Выплата зарплаты наличными: возможно ли это в современных условиях?

Вопрос выплаты заработной платы наличными до сих пор остается важным в современных условиях. Одни работники предпочитают получать деньги «в руки», другие же заинтересованы в безналичной оплате. Какие возможности предоставляет законодательство на этот счет и какие права имеют работодатели и работники?

Согласно законодательству, стороны договора могут сами определить порядок выплаты заработной платы – наличными или безналичным способом. Если же в договоре не указана форма выплаты, то работодатель обязан выдать бухгалтерскую ведомость и организовать выплату зарплаты наличными.

Таким образом, возможность получения зарплаты наличными остается для работников, если им так удобнее. Однако следует помнить, что вся выплаченная сумма должна быть отражена в бухгалтерской отчетности и учтена в налоговых декларациях. Кроме того, работодатель должен обеспечить сохранность денежных средств и организовать безопасную доставку денег в место их получения.

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату наличными, работник имеет право обратиться в банк и получить перечисление на свой карточный счет. Однако для этого необходимо составить заявление и предоставить бухгалтерские документы, подтверждающие право на получение заработной платы.

Кроме того, с появлением мобильных приложений и онлайн-банков наличные выплаты постепенно уходят в прошлое. Сейчас работники имеют возможность получать заработную плату на свои карты банка или использовать программы электронных кошельков. Это удобство ведет к уменьшению необходимости в кассовой выдаче наличных денег и упрощает процесс выплаты зарплаты в коллективном масштабе.

Таким образом, форма выплаты заработной платы может быть выбрана сторонами договора, но при этом необходимо учитывать законодательство, бухгалтерскую документацию, а также обеспечивать безопасность денежных средств. Большинство работников уже используют безналичные формы оплаты, однако для тех, кто предпочитает наличные деньги, закон предоставляет соответствующие права.

Ссылка на закон – Получение заработной платы наличными.

Зарплата наличными в России

Волею закона и по общепринятым правилам, заработную плату организация обязана выплачивать наличными деньгами. Однако, расчеты сотрудников одной кассой – уже устаревшая практика.

Сегодня эти операции проходят через бухгалтерию, поэтому организация обязана иметь кассовый аппарат и наемного кассира. Касса должна выдавать зарплату только при наличии документов, подтверждающих право на ее получение. Но при этом, банк имеет право отказать в выдаче наличных, если порядок выплат не соответствует закону.

Если же работник не желает получать зарплату наличными, то он должен обратиться в банк с заявлением и открыть банковский счет. Все деньги будут перечисляться на него, за минусом налоговых вычетов. Однако, для этого нужен договор на оплату труда, согласованный между работником и организацией.

Альтернативой является оплата труда безналичным способом: через мобильное приложение или банковскую карту. В этом случае сотрудник получает возможность оперативно получать свою зарплату без посещения мест выдачи и перевода ее наличными средствами.

Важно помнить, что бухгалтер должен вести учет всех операций по выплате зарплаты наличными деньгами и составлять отчетные ведомости. В случае каких-либо изменений, он должен уведомить соответствующие органы и подготовить документы для проверки.

Таким образом, в России продолжается возможность получения заработной платы наличными деньгами, но эта практика уходит в прошлое, и сотрудники получают свои деньги все чаще безналичными способами.

Исторический контекст

Раньше выплата зарплаты наличными была обычной практикой. Организация могла выдать деньги сотрудникам через кассу, где работал кассир. Однако, с изменением законодательства, организации должны были строго следовать порядку и правилам выдачи зарплаты наличными деньгами.

Сейчас банки предоставляют возможности выполнения бухгалтерских операций через мобильное приложение, а также онлайн-платформы. Если же работодатель все еще желает выплачивать зарплату наличными, он должен сделать заявление в орган налоговой службы о кассовом ордере на выплату зарплаты наличными.

Однако, в целях предотвращения валютного контроля и в соответствии с бухгалтерскими правилами, любая организация, которая должна выплачивать зарплату в размере более 50 тысяч долларам, должна перечислять свои зарплатные выплаты на счет работника в банке.

В последнее время налоговые службы активно применяют электронные методы для получения информации о платежах и оплате налога. Это также означает, что сотрудники должны получать свою зарплату безналичным путем, чтобы избежать вопросов по налогам.

Если организация все еще хочет выплачивать зарплату наличными, она должна соблюдать установленные правила. Она должна выдавать деньги сотрудникам только через кассу, и должна иметь официальный договор с банком на открытие кассового счета, на котором будут храниться деньги.

Касса также должна вести ведомость всех получаемых и выдаваемых денег. Если банк отказывается открыть кассовый счет, то организация должна обратиться в налоговую службу за разрешением.

Коллективная выплата зарплаты наличными деньгами также должна быть выполнена в соответствии с бухгалтерскими правилами, на основе коллективного договора. Оплата зарплаты наличными деньгами может также подлежать уплате налога на доходы физических лиц.

Таким образом, правила изменяются, и все организации должны следовать им для выплаты зарплаты наличными.

Современная практика

В современных условиях выплата зарплаты в наличными имеет некоторые ограничения. С одной стороны, это связано с валютным контролем и требованиями банка о переводе денег безналичным способом. С другой стороны, законодательство определяет порядок, в котором должны происходить выплата заработной платы и ее получение.

Если раньше работник мог легко получить зарплату в кассу организации или в банк, то сегодня ситуация изменилась. Сотрудник обязан иметь банковскую карту, на которую будут перечисляться денежные средства. В этом случае у него появляются возможности платить за товары и услуги с помощью карты или мобильного приложения.

В то же время, организация обязана вести бухгалтерию и выплачивать зарплату в соответствии с законодательством, оформлять необходимые документы и ведомости по оплате труда. При этом, кассовый режим для обмена наличных денежных средств и выплаты зарплаты коллективу сегодня используют только в исключительных случаях.

Если же организация все же должна выдавать зарплату наличными, она должна составить соответствующее заявление в банк. Также она должна иметь кассира, который будет выдавать наличные деньги в соответствии с определенными правилами и порядком. Это необходимо, в частности, для учета налогового обязательства и проведения бухгалтерских операций.

Таким образом, в современной практике выплата зарплаты в наличными является редким и неоднозначным явлением. Большинство организаций предпочитают использовать безналичные способы перевода денежных средств, что позволяет упростить бухгалтерские операции и не нарушать требования законодательства.

Законодательное регулирование

Законодательство Российской Федерации строго регулирует процесс выплаты заработной платы. Согласно бухгалтерским правилам, организации, имеющие не менее 15 сотрудников, должны обязательно заводить бухгалтерию и выплачивать зарплату безналичным путем.

Также существует правовое основание для выдачи зарплаты наличными, если сотрудник предоставил заявление об отказе от безналичной оплаты. В этом случае, работник должен получать в полном объёме выплату в кассе организации или банке на отведенном для этого месте.

При этом, бухгалтер обязан вести учет наличных денег и заполнять соответствующие документы. Для этого, предусмотрены кассовые ведомости, в которых указываются даты, суммы и имена тех, кто получал наличные деньги.

Если же сумма выплаты зарплаты превышает предельный уровень, установленный законом, то работнику могут перечислить средства на банковскую карту или мобильный телефон. При этом, сотрудник должен предоставить банковские реквизиты в организацию и заключить договор на перечисление заработной платы на карту или мобильный телефон.

Однако, в случае отсутствия возможности безналичного перевода денег на карту, сотрудник всё же может получить свою зарплату наличными в кассе организации или банка. При этом, работодатель обязан платить налог на доходы физических лиц от выплаты зарплаты наличными средствами.

В целях обеспечения более точного учета денежных средств, банки и организации все чаще отказывают в выдаче наличных денег и настаивают на безналичных переводах. Если же работник настаивает на получении зарплаты наличными, то ему необходимо предъявить паспорт и дождаться, пока кассир заполнит кассовый ордер на получение зарплаты.

Таким образом, порядок выплаты зарплаты наличными предполагает строгое соблюдение требований закона и правил бухгалтерского учета. Для этого необходимо вести учет наличных денег, правильно заполнять кассовые ведомости и взаимодействовать с банками при необходимости.

Ограничения по сумме выплат

Законодательство обязывает организации выплачивать заработную плату своим сотрудникам в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством. Как правило, это происходит путем перечисления денег на банковские карты или расчетные счета работников.

Однако, если заработная плата работника составляет менее 10 тыс. рублей в месяц, он может запросить ее получение наличными деньгами. В таком случае, работодатель обязан выдать зарплату сотруднику в соответствии с установленным налоговым и бухгалтерским порядком выплат.

При этом существуют ограничения по сумме выплат. Если работник получает заработную плату наличными, то в одном месте не может получить более 100 тыс. рублей. Если же зарплата выплачивается по месту работы, то ограничение не действует.

Кроме того, кассир, который выдает наличные деньги работникам, должен быть обеспечен необходимой суммой денег в кассе. Бухгалтерия должна проводить ведомости выдачи наличных денег и не допускать ошибок в оплате.

Возможности по безналичной оплате зарплаты растут каждый год. Для этого можно использовать банковскую карту, мобильное приложение или перевод на расчетный счет работника. При этом необходимо заключить договор с банком и оформить все необходимые документы.

Если работник желает получать заработную плату в валютном эквиваленте, это также возможно при наличии соответствующего договора. Однако, данный процесс отличается от обычной выплаты зарплаты и требует дополнительных действий со стороны бухгалтера и работодателя.

Риск для работодателя и работника

Выплата заработной платы наличными деньгами имеет свои особенности и риски для работодателя и работника. Какие могут быть последствия, если выбрать этот способ получения зарплаты?

• Для работодателя
• Организацию кассовых операций, учета денежных средств, бухгалтерские проводки, ведение строгой бухгалтерии и своевременную оплату налогов;
• Потери от наличия в кассе большой суммы наличных, которые могут быть украдены или утеряны в процессе перевозки;
• Риск работников кассы, которые могут столкнуться с преступными нападениями;
• Невозможность контроля за тем, кто получил зарплату и сколько в действительности получил.
• Для работника
• Наличие у работника возможности задержать получение зарплаты, если работодатель не имеет достаточной наличности в кассе;
• Необходимость посещения банка или кассы для получения наличных средств;
• Невозможность получать заработную плату на карточку мобильного банка или безналичным путем, что может усложнить расчеты и уменьшить мобильность;
• Риск в случае утери или кражи денег при их перевозке или хранении.

Если работник желает получать заработную плату наличным, то он имеет право подать заявление на ее получение и работодатель может выдать зарплату в соответствии с порядком, котором закреплено в законодательстве. Однако при наличии возможности, банковская форма оплаты является безопаснее и удобнее.

Альтернативы наличной зарплате

В современных условиях существует множество альтернатив получения зарплаты наличными деньгами. Изменения в законодательстве обязывают организации перейти на безналичный порядок оплаты труда, если коллективный договор или трудовой договор не предусматривают иное.

Если в организации все же решено выплачивать зарплату наличными, то должны соблюдаться порядки и права сотрудников. Они обязаны получать заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, и без удержания налогов и сборов, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Одной из возможностей безналичной оплаты труда является перевод зарплаты на банковскую карту. Для этого необходимо заключить договор на перевод зарплаты и иметь мобильное приложение банка, через которое можно осуществлять платежи.

Также есть возможность получать зарплату через кассовый ордер. Для этого необходимо предоставить заявление в бухгалтерию организации и в законодательно установленный срок с даты заявления выдать кассиром кассовый ордер на сумму зарплаты без удержаний налогов и сборов.

Перечисление зарплаты на банковский счет обеспечивает простой и удобный способ получения заработной платы с минимальными комиссиями и возможностью ее использования для оплаты товаров и услуг. Для этого необходимо указать в организации свои банковские реквизиты и подписать договор на перечисление заработной платы на банковский счет.

Некоторые компании дополнительно могут выплачивать зарплату в валюте, что обеспечивает удобство при командировках и путешествиях за границу. В этом случае могут применяться бухгалтерские процедуры по отчетности об операциях с валютой.

Отказ бухгалтерии выплатить зарплату наличными деньгами возможен только в случаях, установленных законодательством. В остальных случаях работник имеет право выбирать наиболее удобный для себя способ получения заработной платы.

В итоге, существует множество альтернатив получения зарплаты наличными деньгами, и каждый сотрудник может выбрать наиболее удобный для себя способ оплаты труда.

Выплата зарплаты наличными: какие права и обязанности организации и работника?

Таким образом, организация имеет право выплачивать зарплату наличными, но должна соблюдать определенные порядки и правила. Работники, в свою очередь, могут выбрать форму получения зарплаты, которая будет наиболее удобна для них.

Банковская карта

Банковская карта – это инструмент безналичной оплаты и перевода денежных средств. Она позволяет получать заработную плату на свой банковский счет и использовать ее для оплаты товаров и услуг.

Организация, которая выплачивает зарплату своим сотрудникам, обязана выдавать им возможность получения зарплаты наличным или безналичным способом. Если сотрудник выбирает банковскую карту как способ получения зарплаты, он должен подать заявление на ее выдачу в банк.

Банк выдаст сотруднику банковскую карту, которую он сможет использовать для получения зарплаты и других переводов. Карта может быть обычной или мобильной, валютной или национальной. Она может быть выпущена в банке, который имеет сотрудничество с организацией, или выбранной сотрудником.

Для организации, которая использует банковскую карту для выплаты зарплаты, это позволяет оптимизировать бухгалтерские операции и избежать выплаты налога на добавленную стоимость за использование кассового аппарата. Никаких бумажных ведомостей и изменений в бухгалтерии, все операции перечисляются автоматически.

Если же сотрудник предпочитает получать зарплату наличным способом, то организация должна выдать ему его зарплату через кассу места работы.

Каждый сотрудник имеет право выбирать способ получения заработной платы, и организация обязана уважать его выбор. Банковская карта является удобным способом для получения и платы денежных средств и может быть выбранным сотрудником вместо наличных.

Электронные кошельки

Современные технологии позволяют организациям выплачивать заработную плату без использования наличных денег. Одним из решений являются электронные кошельки, которые позволяют получать и переводить деньги в различных валютах.

Для организации выплат через электронные кошельки необходимо заключить соответствующий договор с банком. В этом случае организация обязана оформить заявление на перечисление заработной платы безналичным способом. При этом работники имеют право наличным способом получать лишь часть заработной платы.

Для реализации возможности получения заработной платы через электронные кошельки организация должна иметь кассовый аппарат, который должен быть установлен на месте выплаты. Бухгалтерия должна подготовить соответствующие документы, включая бухгалтерские ведомости.

Если работник отказывается от возможности получения заработной платы безналичным способом, то организация обязана выплачивать ему наличными только часть заработной платы, установленную законом.

При выборе электронного кошелька необходимо учесть, какие возможности по выдаче и получению денег предлагает каждый из них. Это может быть как банковская карта, так и мобильного приложение. Также нужно быть внимательным к процедуре платы налога и соблюдению законодательства в данном вопросе.

Порядок выплат и права работников на получение заработной платы закреплены законом, поэтому организация обязана оформлять всю необходимую документацию и выплачивать зарплату в соответствии с требованиями.

Безналичная зарплата – преимущества и недостатки

В настоящее время безналичная зарплата становится все более популярной среди работодателей. Это связано с изменениями в законодательстве, которые обязывают организации выплачивать заработную плату исключительно наличными через кассу или обходными путями. Но какие преимущества и недостатки существуют при использовании безналичного способа оплаты труда?

Преимущества:

• Безопасность: Наличные деньги могут быть украдены или потеряны в пути из банка в место выплаты. Безналичная зарплата переводится непосредственно на банковскую карту, чем гарантируется сохранность денежных средств.
• Практичность: Заработная плата может быть перечислена на банковский счет в любом месте, где есть банковская сеть. Это избавляет бухгалтерию от необходимости выдавать деньги в кассе или в месте выплаты. Также можно использовать мобильное приложение для получения денег.
• Отстутствие комиссий: Безналичный перевод зарплаты не требует дополнительных комиссий за использование кассового аппарата, что позволяет сократить затраты организации на выплаты.
• Удобство: Работник может платить за товары и услуги без необходимости обмена наличных денег. Это также избавляет от необходимости хранить деньги в банке.

Недостатки:

• Отсутствие возможности получения наличных: Если работник получал заработную плату наличными ранее, то ему может быть неудобно получать ее безналичным способом. Однако, в таком случае, он может открыть банковский счет и получать зарплату на карту, после чего снимать наличные в банке.
• Сложности в оформлении: Для получения безналичной зарплаты нужно оформить договор с банком. Это может занять несколько дней. Также необходимо сдать бухгалтерские ведомости для перечисления денег.
• Валютное составляющее: В случае выплат заработной платы иностранным гражданам необходимо учитывать валютное законодательство.
• Налог: Организации обязаны уплачивать налог с выплат безналичной зарплаты. Если же работник получает зарплату наличными, то на его зарплату налог не распространяется.

В целом, безналичная зарплата имеет больше преимуществ, чем недостатков. Если организация решила перейти на безналичный способ оплаты труда, то должны быть созданы все условия для комфортного перехода коллектива на новую систему.

Подробнее здесь – Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату наличными денежными средствами.

Выбор формы выплаты зарплаты

Закон предоставляет право работникам получать заработную плату в любой форме – наличными деньгами или безналичным переводом.

В коллективном договоре или локальных нормативных актах могут быть установлены особенности порядка выплаты зарплаты.

Организации обязаны платить налоги и сдавать отчетность за выплаты зарплаты в кассовый ордер и бухгалтерию. В том числе они должны вести учет бухгалтерских ведомостей по каждому работнику и производить выдачу заработной платы в соответствии с установленными правилами и порядком.

Если работнику необходимо получать зарплату наличными деньгами, то он должен обратиться с соответствующим заявлением в организацию, в которой работает.

Организация имеет возможность выдавать заработную плату наличными деньгами через кассы на месте работы или в отдельных кассах выплат. В случае, если работник отказался от данного варианта, его зарплата переводится на банковский счет в соответствии со стандартными правилами и возможностями организации.

Существует также возможность получения зарплаты через мобильное приложение или карту, а также валютными средствами в случае работы в зарубежной компании.

Работник имеет право знать, какие обязанности связанные с получением зарплаты должны выполняться организацией, в которой он работает, и какие изменения могут быть внесены в порядок выплаты зарплаты. Также работник может отказаться от получения зарплаты наличными деньгами, если такой вариант не устраивает его, и выбрать другую форму получения заработной платы.

Факторы, влияющие на выбор

Организацию оплаты труда. Одним из главных факторов, влияющих на выбор выплачивать зарплату наличными или безналичными способами, является внутреннее устройство организации. Если бухгалтерская служба имеет достаточный опыт и возможности по организации безналичных выплат, то нет причин, чтобы не использовать эти способы. Также важно учитывать мнение коллектива.

Изменения закона об оплате труда. В случае изменения законодательства об оплате труда могут появиться ограничения на выдачу зарплаты наличными средствами, например, в случае валютной оплаты. В таких случаях организация обязана перевести заработную плату на банковский счет работника.

Мобильность работников. Если работники часто меняют место работы и находятся не в одном месте, то выплата наличными может быть более подходящим способом. Но при этом необходимо учитывать высокую плату за этот вид услуг в банках.

Договорные отношения. Если в договоре с работником указано, что зарплата будет выплачиваться наличными, то организация должна соблюдать эти права. Но если работник хочет изменить способ получения заработной платы, то он должен написать заявление на изменение порядка выплат.

Бухгалтерские и налоговые учеты. При выплате наличными организация обязана вести строгий учет выплат, чтобы предотвратить возможность мошенничества. Но при безналичной оплате организация имеет возможность сократить бухгалтерские работы по учету выплат. Также следует учитывать, что при оплате наличными работники обязаны платить налог на доходы физических лиц.

Возможности банка. Выплата зарплаты наличными возможна только в том случае, если в банке имеются достаточные средства для выдачи денег в нужном объеме. Кроме того, организация должна иметь квалифицированных кассиров, обеспечивающих безопасность процедуры выплат.

Порядок получения заработной платы. Одним из главных факторов, влияющих на выбор способа выплаты заработной платы, является порядок ее получения. Если работники могут получить зарплату без лишних неудобств, то выбор не влияет на их мотивацию. Если же будут созданы дополнительные неудобства, то работники могут отказаться от ранее выбранного способа.

Рекомендации для работодателей и работников

В настоящее время возможности для выплаты заработной платы значительно расширились. Если раньше выдавать зарплату можно было только наличными деньгами, то теперь есть и другие варианты. Перечисление заработной платы на банковские карты стало нормой, а возможности мобильного банкинга позволяют получать зарплату в любом месте. При этом следует учитывать, какие изменения внесены в законодательство по вопросам выплаты заработной платы.

В соответствии с законодательством работодатель обязан платить заработную плату в российских рублях. Если работник желает получать заработную плату в валютном эквиваленте, то это должно быть указано в договоре. В том случае, если работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными, он должен выдать ее в кассовом порядке.

В случае, если работник получал заработную плату наличными, но хочет перейти на безналичный способ получения, ему необходимо написать заявление о переводе на безналичный расчет. После этого работодатель должен сделать перечисление денег на банковский счет работника.

Бухгалтерские ведомости учета выплат денег должны быть аккуратно ведены и храниться в удобном месте. Обязанности по ведению бухгалтерии лежат на бухгалтере или на исполнителе, выполняющем эти функции. В случае, если организация пользуется услугами кассира, он должен быть обязательно учтен в учетной документации.

Если работник хочет получать зарплату наличными, работодатель обязан выдавать ее через кассу. Право отказаться от выдачи зарплаты в кассе принадлежит исключительно работодателю. В этом случае работодатель обязан обеспечить перечисление денег на банковский счет.

Налогообложение заработной платы осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Налог с заработной платы удерживается автоматически и перечисляется в бюджет. Платежи должны быть произведены в срок, установленный законодательством.

Важно помнить, что выплата заработной платы – это ответственность как работодателя, так и работника. Порядок выплаты должен быть четко оговорен в договоре. В случае несоблюдения этого порядка возможны претензии от налоговых органов.

• Работодатель должен учитывать требования законодательства в отношении выплаты заработной платы.
• Работники должны правильно оформлять заявления о способе получения зарплаты.
• Необходимо аккуратно вести бухгалтерию выплат денег и правильно их хранить.
• Работодатель должен обеспечить своевременное внесение налоговых платежей.

Вопросы-ответы

Могу ли я получить свою зарплату наличными, если работаю официально?

Да, вы можете получить свою зарплату наличными, если ваш работодатель готов осуществлять выплаты в такой форме. Однако, необходимо учитывать, что работодатель должен соблюдать все требования закона и предоставлять вам соответствующие документы.

---

Я работаю на маленькой фирме. Могу ли я получать зарплату наличными, если другие работники получают ее на карту?

Если ваш работодатель предоставляет возможность получения зарплаты наличными, то вы можете воспользоваться данной услугой. Однако, рекомендуется обратить внимание на безопасность при получении больших сумм денег в наличии.

---

Можно ли получить зарплату наличными при работе по договору подряда?

Закон не запрещает получение зарплаты наличными при работе по договору подряда, однако, это зависит от условий договора, заключенного между вами и заказчиком. Необходимо уточнить данный вопрос в договоре и обсудить с заказчиком возможность получения зарплаты наличными.

---

Какие документы должен предоставить работодатель при выплате зарплаты наличными?

При выплате зарплаты наличными работодатель должен предоставить служебную записку или расчетный лист, содержащие информацию о заработной плате за определенный период, а также подтверждающие документы, например, кассовую книгу.

---

Какие ограничения существуют на выплату зарплаты наличными?

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается наличными деньгами в размере до 100 тысяч рублей. Однако, работодатель может установить свои правила по выплате заработной платы, которые должны быть указаны в вашем трудовом договоре.

---

Если я не хочу получать зарплату наличными, как мне получить ее на карту?

Если ваш работодатель предоставляет возможность получения зарплаты на карту, вы можете сообщить ему о своем желании получать зарплату таким образом. Работодатель обязан обеспечить возможность перечисления заработной платы на банковский счет работника.

---

Автор статьи: Егор Зорин

Добрый день! Меня зовут Егор. Я уже более 5 лет работаю в крупной юридической фирме. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь