики, вопрос: следует ли рассматривать оплату труда за простой по независящим причинам как заработную плату? Это может иметь значение в плане необходимости начисления на соответствующие компенсации различных региональных доплат, например в виде северных, районных коэффициентов.

Изучим данный нюанс подробнее.

Является ли компенсация за простой по независящим причинам зарплатой

Строго говоря, зарплата, если следовать нормам ст. 129 и 132 ТК РФ, должна начисляться за выполнение человеком своей трудовой функции — в соответствии с квалификацией и сложностью работы. В то время как в период простоя трудовая функция не выполняется. В ряде случаев допускается даже отсутствие сотрудника на рабочем месте.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ северные коэффициенты исчисляются как надбавка именно к заработной плате. Означает ли это, что работодатели, не начисляющие за «независящий» простой северные и районные коэффициенты, формально правы?

В данном случае определяющую роль играет правоприменительная и судебная практика. Суды вполне могут придерживаться той точки зрения, что оклад, выплачиваемый при «независящем» простое, все же должен дополняться северными и районными надбавками.

Например, в апелляционном определении Красноярского краевого суда от 06.08.2014 по слушанию № 33-7508/2014 суд пришел к выводу, что районные коэффициенты и надбавки должны начисляться к любому фактическому заработку, включая оклад. Суд при этом ссылается на п. 1 приложения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49.

Отметим, что при расчете отпускных суммы, уплаченные сотруднику в периоды простоя, не учитываются (подп. «в» п. 5 положения, утвержденного постановлением № 922). И это еще один аргумент в пользу того, чтобы не рассматривать плату за простой в качестве зарплаты. Но данное обстоятельство не отменяет того факта, что компенсация по простою в виде оклада так или иначе формирует фактический заработок, на который должны начисляться северные надбавки — если следовать нормам постановления Минтруда № 49.

Таким образом, компенсация за простой не является зарплатой, но тем не менее должна дополняться северными надбавками в силу того, что формирует фактический заработок сотрудника.

Простой по независящим причинам на Севере: пример расчета

Рассмотрим пример расчета компенсации в период простоя по причинам, не зависящим от работодателя либо сотрудника.

Работник Иванов, осуществляющий трудовую деятельность в Нарьян-Маре Ненецкого АО в Архангельской области в течение 3 лет, имеет оклад по трудовому договору в размере 30 000 руб. В силу независящих от него и работодателя причин он простаивал 2 дня — 11 и 12 мая 2017 года.

В мае 2017 года 20 рабочих дней. Чтобы исчислить средний заработок Иванова по окладу за день, нужно разделить 30 000 на 20, получается 1 500 руб. Затем умножаем результат на 2, получается 3 000 руб.

Далее вычисляем 2/3 от данной суммы, получается 2 000 руб. Это и есть компенсация Иванова за «независящий» простой, но без учета северной надбавки, которая начисляется гражданам, работающим в Ненецком АО. Ее величина при условии, что гражданин проработал на Крайнем Севере 6 месяцев и более, — 100% от оклада.

Таким образом, Иванову работодатель, придерживающийся мнения, что северные надбавки должны выплачиваться при простое, должен перечислить за 2 дня паузы в работе 4 000 руб.

Есть ряд особенностей, характеризующих начисление больничных при простоях. Рассмотрим их особенности подробнее.

Каковы особенности расчета больничного при простое по независящим причинам

Прежде всего имеет значение, в какой конкретно момент заболел сотрудник. Дело в том, что в соответствии с подп. 7 ст. 7 и подп. 5 ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 225-ФЗ сотруднику не выплачивается больничный за период простоя, если он заболел после начала паузы в работе. Пособие по нетрудоспособности гарантируется, только если человек вышел на больничный до того, как в фирме начался простой.

В случае если сотрудник имеет право на больничный в период вынужденной паузы в работе, величина компенсации по временной нетрудоспособности в соответствующий период не должна превышать размер стандартного больничного (п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

То есть исчисляется больничный при простое с учетом следующего:

1. Рассчитывается компенсация за простой по общим правилам, установленным ст. 157 ТК РФ, — так, как если бы сотрудник не находился на больничном.

2. Исчисляется сумма больничного в соответствии с нормами закона № 255-ФЗ — так, как если бы вынужденной паузы на работе не было.

Полученные суммы сравниваются — и из них выбирается меньшая.

Возникновение простоя в работе сотрудников фирмы возможно в силу причин, не зависящих от действий работодателя либо персонала. Тем не менее в этом случае работодатель может компенсировать паузу в работе персонала в размере, установленном положениями ТК РФ, а также увеличить его на величину дополнительных надбавок, предусмотренных законом, например в виде северных коэффициентов. Кроме того, в локальных и отраслевых соглашениях по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты простоя, не ухудшающий положение работника.

Узнать больше о трудовых правоотношениях, относящихся к простоям в работе персонала организации, вы можете в статьях:

Простой по вине работодателя, работника, по независящим причинам — как оплачивается?

По разным причинам работа предприятий может приостанавливаться на какое-то время. Но как же быть с трудоустроенными на них сотрудниками? Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено такое понятие, как простой. О том, что это такое и зачем нужно – читайте далее.

Не так уж много статей, посвященных термину «простой», есть в Трудовом кодексе РФ. Но всё же по ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Нормы ст. 22 и ст. 56 ТК РФ обязывают работодателя предоставить работникам предприятия занятость, обозначенную в трудовом договоре. Ответственность, выраженная в оплате времени простоя, имеет место тогда, когда сотрудники не были заняты другой работой.

Три основных вида простоя получаем из положений ст. 157 ТК РФ. Это:

• Простой по вине работодателя. Наиболее часто происходит из-за административного приостановления деятельности, изменения профиля предприятия, экономических проблем, финансового кризиса. Также частой причиной применения простоя по вине работодателя является отсутствие сырья и заказов на продукцию, производимую на предприятии.
• Простой по вине работника. Причиной этому могут послужить нарушение трудовой дисциплины и правил техники безопасности, хищение сотрудником материалов или нанесение умышленного вреда оборудованию предприятия.
• Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. К таким случаям относятся стихийные бедствия, аварии, катастрофы природного и техногенного характера, погодные условия, пожары, наводнения и т.д.

В научной литературе встречаются и другие виды простоев:

1. По продолжительности:
   • кратковременный (не более 1 рабочей смены);
   • длительный.
2. По количеству участников:
   • локальный (случаи с несколькими сотрудниками);
   • массовый (простой всего предприятия или целого подразделения).

Теперь узнаем о причинах, приводящих к необходимости простоя на предприятиях. Наиболее частые из них:

• Технологическая. Вызвана введением в производство, например, нового оборудования или современных способов изготовления продукта. Время простоя может использоваться для повышения квалификации и обучения сотрудников работе по новым технологиям. При таком варианте приостановления деятельности производства ответственность (как и обязанность выплачивать работникам денежную компенсацию) лежит на работодателе.
• Техническая. Причина связана с поломками оборудования в целом или отдельных его частей, что приводит к невозможности осуществлять трудовую деятельность на нём. За технические факторы остановки производства ответственность лежит на работодателе.
• Экономическая. Пожалуй, самая продолжительная и частая причина приостановки деятельности предприятия. Вызвана она убыточностью или финансовой нестабильностью производства. Не всегда в таком положении есть вина работодателя. Спад спроса на продукцию, колебание курса валют, финансовый кризис – вот что может приводить к нерентабельности фабрик, заводов и частных предприятий. Несоблюдение обязательств контрагентами – еще одна причина, по которой работа производства может быть приостановлена. За вынужденный простой по экономическому фактору ответственность несет руководитель.
• Организационная. Происходит в период изменения процесса организации производства. Ответственность, а порой и вина за отправку на простой предприятия по такой причине лежит на руководителе.

В общих случаях оплата простоя осуществляется в соответствии с действующим законодательством, если иное не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Следует также понимать, что локальные акты могут содержать только повышенные нормы оплаты труда, но никак не заниженные по сравнению с указанными в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим все варианты, имеющиеся в Законе.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине работодателя будет оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Вынужденный простой по независящим причинам оплачивается в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки сотрудника. Рассчитывается пропорционально фактическому времени простоя. Оплата простоя по независящим причинам предусмотрена ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Оформление простоя по вине работодателя – пошаговая инструкция

В ситуации, когда сотрудник предприятия не может выполнять свою трудовую деятельность по причинам, независящим от него, он должен уведомить об этом руководство. Сделать это можно в письменной или устной форме. В обязательном порядке необходимо указать точное время приостановки рабочего процесса.

Оформление простоя по вине работодателя происходит в форме издания приказа, где указываются:

1. точное время и дата начала приостановки работы на предприятии;
2. перечень должностных лиц и список работников, чья трудовая деятельность была приостановлена;
3. размер заработной платы сотрудников во время простоя;
4. лицо, инициирующее или являющееся виновным во введении простоя на предприятии.

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с изданным приказом.

Далее мы собрали ответы на вопросы, волнующие при простое как работодателей, так и сотрудников.

Важно: больничное пособие в период простоя предприятия не начисляется и не выплачивается.

Но возможны и следующие ситуации:

1. Период нетрудоспособности сотрудника начался до, а закончился во время вынужденного простоя предприятия – тогда работнику оплатят больничный лишь за время работы производства.
2. Нетрудоспособность наступила в период простоя, а закончилась уже во время работы предприятия в обычном режиме – тогда сотруднику будет выплачено больничное пособие только за нормальное время работы.

Выплаты за время простоя предприятия стоит относить к оплате труда по следующим причинам:

• Период простоя предприятия – это рабочее время, о чём указано в письме Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 февраля 2009 г. № 22-2-2004.
• Существует прямая зависимость между размером заработной платы сотрудников и выплатами в период простоя (ч. 1-3 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
• В главе 21 «Заработная плата» раздела VI Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата времени простоя.
• Перечень видов компенсаций, выплачиваемых работодателем сотруднику, указан в разделе VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ.

Таким образом приходим к выводу, что во время простоя предприятия сотруднику выплачивается заработная плата, а не компенсация. Она облагается страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования России и Фонд социального страхования РФ.

Важно: оплаченное время простоя засчитывается в страховой стаж сотрудника.

Время простоя – это не отпуск. По общим правилам, сотрудник должен пребывать на своём рабочем месте, даже если не может выполнять свои служебные обязанности. Если не выйти на работу на свой страх и риск, работодателем это может быть квалифицировано как прогул.

Но есть и другой вариант. Так, согласно письму Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.02.2009 г. № 22-2-2004 «О присутствии работников на рабочем месте в период простоя» работодатель имеет право разрешить работникам не появляться на своих рабочих местах во время простоя. Такие рекомендации имеют место тогда, когда работа предприятия невозможна в течение длительного периода, о чем известно в первую очередь работодателю. Подобное решение может приниматься не только в интересах сотрудников, но и владельца предприятия. Таким образом возможно снизить расходы, например, на отопление и электроэнергию.

Разрешение о нахождении работников предприятия во время простоя дома в обязательном порядке оформляется в виде приказа с указанием конкретных сроков. Только в таком случае отсутствие сотрудников на рабочих местах не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Важно: проявляйте осторожность во время простоя предприятия. Если руководитель разрешил вам отсутствовать на своём рабочем месте, требуйте закрепить это в приказе. В противном случае вас могут обвинить в прогуле.

Возможность сохранить производство и штат сотрудников при временной приостановке работы предприятия в трудовом законодательстве России предусмотрена в форме простоя. Выше рассмотрены пошаговая инструкция оформления простоя, причины, основания и особенности его оплаты. Процедура оформления такого периода приказом является обязательной, что гарантирует соблюдение прав сотрудников, работающих на предприятии.

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

• резкое или постепенное падение спроса на производимый продукт;
• нехватка комплектующих;
• неисправность оборудования и т.д.

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие. Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:

• работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности);
• работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию);
• другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте тут. Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

Кроме классификации по вине за начало простой, приостановка производства может быть:

• локальная (коснувшаяся нескольких работников);
• массовая (затронувшая целое предприятие),

• кратковременная (не более одной рабочей смены);
• длительная.

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ , классифицированы как:

• технологические, к таковым относится полная или частичная смена производственных процессов;
• экономические, т. е. напрямую связанные с нехваткой финансовых и прочих средств из-за экономического кризиса в экономике, падения спроса на выпускаемый компанией товар и т. д.;
• организационные, зависящие от несвоевременно или неправильно принятых решений по организации трудового процесса;
• технические, т. е. связанные с неработоспособностью оборудования из-за поломок, сбоя программного обеспечения, отсутствия электроснабжения и т. д.

Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы. Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем. Как только этот вопрос будет решен, руководство издаст соответствующий приказ.

На практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает» в вынужденный отпуск. Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми.

О том, на что имеют право работники при простое предприятия смотрите в ролике

Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность (при наличии свободных вакансий). Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность (только с согласия сотрудника).

Несколько условий перевода при простое:

• временный перевод оформляется на срок до 1-го года;
• согласие работника на перевод является обязательным, если он переводится на период более 1-го месяца;
• заработная плата не должна быть меньше среднего заработка, выплачиваемого на прежней должности.

Так, простой на предприятии по вине работодателя должен быть оформлен в соответствии с утвержденным законом порядком.

За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности:

1. Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
2. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
3. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
4. Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
5. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
6. Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

После того, как работодатель был оповещен о наступившем срыве производства, он должен выполнить несколько последовательных действий:

• Вычислить виновника остановки производства. Сделать это, порой достаточно сложно. Например, при поломке оборудования придется делать полную диагностику, чтобы понять, по чьей вине оно вышло из строя. Это может быть как длительное отсутствие техобслуживания по вине работодателя, так и недобросовестное исполнение правил эксплуатации работником.
• Совершить необходимые действия для прекращения простоя (починка оборудования и т.д.).
• Оформить определенную документацию и донести соответствующие сведения до работников, попавших под простой.
• По статье 157 ТК РФ , выплатить заработную плату сотрудникам. Что делать, если работодатель не платит, и куда жаловаться на невыплату зарплаты, можно прочитать здесь.

Также после поступившего уведомления о начале простоя, его точная дата должна быть зарегистрирована документально в установленной законом форме. Табель учета рабочего времени на протяжении всего простоя заполняется пометками «РП» (нерабочий или праздничный день), «ВП» (простой по вине работника) или «НП» (простой по независящим от работника причинам).

В случае, если работник был устроен на предприятие меньше, чем месяц назад и не успел получить свою первую заработную плату, сумма выплаты по простою рассчитывается исходя из должностного оклада сотрудника.

Также, начисление заработной платы по специальной схеме происходит, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день. В таком случае Трудовой Кодекс предусматривает двойной тариф оплаты труда для сотрудника в этот день. Больше об оплате труда в праздничные дни по Трудовому кодексу узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf.

Сумма оплаты вынужденного простоя зависит от его причины (ст. 157 ТК РФ ):

• если причина остановки работы не является виной работодателя или работника, то к оплате подлежит сумма, равная 2/3 от оклада сотрудника, если иное не прописано в коллективном или трудовом договоре;
• сумма выплат за период отсутствия работы по вине работодателя вычисляется по специальной формуле. Компенсация за простой равна 2/3 от среднемесячной заработной платы, включающей оклад, надбавки и премии. Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ . Вычисления выплаты по простою производятся в процентном соотношении среднемесячных начислений к количеству дней простоя по такой формуле:(Среднедневной заработок) х (количество дней простоя) х 2/3;
• при доказанной вине работника время вынужденного простоя ему не оплачивается. Если же от действий данного работника остановилась деятельность и других сотрудников, то для них данный простой классифицируется как простой по независимой причине и оплачивается в размере 2/3 от тарифного оклада.

Посмотрите ролик который расскажет о проведении простоя

Пример расчета простоя по вине работодателя: гр. Иванов находился в вынужденном простое по вине работодателя с 1 по 16 июня 2017 года включительно, необходимо рассчитать причитающиеся ему выплаты по указанному событию.

• Заработная плата гр. Иванова за полностью отработанный расчетный период (12 месяцев до месяца наступления простоя) составила 360000 рублей (по 30000 рублей в месяц), в этот промежуток времени ему выплачивалась премия в размере 10000 рублей, следовательно, заработок за год составил 370000 рублей.
• Рассчитаем среднедневной заработок в расчетном периоде с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года включительно: 370000 рублей / 248 рабочих дней = 1491,94 рубля.
• Следовательно, выплата гр. Иванову за вынужденный простой по вине работодателя составит: 1491,94 рубля х 11 рабочих дней простоя х 2/3 = 10940,89 рубля.

Пример расчета простоя при отсутствии виновника произошедшего: возьмем исходные данные предыдущего примера про гр. Иванова. Отсутствие виновника простоя предполагает выплату 2/3 оклада без дополнительных начислений.

Следовательно, формула расчета будет выглядеть следующим образом: 30000 рублей (месячный оклад) х 2/3 (ставка для расчета) / 21 рабочий день (в июне 2017 года) х 11 рабочих дней простоя = 10476,19 рубля.

Правильное оформление факта простоя и верного начисления выплат при вынужденном прекращении работы могут значительно сократить финансовые издержки работодателя, ведь оплата официально оформленного простоя почти на треть меньше заработной платы, начисляемой работникам при обычном рабочем графике.

Оплата простоя должна быть отражена в налоге на прибыль как совокупность внереализационных расходов. Налоговые службы категорически против подобных ситуаций, но при судебных разбирательствах судьи обычно принимают сторону работодателя.

Из оплаты простоя могут быть вычтены следующие виды выплат и налогов:

• НДФЛ;
• ЕСН;
• Взнос в пенсионный фонд;
• Страховка по несчастным случаям.

Прочие выплаты не могут быть вычтены из заработка – это считается незаконным.

Оцените статью: