Удерживаются ли суммы алиментов с аванса по зарплате, с какого момента нужно производить выплаты

Нужно ли удерживать алименты с аванса – теория и практика

Вопрос о взыскании алиментов с аванса достаточно актуален и носит, скорее, практический характер, чем теоретический. У малоопытных бухгалтеров возникает трудная ситуация, особенно в случаях отчисления больших процентов. Попробуем разобраться в вопросе.

В поисках ответа одним нормативно-правовым актом не обойтись, требуется привлечь несколько. Сначала о порядке удержания алиментов: ст.109 СК указывает, что отчисления из доходов производятся каждый месяц. Это имеет непосредственное отношение к зарплате – основному источнику прибыли для лиц, связанных с работодателем трудовыми отношениями. Недоразумения возникают из-за ст.136 ТК, в которой указано, что заработная плата должна выплачиваться минимум дважды в месяц.

Возникает вопрос: удерживать алименты с аванса – обязанность бухгалтера или его право? А, может, аванс вовсе нельзя трогать? Однозначного ответа дать невозможно. Существуют две точки зрения, и каждая из них, по-своему, правильная. Можно утверждать, что алименты следует выплачивать со всех доходов, то и с аванса. С другой стороны, зарплатой называют месячное вознаграждение за труд. Она делится на две части, но отчисления следует проводить один раз с общего размера.

Ни одна из точек зрения не может претендовать на абсолютную истину. Посмотрим, что говорится в других законодательных актах, имеющих отношение к рассматриваемому вопросу. ФЗ-229, ст. 99 указывает, что любые взыскания с прибыли осуществляются после вычета подоходного налога, который на сегодняшний день составляет 13 %. Об авансе в этой статье ФЗ, как и вообще в законодательстве, нет ни слова. Этот термин существует в быту, а законы оперируют понятием заработной платы.

В Налоговом кодексе, ст. 223 говорится, что удержание НДФЛ производится по зарплате за месяц. Его последний день считается временем получения доходов, о чем утверждается в той же статье НК. Поэтому предоплата не может считаться доходом сама по себе, а только совместно со второй частью зарплаты. Отсюда вытекает, что с аванса организация не обязана сразу перечислять налог, как и проводить другие отчисления.

Алименты начисляются из зарплаты, оставшейся после вычета налога. Если рассуждать чисто теоретически, то именно в это время следует удерживать все необходимые средства, алиментные выплаты в том числе. Но это теория, а практика часто требует другого подхода.

Итак, налог удерживается со всей месячной зарплаты, а из оставшегося размера производятся отчисления алиментных выплат. Но представим ситуацию, встречающуюся в жизни, хоть и не так часто. Алиментоплательщику ежемесячно следует выплачивать большие проценты от прибыли: 50 % или даже максимальные 70 %. Возможно, удержание производится по нескольким исполнительным документам. И когда приходит время выплаты второй части зарплаты, может оказаться, что денег не хватит. Тогда поневоле плательщик может стать должником, а работодатель нарушит ст. 136 ТК, в которой говорится о выплате зарплаты дважды в месяц.

Чтобы избежать подобной ситуации, бухгалтерией предварительно должна быть произведена оценка размера обязательных удержаний. Дальше возможны два пути разрешения: уменьшить сумму аванса или проводить частичное удержание с первой половины зарплаты. О выбранном варианте следует предупредить работника, отразить его в порядке ведения учета. Мы видим, что удержание с аванса иногда просто неизбежно, но чаще в этом нет необходимости.

Приведем пример с такой ситуацией и способы его разрешения. Предположим, оплата труда работника составляет 25000 рублей, которые ему выплачивают дважды в месяц: 10000 и 15000. Из первой выплаты ничего не удерживается – ни НДФЛ, ни отчисления по исполнительным документам, на что бухгалтерия имеет полное право в соответствии с законодательством. По окончании месяца удерживается 13 % налога, что составляет 3250 рублей.

Чистый размер зарплаты – 21750 руб., из него предстоит вычислить 70 % по исполнительным документам, что выражается суммой 15225 руб. Но выплачено уже 10000 аванса, остается всего 11750 рублей. Получается, что работник остается должен 3475 руб., которые пойдут в задолженность с последующими штрафами. Налицо нарушение статьи 136 ТК. Но если размер авансовой выплаты уменьшить, к примеру, до 3 тысяч, то хватит на содержание детей и получить зарплату 3525 руб., а вместе 6525.

Посмотрим, что выйдет, если отсчитать алименты дважды. Предварительная оплата составляет 10000, налог, по правилам, не удерживается. Из нее выплачиваются алименты 7000 руб., работнику выдается на руки 3000. По итогам работы за месяц выдается оставшаяся сумма. Из 25000 отчисляют НДФЛ – 3250 руб. За вычетом 10 тысяч аванса остается 11750 рублей. Алиментное содержание – 8225 руб., работник получает 3525 руб. Долга нет, зарплата, пусть небольшая, выплачивается 2 раза в месяц.

Нелегкая для разрешения ситуация возникает, когда в бухгалтерию поступает несколько исполнительных листов для пополнения различных бюджетов. К примеру, у работника обязанности по алиментным выплатам составляют 70 %. У него удерживают собственно алименты, задолженность и неустойку. Также у него не уплачены налоги, и от ФНС уже имеется исполнительный лист.

Алименты, согласно законодательству, относятся к числу первоочередных удержаний. Следовательно, отчисления по другим исполнительным листам производятся только после алиментной выплаты. Если оставшейся суммы не хватит, размер взыскания по исполнительным документам, не имеющим отношения к алиментам, уменьшается. Это вынужденный шаг в случае, если бухгалтерия не предусмотрела такой вариант и не провела удержание с первой части зарплаты. В подобной ситуации начисления с аванса неизбежны. Другого выхода нет: удерживать больше 70 % заработка запрещено.

Иногда возникает ситуация, когда начислить алиментное содержание с аванса не только можно, но и необходимо. Предположим, бухгалтеру известно, что после авансовой выплаты у работника не будет заработка: например, он планирует отпуск без сохранения зарплаты. При таких обстоятельствах удержание с аванса на алименты обязательно, иначе получится несвоевременная выплата. Работодателю и бухгалтеру грозит штраф – ст. 17.14, п. 3 КоАП.

Законодательство не запрещает удержание алиментов с аванса, но и не обязует это делать. Решать следует в каждом конкретном случае, чтобы обезопасить организацию и алиментоплательщика от неприятностей и штрафных санкций.

Для правильного расчета следует соблюдать ряд последовательных шагов:

1. 1. Ознакомиться с доходами работника, которые подлежат учету при начислении алиментов. Сюда относятся, за исключением предусмотренных постановлением правительства № 841, 1996 г., денежные доходы и натуральная оплата.
2. 2. Посмотреть размер, указанный в документе об удержании алиментов. Это может быть добровольное соглашение сторон, исполнительный лист, судебный приказ. Величина устанавливается в процентах, кратно прожиточному минимуму, определяется, как фиксированная сумма.
3. 3. Удержать необходимую сумму в определенных законодательством пределах, соблюдая очередность при наличии нескольких исполнительных листов. Здесь возможны различные ситуации, но при всех обстоятельствах в первую очередь начисляются средства на содержание ребенка.

С натуральной формы оплаты начисляются алименты при первом получении денег. Ее стоимость определяется трудовым договором или нормативным актом организации. Например, если работник пользуется обедами, то при подсчете месячной зарплаты из нее отсчитывается их стоимость. Алименты удерживаются только с реального дохода: если человек не работал, заработок не сохранялся, то во внимание принимается не полный оклад, а фактическая зарплата. Чтобы не создавать задолженности, рекомендуется проводить начисления с авансовой оплаты.

Не следует забывать о праве плательщика на льготы по НДФЛ. Они составляют по 1400 рублей на первых двух ребят и по 3 тысячи на последующих. Льготы для инвалидов значительно выше: 6–12 тысяч. Для оформления работодателю предоставляются копии свидетельств о рождении и разводе. Если договор по месту работы по каким-то причинам не заключен, сохраняется право на выплату компенсации налоговой службой по истечении года.

Если величина установлена в процентном отношении, сложностей не возникает, но следует просчитать, обязательно ли отчислять с аванса, чтобы не возникло долга. Для начисления в кратном размере по отношению к прожиточному минимуму следует ознакомиться с его величиной в регионе. Если он не определен субъектом Федерации, применяется показатель, установленный для страны.

ПМ устанавливается часто после окончания квартала, тогда при его увеличении следует произвести перерасчет. Возможно, придется проводить отчисления с авансовых оплат труда, чтобы обеспечить получение зарплаты два раза в месяц.

Если суд установил фиксированную сумму, которую востребовала бывшая жена, следует ознакомиться с порядком ее индексации, указанным в исполнительном листе. Задача бухгалтера – отслеживать время индексации, после истечения которого алиментная сумма повышается. Если в исполнительном документе не содержится особых условий, индексация проводится на основании общих правил: ФЗ-229, ст. 102.

Из зарплаты можно удержать сумму, ограниченную законодательством. Если средств не хватает, используется правило очередности, где на первом месте – содержание несовершеннолетних. Когда взысканию подлежат только алименты, предельная сумма составляет 70 %. Если имеются другие исполнительные листы, алименты не превышают 50 %, то сначала начисляются они, затем другие выплаты, но не более 50 % общей прибыли. Превышение алиментными выплатами половины заработка сопровождается начислением в полном объеме, оставшиеся средства идут на покрытие других требований, в общем не более 70 %.

Если имеется заявление об уплате на добровольной основе, предельная величина может составить и 100 %, когда работником изъявлено такое желание в письменном виде. Получателю перечисляется авансовая и основная часть заработка. Если, помимо заявления о добровольной уплате, имеются исполнительные листы, сначала удерживаются средства по ним в порядке очередности, а по заявлению – в последнюю очередь.

Число удержаний алиментов в месяц определяется работодателем. Если они своим размерам превышают одну из двух частей оплаты труда, необходимо удержание с аванса.

Обязанность родителей содержать несовершеннолетних детей закреплена в Семейном Кодексе. В законе оговорено, что материальную помощь отпрыскам до вступления их в фазу совершеннолетия (до 23 лет) нужно платить с совокупного дохода. Но взыскивают ли алименты с аванса? В рамках этой статьи попробуем разобраться с затронутым вопросом.

Акция. Консультация юриста по семейным вопросам 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 28 марта

Алименты с аванса по месту трудоустройства удерживаются или нет?

Сделают ли отчисления с аванса на работе, нужно разобраться. Учитывая то, что ни потеря трудоспособности, ни тюремное заключение не освобождает от выполнения родительского долга, то важно понять с какой категории доходов можно производить взыскание.

Постановлением Правительства № 841 учтены виды прибыли, учитываемые при расчете:

1. Основные доходы:

• предпринимательский доход;
• заработная плата;
• пенсия по инвалидности;
• трудовая пенсия;
• пособие по безработице.

1. Премиальные выплаты.
2. Дополнительные источники заработка (оплата труда на втором месте работы, подработки).

В рамках статьи 109 СК РФ удержание алиментов производится каждый месяц.

Зарплата – основной источник доходов, значит, требование касается ее в первую очередь. При официальном трудоустройстве претендента, вопросом отчисления выплат занимается бухгалтерия предприятия, на котором он трудоустроен. Взыскания осуществляют на основании исполнительного документа.

Внимание! Отчисления для детей бухгалтер может производить только после получения исполнительного листа, нотариального соглашения.

Следует ознакомиться и со ст. 136 ТК, которая оговаривает необходимость уплаты заработной платы дважды в месяц. Так как первая часть ЗП – основной заработок, то тут возникает вполне закономерный вопрос, есть ли отчисление алиментов с аванса? Если да, то это обязательство или право организации?

На заметку! Официального обозначения «аванса» в законодательстве нет. В законе только указано, что назначения детям производят после вычета налогов.

Нужно ли удерживать алименты с аванса, популярные точки зрения:

1. Авансовые поступления являются частью зарплаты и складываются они в алименты, как один из взносов.
2. Помощь детям отчисляются в конце месяца с остаточной суммы зарплаты, после взыскания налогов. Заранее перечислять их из аванса не нужно.

Правдиво ли какое-то утверждение? Отчасти да. Чтоб дать ответ на основной вопрос обратимся к дополнительным законодательным нормам:

• Ст. 99 закона № 229-ФЗ от 2 октября оговаривает, что взыскания должны производиться после вычета НДФЛ.
• Ст. 223 НК говорит, что отчисления по НДФЛ должны идти в конце месяца.

Таким образом, если помощь детям — процент от зарплаты, то удерживать ее должны со второй части зарплаты, уже после налоговых отчислений. Но, если этой части дохода недостаточно для погашения задолженности, организация может отчислить некоторую сумму из аванса.

Размер отчислений детской помощи в стандартном случае может составлять 25-50% (зависит от количества отпрысков). Таким образом, уже с вычетом налогов размер суммы заработка позволяет удержание алиментов только с зарплаты. С аванса возьмут деньги, если назначено больше 50%, максимальный порог 70%, или имеется долг за определенный период.

Если отчисления больше 50%, то удержание алиментов с аванса – единственный выход

Удержание алиментов с заработной платы сотрудника – право, обязанность работодателя, на основании соглашения или судебного приказа оно реализуется. Конечно, бухгалтерии удобней производить отчисления один раз в отчетный период и по правилам, то есть в конце месяца после вычета налогов. Но при выполнении алиментных обязательств ответчику могут назначить до 70% от заработка.

К сведению! Больше 50 % могут назначить, если помимо помощи троим детям супруг выплачивает средства на содержание бывшей супруге или детям требуется повышенное содержание ввиду болезни, обучения иных обстоятельств.

В таком случае возникают такие трудности:

1. Суммы не хватит на взыскание задолженности.
2. Зарплата сотруднику будет выплачена раз в месяц. Тут на лицо нарушение ст. 136, что прописана в Трудовом Кодексе РФ, где сказано, что заработная плата должна выплачиваться сотруднику два раза в месяц.

Так как исполнительное производство требует покрытия всех долгов перед ребенком, то с плательщика должны взыскиваться средства в требуемом размере. Если не хватает второй части зарплаты, то придется задействовать аванс. В такой ситуации, бухгалтер должен заранее сделать все расчеты. Чаще всего в аванс идет 40% месячных начислений, а на зарплату остается 60%.

Внимание! Если удержали помощь детям с аванса и еще при выплате зарплаты, значит того требовал полученный работодателем исполнительный лист. Это делать можно, но не всегда нужно.

Итак, с основным вопросом разобрались, алименты могут отчислять с любой части ЗП, но у нас остались некоторые нюансы, требующие объяснения. О них поговорим ниже.

С какого момента алименты удерживать с аванса по зарплате?

Законодательством российской федерации определена необходимость материальной поддержки ребенка. Нужно ли производить вычеты с аванса мы определили. Теперь разберем ситуацию, когда долговое взыскание придется производить, то когда это лучше делать?

Если при увольнении должника с одного места работы и перерыв в трудовой деятельности возник долг, то должен ли новый работодатель взыскивать его с заработка своего сотрудника? Нет, он не должен этого делать, и не имеет такого права.

Отчисления можно производить, если есть заявление о взыскании алиментов и получен исполнительный лист от судебных приставов УФ. К примеру, если сотрудник пришел на работу в марте, а исполнительный лист переслали в организацию в апреле, то отчисления можно начинать не раньше апреля.

Внимание! Даже, если основания по уплате алиментов возникли у ответчика за внушительный период, работодатель не имеет право производить отчисления раньше, чем получит исполнительный лист. Удерживать потом суммы за прошедшие этапы не допустимо, только за период с момента получения основания.

Если есть обязательства по нескольким исполнительным листам?

Допустим ситуацию, при которой у ответчика есть необходимость уплаты алиментных долгов и неустойки в размере 65% от заработка. Кроме того у него образовался долг по налогам и у ФНС есть исполнительный лист на взыскание налоговых долгов. Как проводить удержание?

Первоначально, нужно погашать алименты в размере указанном в производственном листе, уже потом допустимо списание других долгов, в том числе налоговых. Но на погашение всех задолженностей не должно уходить более 70% дохода, после вычета НДФЛ. Таким образом, на долги по налогам будет уходить не больше 5%, если на алименты спишут 65%.

Помощь детям, если заработок поступает в натуральном виде?

Натуральная форма помощи ребенку допускается. Часть помощи плательщик может покрывать продуктами, вещами, книгами. Также предусмотрена возможность расчета с сотрудником, арендодателем натурой, например, зерном, продуктами питания.

Так вот в бухгалтерии должны учесть натуральный доход ответчика, но отчислять долги по они должны из денежной формы дохода во избежание трудностей.

На заметку! Не более 20% помощи детям может быть оказано в натуральном виде.

Если выплаты в твердой сумме, как отчислять алименты?

В таком случае бухгалтер обязан следить за индексацией. Если правила перерасчета выплат не учтены в исполнительном листе, то увеличение будет производиться на общих основаниях по условиям ст. 102 №229-ФЗ.

Удерживаются ли суммы алиментов с аванса по зарплате, с какого момента нужно производить выплаты?

Алименты – денежные средства, предназначенные для содержания несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников. Отчисляются они ежемесячно в принудительном порядке в размере, установленном исполнительным листом, с зарплаты должника. Законодательством определен перечень доходов и иных источников денежных средств, с которых взимаются алименты. Множество вопросов возникает по поводу удержания алиментных отчислений с авансовых платежей. Точного определения аванса в нормативных актах не имеется.

Удерживаются ли алименты с авансовых выплат по зарплате?

Ст. 136 ТК РФ устанавливает периодичность выплаты заработной платы работникам. Согласно ее требованиям заработная плата перечисляется не реже двух раз в месяц. Одна часть – за первую половину месяца, отработанного работником, вторая часть – окончательный расчет (за вторую половину месяца), пропорционально отработанному времени. По умолчанию первая часть считается авансом, хотя, как правило, авансовые суммы – это выплаты денежных средств до выполнения какой-либо работы или услуги, то есть деньги выплачиваются вперед, а работа выполняется после оплаты аванса.

По действующему законодательству алименты удерживаются ежемесячно (ст. 109 СК РФ). Исходя из буквального понимания нормы, ясно, что удержание более одного раза в месяц противоречит законодательству России. Однако встречаются случаи, когда алименты нужно удерживать дважды в месяц.

Например, если аванс выплачивается в размере половины зарплаты, а второй половины недостаточно для полного удержания алиментов. Удерживать с аванса алименты или нет – законодатель оставил принятие решения на усмотрение работодателя. Можно выплатить часть алиментов с аванса, но это достаточно сложный процесс с точки зрения бухгалтерского расчета.

При выплате алиментов два раза в месяц работа бухгалтера усложняется тем, что с начисленной заработной платы в первую очередь нужно удерживать НДФЛ. Налог перечисляется также один раз по окончании зарплатного периода, и только после его удержания взыскиваются обязательные платежи в пользу получателя.

Удержание алиментов с аванса производится в следующем порядке:

• определяется доход работника за месяц, с которого производится взыскание алиментов;
• перед взысканием алиментов удерживается НДФЛ;
• начисляются и удерживаются алименты в размере, указанном в исполнительном листе (или судебном приказе);
• перечисляется сумма удержанных алиментов получателю на расчетный счет по его реквизиты в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы работнику.

С какого момента начинается взыскание алиментов с аванса?

С какого момента перечислять алименты – конкретного определения в законодательных нормах нет. Обязанность по удержанию алиментов возлагается на работодателя. Как поясняют судебные приставы, момент взыскания отчислений начинается с месяца получения организацией исполнительного листа. Если имеется задолженность по алиментам за прошедшие периоды, в обязанность работодателя не входят перечисления по ним.

Что делать, если аванс выплачивается в натуральной форме?

Действенных механизмов в нормах законодателя по удержанию алиментов в натуральной форме в настоящий момент не имеется, и однозначной судебной практики по этому поводу не существует. Руководителю и бухгалтеру, взыскивающему алименты, необходимо обращать взыскание в денежную форму, чтобы избежать проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов. Полученный доход в натуральном виде желательно не трогать, но не учитывать его нельзя, поэтому нужно натуральную форму переводить в денежный эквивалент для правильного определения суммы отчислений.

Как по закону перечислять алименты с аванса по зарплате – сроки уплаты, порядок расчета, пример удержания

Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выдается минимум дважды в месяц.

Часть заработка, выдаваемая в текущем месяце (во второй его половине), бухгалтеры называют авансом.

Как удерживать суммы по исполнительным листам с аванса или достаточно перечислить один раз с зарплаты за вторую половину месяца?

Нужно ли проводить удержание алиментов и как перечислять средства взыскателю?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Выплаты на содержание несовершеннолетних детей высчитываются и выплачиваются со всех видов дохода, как по основному месту работы, так и по совместительству. Это отражено в Перечне, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18.07.96 №841.

С другой стороны, семейное законодательство обязывает выплачивать средства на содержания детей не реже одного раза в месяц. Таким образом, закон позволяет удерживать денежные средства в пользу взыскателя только из одной части зарплаты.

То есть, согласно закону, экономический субъект имеет право самостоятельно во внутренних нормативных актах устанавливать порядок взыскания. Главное, чтобы удержание проводилось не реже одного раза в месяц.

Как правильно рассчитать с зарплаты за первую половину месяца?

Несмотря на то, что закон позволяет удерживать алименты один раз, при использовании этого метода возможны сложности. На практике бухгалтера с аванса также перечисляют взыскателю средства, что связано с риском превышения удержания над начисленной суммы.

По закону взыскиваемые средства не должны превышать 70%. Этот лимит включает в себя и расходы на перевод денежных средств.

Если с аванса алименты не будут удержаны, то при расчете суммы заработной платы за второю половину месяца возможна ситуация, при том которой начисленная зарплата будет меньше удерживаемых средств.

Чтобы этого избежать, взыскание средств на содержание детей работника рекомендуется проводить дважды – с каждой из частей заработной платы.

У некоторых специалистов возникает вопрос, как же рассчитать базу для удержания алиментов в авансовой выплате, если не известен НДФЛ.

С чисто математической точки зрения противоречия нет. В первой половине удерживается процент от начисленного аванса без учета НДФЛ, так как подоходный налог вычитать из аванса не нужно.

Из второй суммы выплаты удерживается НДФЛ от общей зарплаты, и за минусом суммы налога удерживается процент алиментов.

Рассмотрим два примера, в первом случае удержание проводится в размере 70% в связи с наличие долга, во втором – в размере 25% на одного ребенка.

Исходные данные:

• Работник накопил большую сумму долгов по алиментам, поэтому процент удержаний по этому основанию составляет 70%.
• Ежемесячная заработная плата плательщика составляет 20 000.
• Он отработал ровно половину месяца, и ему выплачен аванс за этот период 10 000.
• Никаких удержаний бухгалтерия из этой выплаты не делает.

• НДФЛ и алименты удерживаются из зарплаты, насчитанной за вторую половину.
• После удержания налога из оставшейся заработной платы отнимается сумма алиментов = 14 000 (70% от 20000).

Расчет:

База для расчета за минусом НДФЛ – 7400.

Сумма к удержанию больше, чем оплата труда за вторую половину месяца.

Допускать задолженности нельзя, это карается административным штрафом до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Рассчитаем алименты с удержанием из аванса.

За первую половину:

Выплата на руки после вычитания (НДФЛ с аванса не высчитываем) = 10 000 – (70% *10 000) = 3 000.

Алименты в размере 7000 с аванса перечисляются взыскателю.

За вторую половину:

Зарплата после налогообложения = 10 000 — (20 000 * 13%) = 6 400.

Алименты = 6 400 * 70% = 4480.

Зарплата на руки = 10 000 – 2 600 (НДФЛ) – 4480 = 2990.

Исходные данные:

• Заработная плата – 10
• Алименты – 25%
• Сумма аванса – 5

Расчет:

• Сумма удержанных алиментов с аванса = 5000 * 25% = 1 250.
• Выплата работнику на руки за первую половину = 5000 – 1250 = 3750.
• Зарплата за вторую половину месяца до налогообложения = 5 000.
• Алименты = (5 000 – 1300 (НДФЛ))*25% = 925.
• Заработная плата к выдаче = 5 000 – 1300 — 925 = 2 775.

• Общая удержанная сумма = 1250 + 925 = 2175.
• За месяц работник получает = 3750 + 2775 = 6525.
• По закону бухгалтер может удержать алименты на ребенка один раз с зарплаты за вторую половину:
• Аванс на руки = 5000.
• Алименты с остатка зарплаты = (10 000 – 1300) * 25% = 2175.
• На руки за вторую часть = 5000 – 1300 — 2175 = 1525.
• Общая выплата за месячный период = 5000 + 1525 = 6525.

Сроки уплаты установлены ст. 109 СК РФ.

Выплатить алименты нужно способом, указанным в исполнительном листе или соглашении между плательщиком и получателем.

Порядок удержания алиментов из заработной платы сотрудника смотрите в видео:

Семейный кодекс устанавливает выплачивать алименты не реже, чем один раз в месяц. Однако для правильного удержания рекомендуется проводить удержание с каждой выплаты, установленной на предприятии.

Это удобнее для работника и правильнее для бухгалтер. Кроме того, исключаются ситуации, при которой удержание окажется больше начисления.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Алиментами в Семейном кодексе РФ называются денежные средства, которые выплачиваются одними членами семьи на содержание других, если последние в этом нуждаются. Чаще всего алименты взыскиваются на детей с отца или матери в случае развода. Алименты удерживаются как из зарплаты, так и других официальных источников дохода при наличии одного из трех документов:

• вынесенного судом приказа/решения;
• исполнительного документа;
• соглашения, заключенного между обеими сторонами и нотариально заверенного.

Однако для многих людей остается непонятным вопрос: как соотносятся алименты с авансом? Требуется ли выплата алиментов с такого вида дохода? Чтобы понять, как и когда отчисляются алименты с аванса, рассмотрим все важные моменты дела.

• Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
• Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.

Связаться с ними вы можете следующими способами:

1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
Москва:
Санкт-Петербург:
Для других регионов: – звонок бесплатный из любой точки России.

Правомерность удержания алиментов прописана в разных законодательных актах, в частности в постановлении Правительства № 841. Взыскание алиментов может производиться:

• из стандартных источников (зарплата и т.п.);
• из премиальных начислений;
• из источников дополнительного заработка;
• из аванса по зарплате и пр.

В статье № 101 ФЗ № 229 указан перечень выплат, из которых алименты удерживаться не могут:

Если говорить о заработной плате, можно вспомнить статью 138 Трудового кодекса РФ, которая гласит: «общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику». Здесь возникает несоответствие, ведь алименты на троих и более детей достигают 50 %, а в отдельных ситуациях, рассматриваемых в индивидуальном порядке, могут достигать 70 %. Ответ кроется в той же статье 138 ТК: «Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей».

Отсюда следует, что выплаты на содержание детей из первой части зарплаты взыскиваются без каких-либо специальных ограничений. Их размер регламентируется мировым соглашением либо решением суда.

Алименты: разновидности выплат, способы отчислений и нюансы

1. Алименты в «натуральном виде». В данной ситуации алименты с аванса по зарплате не могут быть рассмотрены, так как избрана натуральная форма. Размер выплат в этом случае состоит в прямой зависимости от цен на конкретное имущество в момент его передачи лицу, выплачивающему алименты.
2. Отчисления с пособий по временной нетрудоспособности. По закону удержание на алименты в этом случае носит общий характер. Алименты взыскиваются с выплат по временной нетрудоспособности, безработице и пр. видов дохода.
3. Совместительство и обязательства. Заработная плата с работы по совместительству входят в общий доход алиментоплательщика, поэтому алименты с аванса по зарплате начисляются по стандартной схеме в соответствии с требованиями судебного решения, исполнительным листом или соглашением.
4. Отпускные начисления и периоды без оплат труда. Алименты из отпускных денежных сумм отчисляются в общем порядке. Если отпуск был взят алиментоплательщиком за несколько лет сразу, то алименты не распределяются по месяцам, а идут в виде единого платежа. Отчисления алиментов не происходит при отсутствии выплат в конкретном месяце.
5. Аванс из зарплаты. Законных обязательных условий об удержании алиментов из аванса нет. Как указано в статье 109 Семейного кодекса РФ, уплачивать алименты следует ежемесячно. Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что зарплату должны начислять дважды в месяц. Соответственно, алименты могут быть удержаны в конце месяца из второй части выплаченных работнику денег. Почему руководители предприятий в большинстве случаев не вычисляют алименты из авансов: обычно вычет налогов происходит в конце месяца, а алименты уплачиваются из денег, оставшихся после удержания НДФЛ. Исключением могут стать ситуации, когда сумма алиментов превышает третью часть дохода плательщика. Тогда есть смысл делить их на два раза.

Особенности отчисления алиментов, о которых стоит помнить:

• средства на содержание детей взыскиваются из всех доходов граждан;
• выплате алиментов предшествует обязательный процесс удержания НДФЛ;
• взыскание происходит в том размере/части/долевом соотношении, который указан в исполнительных документах;
• перечисление алиментных выплат проводится не позже 3-х дней с момента получения алиментоплательщиком зарплаты.

Подводя итог по вопросу выплат алиментов с аванса по зарплате, стоит отметить важные моменты:

(30000 – 1400) = 28600, из которых 13% налога – 3718 рублей.

Далее определяется размер алиментных выплат:

(30000 – 3718) х 25% = 6570,5 рублей.

В итоге в конце месяца работник получит:

30000 – 3718 – 6570,5 – 12000 = 7711,5 рублей.

Чтобы разница между первой и второй частью зарплаты не была столь велика, некоторые работодатели практикуют удерживание алиментов дважды в месяц.

Вопрос, связанный с отчислением средств на содержание детей с первой части зарплаты, остается спорным и неоднозначным. Он решается индивидуально с учетом законодательных норм.

Оцените статью: